Дело № 2-3501/2024 г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2024 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Быковой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к Обществу с ограниченной ответственностью «Бриз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре обратился в суд с иском в интересах ФИО к ООО «Бриз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, ссылаясь на то, что прокуратурой г. Комсомольска-на-Амуре на основании решения (№) от (дата) о проведении проверки по обращениям ФИО, ФИО, ФИО и ФИО проведена проверка соблюдения ООО «Бриз» трудового законодательства, в ходе которой установлено, что (дата) между ответчиком и ФИО заключен трудовой договор № БР00-000041 и ФИО приказом (№) от (дата) принят в ООО «Бриз» на должность мастера участка ремонта флота. В соответствии с п. 4.1 данного трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работник заработную плату в соответствии с положением об оплате труда, а п. 4.3 договора работнику установлен оклад в размере 16 242 рублей 00 копеек, а также 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 29-е число текущего месяца – за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда. Аналогичные требования изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка работников ООО «БРИЗ», утвержденных (дата) директором и Положении об оплате труда и премировании работников ОО «Бриз», утвержденных (дата) директором. ФИО за период с декабря 2023 по апрель 2024 не выплачена заработная плата в общем размере 142 921 рублей 13 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 по январь 2024 в размере 142 921 рублей 13 копеек и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 25 403 рублей 65 копеек.

Помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре – ФИО, действующая на основании доверенности и должностных полномочий, в ходе судебного разбирательства настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным исковом заявлении. При этом уточнила заявленные требования в части подлежащих ко взысканию суммы, указав, что задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика образовалась за период с (дата) по (дата) в размере 142 921 рублей 13 копеек, т.е. из задолженности по заработной плате ((дата) -(дата)) и среднего заработка за период простоя ((дата)-(дата)), из которых: за декабрь 2023 – 28 261 рублей 00 копеек, за январь 2024 – 20 373 рублей 88 копеек и 12 219 рублей 68 копеек, за февраль 2024 – 32 527 рублей 00 копеек, за март 2024 – 32 527 рублей 00 копеек и за апрель 2024 – 29 713 рублей 77 копеек. Также указала, что размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию за период с (дата) по (дата) (день подачи искового заявления) и составляет 27 310 рублей 48 копеек. 

Истец ФИО в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений. Поддержал позицию, изложенную представителем прокуратуры.

Представитель ответчика ООО «Бриз», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал. Об уважительной причине неявки суд не уведомил. Об отложении слушания дела не ходатайствовал. Почтовые конверты с судебными повестками возвращены в суд, с отметкой «истек срок хранения». При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», в силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Суд, признав причину неявки ответчика неуважительной, рассмотрел дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. ст. 233, 234 ГПК РФ. 

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоит в трудовых отношения с ООО «Бриз» с (дата) по настоящее время в должности мастера участка ремонта флота.

(дата) между ответчиком и ФИО заключен трудовой договор № БР00-000041 и ФИО приказом (№) от (дата) принят в ООО «Бриз» на должность мастера участка ремонта флота. 

В соответствии с п. 4.1 данного трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работник заработную плату в соответствии с положением об оплате труда, а п. 4.3 договора работнику установлен оклад в размере 16 242 рублей 00 копеек, а также 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 29-е число текущего месяца – за первую половину месяца, 14-е число месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца, согласно положению об оплате труда.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Во исполнение данных принципов положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период с (дата) по (дата), суд считает обоснованными подлежащим удовлетворению.

Согласно разделу 4 трудового договора с истцом от (дата) работнику установлен оклад в размере 20 000 рублей 00 копеек, районный коэффициент в размере 1,5, а также процентная надбавка в соответствии с законодательством РФ за работу в местностях, приравненных к районам среднего заработка.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.

В ходе судебного разбирательства, в нарушений положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «Бриз» не представлено документальных доказательств отсутствия задолженности перед истцом, либо тому, что задолженность в ином, меньшем размере, в связи с чем суд свои выводы делает на представленных истцом доказательствах.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что (дата) ФИО обратился с заявлением на имя директора ООО «Бриз», в котором уведомил о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь 2023 и декабрь 2023 до момента фактической выплаты включительно.

Заработная плата истцу за ноябрь 2023 в размере 28 261 рублей 00 копеек выплачена (дата).

До момента подачи настоящего искового заявления в суд, т.е. (дата) и на момент рассмотрения дела истец к работе не приступили в связи с наличием задолженности по заработной плате, которая образовалась за период с (дата) по (дата) в размере 142 921 рублей 13 копеек.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы работнику на срок более 15 дней имел место и отсутствии каких-либо возражений и доказательств со стороны ответчика, опровергающих данные обстоятельства, суд приходит к выводу о правомерности приостановления работы истцом, с (дата) и по настоящее время.

Стороной истца в обоснование заявленных исковых требований и размера подлежащей ко взысканию с ответчика задолженности по заработной плате ((дата) -(дата)) и среднего заработка за период простоя ((дата)-(дата)), из которых: за декабрь 2023 – 28 261 рублей 00 копеек, за январь 2024 – 20 373 рублей 88 копеек и 12 219 рублей 68 копеек, за февраль 2024 – 32 527 рублей 00 копеек, за март 2024 – 32 527 рублей 00 копеек и за апрель 2024 – 29 713 рублей 77 копеек.

Суд, проверив представленный истцом расчет, приходит к выводу, что он составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, соответствует нормам трудового законодательства, является арифметически правильным и принимается судом в качестве допустимого и достоверного доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями, поскольку он произведены в соответствии с условиями трудового договора, требованиями закона. 

Также стороной истца представлены расчетные листки за спорный период времени, в которых также содержатся указание на то, что за предприятием перед истцом имеется задолженность в размере 142 921 рублей 13 копеек.

Таким образом, принимая во внимание расчет стороны истца, отсутствие документальных доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате и среднего заработка за спорный период времени истцу ответчиком, а также отсутствие возражений по расчету со стороны ответчика, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате ((дата) -(дата)) и среднего заработка за период простоя ((дата)-(дата)) обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере 142 921 рублей 13 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты работодателем срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты в полном размере заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска на момент увольнения, что также не оспаривалось стороной ответчика, суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом судом приняты во внимание положения Постановления КС РФ С РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации, представленный истцом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за заявленный истцом с период (дата) по (дата) (день подачи искового заявления) в размере 27 310 рублей 48 копеек составлен по мнению суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ, соответствует периоду задолженности и в связи с этим принимается судом в качестве доказательства по делу.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик до настоящего времени не произвел выплату задолженности по заработной платы, в связи с чем, суд считает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащим удовлетворению в заявленном размере 27 310 рублей 48 копеек за период с (дата) по (дата). 

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рублей до 200 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 3 200 рублей плюс 2 % процента от суммы, превышающей 100 000 рублей 00 копеек. 

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 4 604 рублей 63 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО, к Обществу с ограниченной ответственностью «Бриз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бриз» ((иные данные)) в пользу ФИО задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 142 921 рублей 13 копеек, компенсация за задержку выплат за период с (дата) по (дата) в размере 27 310 рублей 48 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бриз» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 4 604 рублей 63 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Файзуллина И.Г.