Дело №2-229/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля «10» мая 2018 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Пичугина В.И., 

при секретаре Кривохатько Ю.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техно-Софт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не выплату заработной платы и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Техно-Софт» ( далее ООО «Техно-Софт» ) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не выплату заработной платы и судебных расходов.

В обоснование иска указал, что он работал на предприятии ООО «Техно-Софт» с 01 марта 2017 года в должности оператора call – центра (удаленно). За период с 01 марта 2017 года по 03 апреля 2017 года ему не выплачена заработная плата. ФИО1 работал удаленно, по причине инвалидности второй группы. 03 апреля 2017 года он заявил работодателю о временном прекращении трудовой деятельности. Ему было выплачено 9 000 рублей, из 25 000 рублей по договору. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 16 000 рублей. В связи с чем, истец просит признать отношения между ним и ООО «Техно-Софт» регулируемые гражданско-правовым договором трудовыми, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты 10 марта 2017 года и по день вынесения решения суда и затраты на получение электронной цифровой подписи, для обращения через портал «Электронное Правосудие» в районный суд в размере 1 400 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие. На заявленных требованиях настаивает в полном объёме.

Ответчик ООО «Техно-Софт»., извещенный надлежащим образом о месте и времени проведения судебного разбирательства, в суд не явился, возражений по иску не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает лишь те факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, и другие имеющие юридическое значение факты. Необходимым условием для установления фактов, имеющих юридическое значение, является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст.136,140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом,

При разрешении спора судом установлено, что истец работал на предприятии ООО «Техно-Софт» с 01 марта 2017 года в должности оператора call – центра (удаленно) (л.д.7-9). За период с 01 марта 2017 года по 03 апреля 2017 года ему не выплачена заработная плата. Свои должностные обязанности истец выполнял в полном объёме (л.д.12-27). ФИО1 работал удаленно, по причине инвалидности второй группы. 03 апреля 2017 года он временно прекратил свою трудовую деятельность. Ему было выплачено 9 000 рублей, из 25 000 рублей по договору, задолженность по зарплате составила 16 000 рублей.

В связи с тем, что истец является инвалидом второй группы, он обратился за получением электронной цифровой подписи, для обращения через портал «Электронное Правосудие» в районный суд в размере 1 400 рублей ( л.д.10).

Выполняя свои обязанности, ФИО1 работу выполнял в качестве «оператора call-центра», время оказания услуг с 10.00 до 18.00 часов ( время местное) с понедельника по пятницу ( исключая праздничные и выходные дни установленные законодательством Российской Федерации или законодательством места нахождения Оператора). В его обязанности входило: установить на своем компьютере ( планшете и т.п) программное обеспечение TeamViewer Host; производить запуск speedtest.net для теста скорости интернета при связи с Москвой; при необходимости произвести по указанию Компании настройку прочего программного обеспечения на удаленном компьютере ( планшете и т.п); не разглашать сведения конфиденциального характера о деятельности Компании; предоставить право удаленного доступа к рабочему столу своего компьютера ( планшета и т.п) специалиста Компании в период с понедельника по пятницу, с 10 до 18 часов ( время местное); предоставить право прослушивания звонков клиентам (записей звонков) специалистом Компании в период с 10 до 19 часов ( время местное)

Указанные обстоятельства в части его фактического допуска до работы и выполнения работы в ООО «Техно-Софт» в должности «оператора call-центра» подтверждается договором оказания услуг № от 01 марта 2017 года (л.д.7-8).

Учитывая изложенное, а также установленный судом факт того, что ФИО1 был допущен к работе в ООО «Техно-Софт» на должность «оператора call-центра», где работал, начиная с 01 марта 2017 года по 03 апреля 2017 года., суд приходит к выводу, что факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Техно-Софт» в указанный период, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 в указанной части и устанавливает факт его нахождения в трудовых отношениях с ООО «Техно-Софт» с 01 марта 2017 года по 03 апреля 2017 года включительно.

Установление факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Техно-Софт» необходимо истцу для взыскания с ответчика ООО «Техно-Софт» задолженности по заработной плате за период работы у ответчика.

Доказательств тому, что ООО «Техно-Софт» выплатило ФИО1 заработную плату в полном объеме стороной не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 в указанной части и взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2017 года по 03 апреля 2017 года в размере 16 000 рублей.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик до настоящего времени не выплатил истцу заработную плату в полном размере, суд находит, что в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты, которая рассчитывается следующим образом:

за период с 11 марта 2017 года по 26 марта 2017 года – 16 000 рублей х 15 дней х 1/150 х 10,00% = 160 рублей 00 копеек;

за период с 27 марта 2017 года по 02 мая 2017 года – 16 000 рублей х 36 дней х 1/150 х 9,75% = 374 рубля 40 копеек;

за период с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года – 16 000 рублей х 48 дней х 1/150 х 9,25% = 473 рубля 60 копеек;

за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года – 16 000 рублей х 91 день х 1/150 х 9,00% = 873 рубля 59 копеек;

за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года – 16 000 рублей х 42 дня х 1/150 х 8,50% = 380 рублей 80 копеек;

за период с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года – 16 000 рублей х 48 дней х 1/150 х 8,25% = 422 рубля 40 копеек;

за период с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года – 16 000 рублей х 55 дней х 1/150 х 7,75% = 454 рубля 66 копеек;

за период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года – 16 000 рублей х 41 день х 1/150 х 7,50% = 327 рублей 99 копеек;

за период с 26 марта 2018 года по 10 мая 2018 года – 16 000 рублей х 45 дней х 1/150 х 7,25% = 348 рублей 00 копеек.

Общая сумма задолженности по день вынесения решения суда ( 10 мая 2018 года) составляет 3 815 рублей 44 копейки.

Сумма задолженности ответчиком не оспорены, что в силу ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания обстоятельств, на которых он основывает свои требования.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств наличия задолженности в меньшем размере ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за не выплату заработной платы в полном объёме в размере 3 815 рублей 44 копейки.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В связи с тем, что истцом понесены издержки, связанных с рассмотрением дела, а именно затраты на получение электронной цифровой подписи, для обращения через портал «Электронное Правосудие» в районный суд в размере 1 400 рублей, то вышеуказанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области в размере - 836 рублей 46 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194 – 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техно-Софт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не выплату заработной платы и судебных расходов, удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Техно-Софт» в период времени с 01 марта 2017 года по 03 апреля 2017 года включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техно-Софт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16 000 рублей 00 копеек, компенсацию за не выплату заработной платы в размере 3 815 рублей 44 копейки и судебные расходы в сумме 1 400 рублей, а всего 21 215 рублей 44 копейки.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Техно-Софт» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 16 000 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техно-Софт» в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 836 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 мая 2018 года.

Судья В.И. Пичугин