№ 2-172/2020 УИД 65RS0018-01-2020-000466-66 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 ноября 2020 года пгт. Южно-Курильск 

Южно-Курильский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Юхно Н.В., 

при секретаре Теряговой В.В., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ГБУЗ Сахалинской области «Южно-Курильская ЦРБ» ФИО2, помощника прокурора Южно-Курильского района Горшкова И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Южно-Курильская районная больница» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, расторжении трудового договора – незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Южно-Курильская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ГБУЗ «Южно-Курильская ЦРБ» 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ согласно заключенному бессрочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Фактически работала до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с приказом об увольнении и ей была вручена трудовая книжка. При этом, в приказе указано об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, срочных трудовых договоров она не подписывала. Ссылаясь на незаконность увольнения, просила восстановить на работе в ГБУЗ «Южно-Курильская ЦРБ» 

<

данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

14 октября 2020 года ФИО1 уточнила заявленные требования и просила признать трудовой договор по должности 

<

данные изъяты> заключенным на неопределенный срок, расторжение трудового договора – незаконным, восстановить в должности 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ГБУЗ «Южно-Курильская ЦРБ» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по основаниям, изложенным в представленных возражениях.

Выслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, свидетеля ФИО, заключение участвующего в деле прокурора Горшкова И.Ю., полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, то есть в рамках заявленных истцом оснований и предмета иска.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

Статьей 59 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ допускается прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

При этом истечение срока действия срочного трудового договора (часть 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ) является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Из материалов дела, объяснений сторон следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Южно-Курильская ЦРБ» и ФИО1 достигнуто соглашение о выполнении последней работы в качестве 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> на период отпуска основного работника 

<

данные изъяты> ФИО, о чем свидетельствует собственноручно написанное заявление, резолюция на данном заявление, объяснения, как самой истицы, так и представителя ответчика. Факт работы истца 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными табелями учета использования рабочего времени и сторонами не оспаривается и признается.

В материалах дела имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу 

<

данные изъяты> на период отпуска основного работника, срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, с которыми работник работодателем ознакомлен не был, под роспись указанные документы ему не выдавались, что не оспаривалось стороной ответчика.

Обосновывая заявленные требования, истец ссылается на то, что о принятии на работу 

<

данные изъяты> на условиях срочного трудового договора ей не было известно, а также о наличии устной договоренности о дальнейшей работе 

<

данные изъяты>.

Вместе с тем, судом установлено, что ФИО1 было достоверно известно о принятии на работу именно 

<

данные изъяты> на определенный срок и какими обстоятельствами данный срок обусловлен, что подтверждается ее объяснениями, данными в ходе судебного заседания.

При этом, при фактическом допуске истца к работе 

<

данные изъяты> обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, передача работнику экземпляра трудового договора с подтверждением этому подписью работника, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, ознакомление работника с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня со дня фактического начала работы, ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника) работодателем не исполнена. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора (выхода на работу основного работника).

Каких либо доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере работы истца 

<

данные изъяты> на условиях срочности трудового договора, что работа истца на указанных условиях не являлась добровольной и состоялась под принуждением, не представлено.

Таким образом, установленные фактические обстоятельства дела не являются основанием для признания факта работы истца 

<

данные изъяты> на условиях бессрочного трудового договора, а расторжение срочного трудового договора – незаконным, поскольку приведенные выше нормы Трудового кодекса РФ не предусматривает оснований для сохранения за истицей рабочего места, занимаемого ею на временной основе, в то время как на дату спорных правоотношений это рабочее место перестало быть временным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании трудового договора по должности 

<

данные изъяты> заключенным на неопределенный срок, расторжении трудового договора – незаконным, восстановлении в должности 

<

данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку по взаимному соглашению сторон истец принята на работу на условиях срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, сохраняется место работы, то есть на период временно отсутствующего работника по причине отпуска, условия трудового договора исполнены, в период его действия истцом условия трудового договора не оспаривались.

Ссылку истца на отказ ответчика заключить трудовой договор на работу в качестве 

<

данные изъяты> при наличии соответствующей устной договоренности, суд находит несостоятельной, что поскольку наличие такой договоренности не влечет безусловную обязанность ответчика заключить трудовой договор, поскольку ГБУЗ «Южно-Курильская ЦРБ» как самостоятельное юридическое лицо свободно в выборе работников, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью ответчика. 

Более того, истцом не представлено доказательств ее обращения к ответчику с заявлением о приеме на работу 

<

данные изъяты>. В материалах дела отсутствуют как доказательства, подтверждающие наличие у ответчика должности, на которую намеревалась устроиться истица, так и доказательства тому, что истец была фактически допущена работодателем к работе в качестве 

<

данные изъяты>.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку как указано выше судом установлены неправомерные действия работодателя ГБУЗ «Южно-Курильская ЦРБ», выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом в качестве 

<

данные изъяты>, то в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, которую учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства, установленные при рассмотрении настоящего дела, связанные с приглашением на работу, оформлением трудовых отношений, суд определяет в размере 7 000 рублей.

В связи с тем, что требования ФИО1, освобожденной от уплаты государственной пошлины в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, частично удовлетворены, в доход бюджета муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Южно-Курильская районная больница» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, расторжение трудового договора – незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Южно-Курильская районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Сахалинской области «Южно-Курильская районная больница» в доход муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» государственную пошлину в размере 300 рублей. 

В удовлетворении требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Южно-Курильская районная больница» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, расторжение трудового договора – незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 7 000 рублей, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Курильский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

В окончательном виде решение составлено 11 ноября 2020 года.

Судья Н.В. Юхно