дело №2-28/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Покровск 18 февраля 2020 г. 

Хангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Никиенко Н.К., при секретаре Бакшеевой О.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУ РС(Я) «Якутская база авиационной охраны лесов» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

ГБУ РС(Я) «Якутская база авиационной охраны лесов» обратились с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в размере 99 030 рублей 74 коп. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 3 171 рубль, в соответствии со ст. 294 ТК РФ. При этом указали, что 14 марта 2019 г. между ГБУ РС(Я) «Якутская база авиационной охраны лесов» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1129 на основании которого он был принят в Покровское авиаотделение ГБУ «Авиалесоохрана» на должность десантник-пожарный. Приказом № 85-П от 2 апреля 2019 г. в учебном центре ГБУ «Авиалесоохрана» организованы курсы по подготовке парашютистов-пожарных, ответчик включен в список лиц, подлежащих обучению. В процессе обучения ответчик был допущен к воздушной тренировке по прыжкам с парашютом, и в период с 15 по 19 апреля выполнил 12 прыжков с воздушного судна АН-2. После успешного выполнения программы обучения приказом № 104-П от 24 апреля 2019 г. ему присвоена квалификация парашютиста (десантника)-пожарного 3 класса. Таким образом, он получил другую специальность по специфике основной деятельности ГБУ «Авиалесоохрана», к которой относится тушение лесных пожаров.

Трудовым договором установлена обязанность ответчика после прохождения обучения, связанного с получением другой специальности, но по специфике основной деятельности учреждения, отработать в соответствии с вновь полученной специальностью не менее 3-х лет. 5 июня 2019 г. ответчик обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, приказом от 6 июня № 395 был уволен. 

Согласно расчету стоимость затрат на обучение ответчика по программе первоначальной подготовки парашютистов (десантников) – пожарных составила 96 811 рублей 63 коп., кроме того ему было оплачено прохождение медицинского освидетельствования, что повлекло расходы в размере 2 219 рублей 11 коп.

8 ноября 2019 г. истец направил ФИО1 претензию о возмещении стоимости затрат на обучение.

Согласно возражений ответчика ФИО1, просит в иске отказать и указал, что им были пройдены курсы подготовки по профессиональному обучению согласно приказа № 85П, в результате были повышены профессиональные знания, умения, навыки, без приобретения другой специальности. Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов должность десантник-пожарный и парашютист (десантник) пожарный классифицируются под одним кодом 16435. Между истцом и ответчик не был заключен ученический договор, истец не ознакомил истца с приказами об организации курсов, «О воздушной тренировке с самолета АН-2 в г. Покровск», «О присвоении квалификации». Ответчиком не получены документы, подтверждающие присвоение квалификации, расчетный листок при увольнении.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 с иском не согласен, поддержал доводы изложенные в возражениях. Также пояснил, что он был принят на должность десантника-пожарного и с марта месяца прошел курсы, но удостоверение о повышении квалификации он не получал.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании 14 марта 2019 г. между ГБУ РС(Я) «Якутская база авиационной охраны лесов» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1129, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность десантника-пожарного в Покровское отделение. П.6.1 данного трудового договора установлена обязанность работника в случае направления его на учебу, связанную с получением другой специальности (профессии), но по специфике основной деятельности учреждения, отработать в ГБУ «Авиалесоохрана» по вновь полученной специальности (профессии) не менее 3-х лет.

Приказом от 2 апреля 2019 г. №85-П ГБУ РС(Я) «Якутская база авиационной охраны лесов» были организованы курсы по подготовке парашютистов-пожарных со 2 апреля 2019 г. Согласно списка работников подлежащих обучению указан ФИО1

Согласно приказа от 15 апреля 2019 г. № 97-П ФИО1 был допущен к наземной и воздушной тренировке по прыжкам с парашютом ПТЛ-72 с самолета АН-2 с 15 апреля 2019 г. ФИО1 выполнил 12 прыжков, что подтверждается планом-таблицей.

Приказом от 24 апреля 2019 г. № 104-П ФИО1 была присвоена квалификация парашютист (десантник) –пожарный 3 класса.

Согласно реестра платежей по договору Ф №2019.74606 на оказание авиационных услуг по проведению лесоавиационных работ на территории РС(Я) в 2019 г. ГБУ РС(Я) «Якутская база авиационной охраны лесов» была произведена оплата услуг самолета АН-2 Регионавиа, в том числе за полеты в апреле 2019 г.

Также ФИО1 было оплачено прохождение медицинской комиссии в размере 2 219 рублей 11 коп., что подтверждается авансовым отчетом от 19 марта 2019 г., договором на предоставление платных медицинских услуг от 11 марта 2019 г. и квитанцией. 

Согласно расчета стоимости затрат, стоимость полетов самолета АН-2 на тренировку на 1 человека составил 96 811 рублей 63 коп.

Приказом от 6 июня 2019 г. № 395 ФИО1 был уволен с должности парашютист-пожарный Покровского авиаотделения ГБУ «Авиалесоохрана» по ст. 77 ч.1 п. 3 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 прошел подготовку на парашютиста-пожарного, был уволен по собственному желанию из Покровского авиаотделения ГБУ «Авиалесоохрана» ранее срока, установленного п 6.1 Трудового договора в части отработки по вновь полученной специальности не менее 3-х лет, каких-либо доказательств уважительности своего увольнения суду ответчик не предоставил.

Кроме того, доводы ответчика о том, что с ним не заключался ученический договор, и что он не получил новую профессию, суд находит несостоятельными, поскольку ученический договор не является единственным видом заключаемых между работников и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляется работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Кроме того, обязанность возместить затраты работодателя не зависит от того, приобретает ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

С условиями трудового договора от 14 марта 2019 г. ФИО1 был согласен, что подтверждается его подписью в нем и в приказе о приеме на работу, уважительность причин своего увольнение суду не предоставил, поэтому он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Также согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3 171 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

иск ГБУ РС(Я) «Якутская база авиационной охраны лесов» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГБУ РС(Я) «Якутская база авиационной охраны лесов» затраты на обучение в размере 99 030 (девяносто девять тысяч тридцать) рублей 74 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 171 (три тысячи сто семьдесят один) рубль, всего 102 201 (сто две тысячи двести один) руб. 74 коп.

Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Н.К. Никиенко

решение в окончательной форме составлено 20 февраля 2020 года