Дело № 2-332/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В., 

при секретаре Улеевой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6» к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Клубная система Каратузского района» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 первоначально обратились в суд с исками о взыскании недоначисленной заработной платы к МБУК «Центр культуры Таскинского сельсовета» за период: январь – июль 2017 года, мотивировав требования тем, что работали в указанном учреждении культуры. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период с января по июль 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в сумме 10592 рублей, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Гражданские дела по искам истцов соединены в одно производство, в последующем по заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 произведена замена ненадлежащего ответчика - МБУК «Центр культуры Таскинского сельсовета» на надлежащего – МБУК «Клубная система Каратузского района» в связи с реорганизацией. 

Каждый из истцов просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по июль 2017 года: ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО6, ФИО5 в сумме по 44486,40 рублей каждый, ФИО3 в сумме 22243,20 рублей. Так же каждый из истцов просил взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере по 5000 рублей.

В судебном заседании истцы отсутствует, извещены надлежаще, просили дело рассмотреть без своего участия.

Ответчик – МБУК «Клубная система Каратузского района», а так же соответчик – администрация Каратузского района (учредитель учреждения культуры) своих представителей в суд не направили, извещены надлежаще, мнения по искам не выразили.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке, а представленные материалы достаточными для принятия решения. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истец ФИО1 работал с 02.01.2008 года по июль 2017 в МБУК «Центр культуры Таскинского сельсовета» 

<

...>.

В соответствии с условиями трудового договора и представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2465 рублей и компенсационных выплат: районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

- с учетом отработанного рабочего времени в январе, феврале, марте, июне и июле по 10592 руб., в апреле 4236,80 руб., в мае 3972 руб.

Истец ФИО2 работала с 09.06.2010 года по июль 2017 в МБУК «Центр культуры Таскинского сельсовета» 

<

...>.

В соответствии с условиями трудового договора и представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2465 рублей и компенсационных выплат: районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в январе, феврале, марте, апреле, мае и июне по 10592 руб.

В июле работник трудовых обязанностей не выполнял.

Истец ФИО3 работала с 01.06.2015 года по июль 2017 в МБУК «Центр культуры Таскинского сельсовета» 

<

...> на 0,5 ставки.

В соответствии с условиями трудового договора и представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 1232 рублей и компенсационных выплат: районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в январе, феврале, марте, апреле, мае и июне по 5296 руб.

В июле работник трудовых обязанностей не выполнял.

Истец ФИО4 работал в МБУК «Центр культуры Таскинского сельсовета» с 14.02.2014 года по 17.01.2017 года 

<

...>, с 17.01.2017 по июль 2017 года 

<

...> на 0,75 ставки.

В соответствии с условиями трудового договора и представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2884 рублей и компенсационных выплат: районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

- с учетом отработанного времени в январе 8826,66 руб., в феврале 7582,92 руб., в марте 7332,91 руб., в мае 5958,01 руб.

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в апреле и июле по 7944 руб.

В июне работник трудовых обязанностей не выполнял.

Истец ФИО5 работал в МБУК «Центр культуры Таскинского сельсовета» с 16.03.2013 по июль 2017 года 

<

...>.

В соответствии с условиями трудового договора и представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 3499 рублей и компенсационных выплат: районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в январе, феврале, марте по 10592 руб.

- с учетом отработанного времени в апреле 9320,96 руб., в мае 11863,04 руб., в июне 8897,28 руб.

В июле работник трудовых обязанностей не выполнял.

Истец ФИО6 работал с 04.08.2016 года по июль 2017 в МБУК «Центр культуры Таскинского сельсовета» 

<

...>.

В соответствии с условиями трудового договора и представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2465 рублей и компенсационных выплат: районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: 

- с учетом отработанного рабочего времени в январе, феврале, марте, апреле и июле по 10592 руб., в мае 8473,60 руб.

В июне работник трудовых обязанностей не выполнял.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-июль 2017 года, которые сторонами не оспариваются. 

Материалами дела также подтверждается, что ответчик МБУК «Центр культуры Таскинского сельсовета» реорганизован в форме присоединения к МБУК «Клубная система Каратузского района». С 31.01.2018 года в ЮГРЮЛ внесены сведения о ликвидации МБУК «Центр культуры Таскинского сельсовета».

На основании ч. 2 ст.58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

При таком положении суд признает МБУК «Клубная система Каратузского района» надлежащим ответчиком по требованиям истцов.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы истцов о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права. 

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации в соответствующий период, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы, а именно, с 01.01.2017 года по 01.07.2017 года в сумме 12000 рублей (7500 х 1,3 х 1,3), с 01.07.2017 года по 31.12.2017 года в сумме 12480 рублей (7800 х 1,3 х 1,3). 

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – июль 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца ФИО1 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

12000

136

180

15883,20

10592

5291,20

февраль

12000

143

168

14098,56

10592

3506,56

март

12000

175

180

12344,40

10592

1752,40

апрель

12000

160

72

5400

4236,80

1163,20

май

12000

160

72

5400

3972

1428

июнь

12000

168

180

12857,40

10592

2265,40

июль

12480

168

180

13372,20

10592

2780,20

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 18186 руб. 96 коп. (5291,20+3506,56+1752,40+1163,20+1428+2265,40+2780,20).

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – июнь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца ФИО2 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в январе, феврале, марте, апреле, мае и июне 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12000 руб., соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1408 руб. (12000 – 10592), а всего 8448 руб. (1408 х 6).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 8448 руб. 

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – июнь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца ФИО3 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в январе, феврале, марте, апреле, мае и июне 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 6000 руб. (12000 х 0,5), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 704 руб. (6000 – 5296), а всего 4224 руб. (704 х 6).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 4224 руб. 

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – июль 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца ФИО4 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в январе 2017 года с учетом отработанного рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 10500 руб. ((4200 руб. за работу по должности 

<

...> (12000 /20 норма рабочего времени в днях х 7 отработано дней) + 6300 руб. за работу по должности 

<

...> на 0,75 ставки (12000 х 0,75 /20 норма рабочего времени в днях х 14 отработано дней)), соответственно недоначислено работодателем 1673,34 руб. (10500-8826,66);

- в феврале 2017 года с учетом отработанного рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8590,89 руб. (12000 х 0,75 = 9000 /22 норма рабочего времени в днях х 21 отработано дней), соответственно недоначислено работодателем 1007,97 руб. (8590,89-7582,92);

- в марте 2017 года с учетом отработанного рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 8307,84 руб. (12000 х 0,75 = 9000 /26 норма рабочего времени в днях х 24 отработано дней), соответственно недоначислено работодателем 974,93 руб. (8307,84-7332,91);

- в апреле 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9000 руб. (12000 х 0,75), соответственно недоначислено работодателем 1056 руб. (9000 – 7944);

- в мае 2017 года с учетом отработанного рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6480 руб. (12000 х 0,75 = 9000 /25 норма рабочего времени в днях х 18 отработано дней), соответственно недоначислено работодателем 521,99 руб. (6480-5958,01);

- в июле 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9360 руб. (12480 х 0,75), соответственно недоначислено работодателем 1416 руб. (9360 – 7944).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 6650 руб. 23 коп. (1673,34 + 1007,97+974,93+1056+521,99+1416)

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – июль 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца ФИО5 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в январе, феврале и марте 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 12000 руб., соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1408 руб. (12000-10592), а всего 4224 руб. (1408 х3);

- в апреле 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9600 руб. (12000/25 норма рабочего времени в днях х 20 отработано дней), соответственно недоначислено работодателем 279,04 руб. (9600 – 9320,96);

- в мае 2017 года с учетом отработанного рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11520 руб. (12000 /25 норма рабочего времени в днях х 24 отработано дней), начислено работодателем 11863,04 руб., следовательно, задолженность отсутствует;

- в июне 2017 года с учетом отработанного рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 10080 руб. (12000/25 норма рабочего времени в днях х 21 отработано дней), соответственно недоначислено работодателем 1182,72 руб. (10080-8897,28).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 5685 руб. 76 коп. (4224 +279,04+1182,72).

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – июль 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца ФИО6 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

12000

136

180

15883,20

10592

5291,20

февраль

12000

143

168

14098,56

10592

3506,56

март

12000

175

192

13167,36

10592

2575,36

апрель

12000

160

180

13500

10592

2908

май

12000

160

144

10080

8473,60

1606,40

июнь

12000

168

---

---

---

0

июль

12480

168

192

14263,68

10592

3671,68

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 19559 руб. 20 коп. (5291,20+3506,56+2575,36+2908+1606,40+3671,68).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере по 2000 рублей каждому, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истцов. 

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – учреждения культуры в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2383 руб.(2083 рублей за требование имущественного характера пропорционально удовлетворенной суммы (18186,96+8448+4224+6650,23+5685,76+19559,20=62754,15 рублей), 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Клубная система Каратузского района» в пользу:

- ФИО1 недоначисленную заработную плату за период: январь – июль 2017 года, в размере 18186 руб. 96 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; 

- ФИО2 недоначисленную заработную плату за период: январь – июнь 2017 года, в размере 8448 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей;

- ФИО3 недоначисленную заработную плату за период: январь – июнь 2017 года, в размере 4224 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей;

- ФИО4 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май и июль 2017 года, в размере 6650 руб. 23 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей;

- ФИО5 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель июнь 2017 года, в размере 5685 руб. 76 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей;

- ФИО6 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май и июль 2017 года, в размере 19559 руб. 20 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей;

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Клубная система Каратузского района» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2383 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в мотивированном виде (14.05.2018), через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Е.В. Чугунников