Дело № 2-1049/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 августа 2019 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при секретаре Бородиной А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании расчёта при увольнении, выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «Орский вагонный завод»), в котором просил взыскать с ответчика расчёт при увольнении, выходное пособие в размере 52 660,59 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчёта в размере 18 723,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что он в период с 26.02.2010 года работал в ООО «Орский вагонный завод» 

<

данные изъяты>. 08.09.2017 года был уволен в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Окончательный расчёт с ФИО1 в день увольнения произведён не был, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачено. Общий размер задолженности по оплате труда составляет 52 660,59 руб.

На основании решения Ленинского районного суда г. Орска от 30.10.2017 года по гражданскому делу № с ответчика ООО «Орский вагонный завод» в пользу истца взысканы денежные средства в размере 18 723,47 руб. Однако до настоящего времени взысканные денежные средства ему (ФИО1) не поступали. Неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате задолженности по оплате труда повлекло возникновение психоэмоционального стресса.

Определением суда от 30.08.2019 года прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «Орский вагонный завод» о взыскании расчёта при увольнении.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал иск в оставшейся части, просил его требования удовлетворить. Пояснил, что после увольнения на протяжении четырёх месяцев не мог найти себе другую работу, не имел средств к существованию и обеспечению семьи. 

Представитель ответчика ООО «Орский вагонный завод» в судебное заседание не явился, был извещён надлежащим образом. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что согласно данным бухгалтерского учёта ООО «Орский вагонный завод», в настоящее время сумма задолженности перед ФИО1 по обязательствам выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 17 183,24 руб. Задолженность будет погашена в рамках процедуры банкротства после завершения продажи имущества должника. Считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда необоснованны, поскольку невыплата произошла ввиду неплатёжеспособности должника, т.е. по причине, не зависящей от должника.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Судом установлено, что ФИО1 с 26.02.2010 года по 08.09.2017 года работал в должности 

<

данные изъяты>.

08.09.2017 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности и штата работников организации.

Согласно расчётному листку, ФИО1 начислен расчёт за сентябрь 2017 года в сумме 52 660,59 руб.

Ленинским районным судом г. Орска 30.10.2017 года вынесено решение по иску прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Орский вагонный завод» о взыскании расчёта при увольнении, выходного пособия в размере 52 660,59 руб., компенсации за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении, выходного пособия за период с 09.09.2017 года по 30.10.2017 года в размере 1 567,53 руб., а всего 54 228,12 руб.

Между тем, названные выше суммы истцу до настоящего времени не были выплачены. 

Задержка выплаты работнику заработной платы, расчёта при увольнении в силу ст. 21, 22, 140 ТК РФ является нарушением основных прав работника, гарантированных ему трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату расчёта при увольнении и выходного пособия за период с 09.09.2017 года по 06.08.2019 года в сумме 18 723,47 руб.

С учётом того, что ранее вынесенным решением суда была взыскана компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 09.09.2017 года по 30.10.2017 года, а также с учётом ранее выплаченных сумм в счёт компенсации за задержку заработной платы (платёжное поручение № от 06.09.2017 года, платёжное поручение № от 03.10.2017 года), расчёт компенсации выглядит следующим образом:

За период с 09.09.2017 года по 19.09.2017 года в размере 414,58 руб.: 

- за период с 09.09.2017 года по 17.09.2017 года (63 455,47 руб. х 1/150 х 9,00 х 9 дней),

- за период с 18.09.2017 года по 19.09.2017 года (63 455,47 руб. х 1/150 х 8,50 х 2 дня).

За период с 20.09.2017 года по 14.11.2017 года в размере 1 657,05 руб.:

- за период с 20.09.2017 года по 29.10.2017 года (52 660,59 руб. х 1/150 х 8,50 х 40 дней),

- за период с 30.10.2017 года по 14.11.2017 года (52 660,59 руб. х 1/150 х 8,25 х 16 дней).

За период с 15.11.2017 года по 07.08.2019 года в размере 15 111,61 руб.:

- за период с 15.11.2017 года по 17.12.2017 года (47 515,86 руб. х 1/150 х 8,25 х 33 дня),

- за период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года (47 515,86 руб. х 1/150 х 7,75 х 56 дней),

- за период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (47 515,86 руб. х 1/150 х 7,50 х 42 дня),

- за период с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года (47 515,86 руб. х 1/150 х 7,25 х 175 дней),

- за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года (47 515,86 руб. х 1/150 х 7,50 х 91 день),

- за период с 17.12.2018 года по 16.06.2019 года (47 515,86 руб. х 1/150 х 7,75 х 182 дня),

- за период с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года (47 515,86 руб. х 1/150 х 7,50 х 42 дня),

- за период с 29.07.2019 года по 07.08.2019 года (47 515,86 руб. х 1/150 х 7,25 х 10 дней).

Итого общая сумма задолженности составляет 17 183,24 руб. (414,58 руб. + 1 657,05 руб. + 15 111,61 руб.), именно она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объём перенесённых истцом нравственных страданий, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. Данный размер компенсации морального вреда определён с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Истец при подаче искового заявления был освобождён от уплаты государственной пошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, согласно ст.103 ГПК РФ, пп. 1, 2 ч. 1 ст. 333.19, пп. 1, 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в размере 700 руб. (400 руб. - за требования имущественного характера и 300 руб. - за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия в размере 17 183,24 рубля, а всего 20 183 (двадцать тысяч сто восемьдесят три) рубля 24 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в остальной части - отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня его вынесения. 

Судья Е.П. Липатова

Мотивированный текст решения изготовлен 4 сентября 2019 года