<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2025 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе: 

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – адвоката ФИО3, действующей на основании ордера,

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПА и баня на Пермской» об установлении трудовых отношения, взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, возложении обязанности, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СПА и баня на Пермской» с учетом измененных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований об установлении факта трудовых отношений, возникших между ООО «СПА и баня на Пермской» и ФИО1 в период с 02 октября по ДД.ММ.ГГГГг., в связи с чем признать трудовыми отношениями выполнение ФИО1 в ООО «СПА и баня на Пермской» трудовой функции управляющей по основному месту работы в период с 02 октября по ДД.ММ.ГГГГг.; взыскании невыплаченной заработной платы за выполнение трудовой функции управляющей по основному месту работы в размере 109 352, 71 руб.; установлении факта трудовых отношений, возникших между ООО «СПА и баня на Пермской» и ФИО1, в связи с чем признать выполнение ФИО1 в ООО «СПА и баня на Пермской» трудовой функции администратора по совместительству должностей ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с положениями ст.60.2 Трудового кодекса РФ; взыскании невыплаченной заработной платы за выполнение трудовой функции администратора по совместительству должностей в размере 25 000 руб.; взыскании невыплаченной части компенсации за отпуск в размере 14 860, 82 руб.; возложении обязанности предоставить в Управление Социального фонда РФ сведения на ФИО1, произвести расчет задолженности по страховым взносам за период работы из расчета фактически выплаченной заработной платы; взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. (л.д.3-4, 24, 30, 76-77, 102, 123). 

В обоснование заявленных требований истец указала, что 14.12.2023г. была трудоустроена в ООО «СПА и баня на Пермской» (далее также Общество) на должность управляющего в соответствии с условиями трудового договора № от 14.12.2023г. Фактически к исполнению своих трудовых обязанностей она (истец) была допущена генеральным директором Общества ФИО5 02.10.2023г. без заключения трудового договора. Согласно убеждениям директора Общества ФИО5 за период стажировки (октябрь-ноябрь 2023) с момента допуска к работе ее (истца) заработная плата должна была составлять 50% от 60 000 руб. В месяц, то есть 30 000 руб. в месяц, в последующем заработная плата должна была составлять 60 000 руб. в месяц, а также 10% от прибыли организации. По условиям трудового договора с учетом принятия на работу на 0,5 ставки ее (истца) должностной оклад официально составлял 45 000 руб. При заключении трудового договора она (истец) была введена в заблуждение генеральным директором Общества ФИО5, которая убедила в том, что не указанную в договоре часть заработной платы 15 000 руб., а также 10% от прибыли она (истец) будет получать на карту от физического лица в целях экономии средств на налогах и взносах в период открытия (3 месяца). Фактически в ООО «СПА и баня на Пермской» ею (истцом) осуществлялись трудовые функции по режиму полного рабочего дня с 9-00 до 18-00 час. с понедельника по пятницу. За период официального трудоустройства надбавку в размере 15 000 руб. и 10% от прибыли организации она (истец) не получала. Кроме того, в период трудоустройства в ООО «СПА и баня на Пермской» она (истец) по просьбе и поручению ФИО5 неоднократно замещала администратора СПА-центра, за что заработная плата выплачена не была. 

Истец, представитель истца в судебном заседании поддержали исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковых заявления. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, в судебном заседании пояснила, что истец была принята на работу в ООО «СПА и баня на Пермской» с 14.12.2023г. на основании заключенного сторонами трудового договора от 14.12.2023г. в должности управ являющего на 0,5 ставки по внешнему совместительству, поскольку истец имела основное место работы генеральным директором иного юридического лица. Режим работы, выполнение трудовых функций, размер оплаты труда ФИО1 соответствовали условиям заключенного трудового договора. Случаи, когда истец находилась на рабочем месте более установленных 4 часов, связаны исключительно с личной инициативой истца и обусловлены тем, что истец не успевала в течение рабочего времени выполнять в полном объеме свои должностные обязанности в связи с недостаточностью знаний, опыта работа и т.д. Генеральный директор Общества ФИО5 не допускала истца к работе с 02.10.2023г. и не могла этого сделать, поскольку юридическое лицо ООО «СПА и баня на Пермской» было зарегистрировано только 10.10.2023г. Также генеральный директор Общества не допускала истца к выполнению должностных обязанностей администратора в указанный в иске период, не давала истцу таких указаний, не согласовывала работу истца в должности администратора, истец не давала ответчику письменного согласия на выполнение должностных обязанностей администратора. 

Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив качестве свидетеля ФИО6, исследовав материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части на основании следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В силу ч.4 ст.16 Трудового кодекса РФ фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Как установлено ст.282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ч.1 ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

На основании ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что 14.12.2023г. между ООО «СПА и баня на Пермской» (работодатель) в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в качестве управляющего (п.1.1). Согласно трудовому договору работник приступает к работе с 14.12.2023г. (п.1.5); работа по настоящему договору является для работника по внешнему совместительству (п.1.9); работник подчиняется непосредственно генеральному директору (п.1.10) (л.д.12-14, 46-50).

В соответствии с п.4 трудового договора - оплата труда и социальные гарантии - за выполнение трудовых обязанностей по должности работника (при полной ставке) установлен должностной оклад в размере 90 000 руб. в месяц без учета районного коэффициента. Работник принимается на 0,5 ставки (п.4.1 трудового договора).

По результатам труда работнику могут выплачиваться периодические и единовременные премии в соответствии с положением о системе оплаты труда работников Общества (п.4.2 договора).

На заработную плату работника начисляется районный коэффициент в размере 15% (п.4.3). 

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов в неделю. Рабочий день составляет 4 часа после основного рабочего времени, исключение составляют смены, когда работник свободен от основной работы. В такие дни работник может быть совместителем полный рабочий день. Также при технической возможности работник с согласия работодателя имеет право выполнять поручения, распоряжения руководителя удаленно, без нахождения по месту работы. 

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от 14.12.2023г., с которым истец ознакомлена 14.12.2023г., ФИО1 принята на работу в ООО «СПА и баня на Пермской» с 14.12.2023г. в должности управляющей по совместительству с оплатой пропорционально отработанному времени (0,5 ставки); основание - личное заявление, трудовой договор от 14.12.2023г. (л.д.51).

В соответствии с табелями учета рабочего времени ООО «СПА и баня на Пермской» за декабрь 2023 года ФИО1 отработала за период с 14 по ДД.ММ.ГГГГг. в рабочие дни (с понедельника по пятницу) 4 часа ежедневно, всего 12 часов; за январь 2024 года - отработала 4 часа ежедневно в рабочие дни (с понедельника по пятницу), всего 68 часов; за февраль 2024 года - за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГг. по 4 часа ежедневно, всего 8 часов (л.д.52, 53, 54).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 02.02.2024г. ФИО1 уволена 02.02.2024г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. С приказом ознакомлена 02.02.2024г. (л.д.60).

Согласно расчетным листкам ФИО1 Обществом произведено начисление и выплата заработной платы: за декабрь 2023г. - оплата по окладу (пропорционально отработанному в декабре 2023г. времени 12 часов) 

<

данные изъяты> руб., премия 

<

данные изъяты>., районный коэффициент, всего начислено 

<

данные изъяты> руб.; за январь 2024г. (полный месяц) - оплата по окладу 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент, всего начислено 

<

данные изъяты> руб.; за февраль 2024г. - оплата по окладу (пропорционально отработанному в феврале 2024г. времени 8 часов

<

данные изъяты> руб., компенсация неиспользованного отпуска при увольнении 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент, всего начислено 

<

данные изъяты> руб. (л.д.67).

Данные денежные средства (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц) истцу ответчиком выплачены в полном объеме, что подтверждается материалами дела (л.д.55-59), истцом при рассмотрении дела не оспаривается. 

В соответствии со штатным расписанием ООО «СПА и баня на Пермской» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена должность управляющего в количестве 1 штатной единицы с окладом 

<

данные изъяты> руб., районным коэффициентом (л.д.87-88). 

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 с 14.08.2020г. истец принята на должность генерального директора ООО «Торгово-производственная компания «Прикамский завод нефтепромыслового оборудования». Сведений об увольнении на дату рассмотрения дела не имеется (л.д.95-96). 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показала, что в период с января по март 2024г. оказывала в ООО «СПА и Баня на Пермской» услуги массажиста на основании договора оказания услуг от 19.12.2023г. В ноябре 2023г. (точную дату не помнит) ей (свидетелю) по телефону позвонила ФИО1, представилась управляющим и предложила подработку массажистом в ООО «СПА и баня на Пермской». В декабре 2023г. было знакомство с местом осуществления деятельности, с руководством Общества. Она (свидетель) приходила на собеседование с генеральным директором Общества, смотрела свое рабочее место. В указанный период услуги оказывала не менее 3 раз в неделю с 9-00 час. до 21-00 час. Запись клиентов в Обществе вели администраторы, а также управляющая Юля. 

Оценив по правилам ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства в совокупности с вышеизложенными нормами трудового законодательства, рассматривая дело в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СПА и баня на Пермской» в заявленный в иске период с 02.10.2023г. по 13.12.2023г., а равно факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «СПА и баня на Пермской» в должности управляющего полный рабочий день (на полную ставку) не нашли объективного подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из установленных по делу фактических обстоятельств не следует, что ФИО1 приступила к работе в должности управляющего с 02.10.2023г. с ведома и по поручению работодателя Общества или его полномочного представителя, что на указанную дату сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, режиму работы; обеспечение работодателем условий труда; каких-либо относимых, допустимых, объективных доказательств наличия данных обстоятельств суду не представлено. 

Вопреки доводам истца, из представленного истцом скриншота электронной переписки не следует, что истец осуществляла какую-либо деятельность с ведома и по поручению ФИО5 как генерального директора ООО «СПА и баня на Пермской» и именно в интересах ответчика: упоминание ответчика в переписке отсутствует, за спорный период в части представлена переписка истца не с ФИО5, а иными лицами. 

Более того, согласно сведениям единого государственного реестра недвижимости ООО «СПА и баня на Пермской» зарегистрировано в реестре 10.10.2023г. (л.д.101-113). Согласно п.1 ст.49 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности. В силу п.3 ст.49 Гражданского кодекса РФ правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении. Следовательно, истец не могла осуществлять трудовую деятельность в Обществе с 02.10.2023г. как заявлено в иске.

Показания свидетеля ФИО6 на выводы суда не влияют, поскольку, как следует из показаний данного свидетеля, последняя общалась с истцом по телефону, при этом сама истец представилась свидетелю управляющим, не подтверждая каким-либо образом занимаемой должности и своих полномочий. 

Также суд находит необоснованными доводы истца об осуществлении трудовой деятельности в ООО «СПА и баня на Пермской» по основному месту работы в режиме полного рабочего дня (полная ставка), поскольку данные доводы противоречат условиям заключенного сторонами трудового договора от 14.12.2023г., который в свою очередь, полностью соответствует вышеприведенным положениям ст.ст.60.1, 282, 284, 285 Трудового кодекса РФ. 

Каких-либо относимых, допустимых, бесспорных доказательств осуществления трудовой деятельности в должности управляющего Общества на иных, кроме как согласованных сторонами в трудовом договоре от 14.12.2023г., условиях истцом в ходе рассмотрения дела не представлено, судом не установлено. 

При этом, как следует из сведений о трудовой деятельности ФИО1 и истцом не оспаривается, с 14.08.2020г. и до настоящего времени истец является генеральным директором ООО «Торгово-производственная компания «Прикамский завод нефтепромыслового оборудования» (основное место работы). 

Доводы стороны истца о том, что в рассматриваемый спорный период ООО «Торгово-производственная компания «Прикамский завод нефтепромыслового оборудования» деятельность не осуществляло, соответственно, истец не осуществляла трудовую деятельность в должности генерального директора данного юридического лица, со ссылкой на сведения о наличии решений налогового органа о приостановлении операций по счетам налогоплательщика ООО «ТПК «ПЗНО» (л.д.85-86), наличие у истца основного места работы не опровергают, поскольку основанием увольнения и законным подтверждением прекращения трудовых отношений является приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), внесение соответствующих сведений в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности, которые истцом представлены не были, и их отсутствие истец подтвердила при рассмотрении дела.

Кроме того суд отмечает, что, заключая трудовой договор, истец была ознакомлена с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписала трудовой договор, согласившись с его условиями, а также приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 14.12.2023г.; какого-либо несогласия с условиями трудового договора в ходе осуществления трудовой деятельности работодателю не предъявляла; доказательств иного суду при рассмотрении дела не представлено. 

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о признании трудовыми отношениями сторон периода с 02.10.2023г. по 13.12.2023г., о признании выполнения должностных обязанностей управляющего по основному месту работы (полную ставку) в период с 02.10.2023г. по 02.02.2024г. не подлежат удовлетворению производные требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда за заявленные периоды, а также требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 

При этом порядок начисления и выплаты заработной платы по должности управляющего за период действия трудового договора от 14.12.2023г. (с 14.12.2023г. по 02.02.2024г.) в соответствии с условиями данного трудового договора истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривается. 

Вместе с тем, суд находит обоснованными доводы истца о выполнении последней в Обществе в заявленный период январь 2024г. – 01-ДД.ММ.ГГГГг. наряду с работой, определенной трудовым договором от 14.12.2023г. по должности управляющего, дополнительной работы по другой должности – администратор (ст.60.2 Трудового кодекса РФ). 

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика не оспаривала фактическое выполнение ФИО1 дополнительной работы по должности администратора, что также подтверждается электронной перепиской между истцом и ФИО5 от 15.01.2024г. (л.д.11), табелями учета рабочего времени работников Общества за январь, февраль 2024г. (л.д.53, 89), согласно которым в указанные истцом в иске даты штатный администратор не работал; а также показаниями свидетеля ФИО6

Как указано в п.5 Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного приказом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №, совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора. В этом его отличие от внутреннего совместительства. Совмещение профессий (должностей) осуществляется без освобождения от основной работы. В этом его отличие от временного перевода на другую работу.

К данному виду повышенной оплаты относятся следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы: - совмещение профессий (должностей); - расширение зон обслуживания; - увеличение объема работ; - исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Размер доплаты за выполнение указанной работы определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.

Доводы представителя ответчика об отсутствии указаний истцу со стороны генерального директора Общества о выполнении работы по должности администратора, отсутствии согласования работодателем данной работы истцом опровергаются вышеуказанными письменными доказательствами по делу, в том числе, электронной перепиской между истцом и ФИО5 от 15.01.2024г., где в своем сообщении генеральный директор Общества ФИО5 дает прямое указание истцу осуществлять работу администратора на период отсутствия работника по данной должности.

Доводы представителя ответчика об отсутствии письменного согласия истца правового значения не имеют исходя из фактических действий работника ФИО1, которая на основании указания генерального директора Общества фактически осуществляла дополнительную работу по должности администратора. 

Таким образом, подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта совмещения профессий (должностей) ФИО1 в ООО «СПА и баня на Пермской» в должности администратор в период с 16.01.2024г. по 02.02.2024г.

Поскольку в силу положений ст.ст.60.2, 151 Трудового кодекса РФ выполнение дополнительной работы подлежит доплате, постольку подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 16.01.2024г. по 02.02.2024г. в виде доплаты за выполнение дополнительной работы по должности администратора. 

Судом проверен представленный истцом расчет дополнительной оплаты (л.д.103), который соответствует положениям штатного расписания Общества на 2024 год в части установленного размера оклада администратора – 40 000 руб., а также исходя из нормы рабочего времени администратора в январе 2024г. в соответствии с табелями учета рабочего времени Общества – 16 дней размеру оплаты 1 рабочего дня - 2 500 руб. (40 000 руб. / 16 дней). 

В силу изложенного, в отсутствие доказательств иного согласованного сторонами размера доплаты, а также в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде дополнительной оплаты за выполнение дополнительной работы по должности администратора за период с 16.01.2024г. по 02.02.2024г. (а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в пределах заявленных требований в сумме 25 000 руб. из расчета: 2 500 руб. х 10 дней = 25 000 руб. 

Согласно ст.66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч.1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч.2).

В силу ч.8 ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после ДД.ММ.ГГГГ, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

В соответствии с п.1 ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее по тексту – Федеральный закон №27-ФЗ) сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. 

Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно положениям ст.11 Федерального закона №27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда (Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации) по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.1).

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п.2). 

Страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.8 ст.11).

В силу вышеизложенного, поскольку судом установлен факт совмещения профессий (должностей) ФИО1 в ООО «СПА и баня на Пермской» в должности администратора в период с 16.01.2024г. по 02.02.2024г., постольку подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика обязанности представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении застрахованного лица ФИО1 за период с 16.01.2024г. по 02.02.2024г., произвести начисление и уплату страховых взносов. 

В соответствии с положениями ч.1, ч.2 ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. 

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С учетом спорных правоотношений, продолжительности и характера установленных нарушений действующего трудового законодательства, суд полагает возможным установить срок исполнения решения суда о возложении на ответчика вышеуказанных обязанностей в течение 15 дней с даты вступления решения в законную силу.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в п.47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком в указанной части, на основании ст.237 ТК РФ суд признает правомерными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 10 000 руб., учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться за защитой своих трудовых прав в надзорные органы – Государственную инспекцию труда в 

<

Адрес> (л.д.41-45), в прокуратуру (л.д.38-40, и далее в суд, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований имущественного и неимущественного характера, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ в соответствии с п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 руб., в том числе, 4 000 руб. по имущественным требованиям, 3 000 руб. – по требованиям неимущественного характера. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части, установить факт совмещения профессий (должностей) ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью «СПА и баня на Пермской» в должности администратор в период с 16.01.2024г. по 02.02.2024г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПА и баня на Пермской» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 16.01.2024г. по 02.02.2024г. в сумме 

<

данные изъяты> руб. с последующим удержанием налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СПА и баня на Пермской» обязанность представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении застрахованного лица ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести начисление и уплату страховых взносов в течение 15 дней с даты вступления решения в законную силу.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПА и баня на Пермской» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в 

<

Адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято 28.02.2025г.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда 

<

Адрес>.