Дело № 2 -428/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Белая Глина 23 декабря 2019 года

Белоглинский районный суд

Краснодарского края 

в составе

судьи Журкиной Т.В. 

при секретаре Гощук Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению АО «Газстройпроект» к ФИО1 о взыскании ущерба

установил:

АО «Газстройпроект» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 857,77 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 01.06.2018 г. ФИО1 был принят на работу в АО «Газстройпроект» на должность водителя грузового автомобиля. 24.10.2019 г. ФИО1 был уволен по собственной инициативе (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). При увольнении ответчик отказался возвратить спецодежду, причинив истцу ущерб в размере 2 801,7 рубль. На дату увольнения ответчика, долг с учетом произведенного удержания в размере 1 943,93 рубля составил 857,77 рублей. 

Просит суд взыскать с ответчика ущерб в размере 857,77 рублей, государственную пошлину в размере 400 рублей, а так же почтовые расходы в размере 254,60 рублей.

Представитель истца АО «Газпромпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил суду письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя банка.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что при поступлении на работу ему выдавалась спецодежда. После увольнения он не сдал спецодежду и она находится у него дома. Также пояснил, что при увольнении он подписывал обходной лист, претензий от работодателя к нему не было. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно абз.5 ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Кроме этого, согласно ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии ч. 1 ст. 234 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Как указано в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При этом за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ)

Судом установлено, что с 01.06.2018 г. ФИО1 работал в АО «Газстройпроект» в качестве водителя грузового автомобиля, с ним заключен трудовой договор № от 01.06.2018 г. (л.д.7- 11). 

Согласно Правил обеспечения работников специальной одеждой № 209н от 01.06.2009 г., обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдать специальную одежду.

В силу п. 64 Приказа Минфина РФ от 26.12.2002 № 135н «Об утверждении методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» работник обязан вернуть работодателю, спецодежду, инструмент при увольнении.

Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязан при увольнении вернуть материалы, инструменты, СИЗ и иное имущество работодателя, выдаваемое работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии с ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений ответчику были выданы спорные СИЗ – костюм АНГАРА и сапоги РАНГ АРКТИК, в получении которых он расписался. В ведомости учета выдачи СИЗ, отражены даты выдачи и сроки носки средств индивидуальной защиты (л.д. 16).

Ответчик уволился по собственной инициативе, что подтверждается его заявлением от 22.10.2019 и приказом от 23.10.2019 г. с приказом ответчиком ознакомлен, расписался в нем (л.д. 13-14), однако спецодежда ему выданная возвращена не была. Общая стоимость спецодежды составляет 2801,70 рубль.

В счет погашения задолженности в размере не возвращенной стоимости СИЗ по остаточной цене АО «Газстройпроект» произведено удержание денежных средств в размере 20%, что составило 1943,93 рубля, что подтверждается расчетным листком (л.д.17). Таким образом, остаток суммы ущерба составил 857,77 рублей.

Согласно п. 5.1 трудового договора работник несет дисциплинарную и материальную и иную ответственность, перед работодателем, за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудового договора в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Если по вине работника имущество работодателя утрачено, испорчено, уничтожено, не возвращено работодателю, то сумма причиненного ущерба подлежит возмещению работником.

Ответчик согласился с удержанием суммы материального ущерба из его заработной платы. 

В судебном заседании ответчик не представил суду доказательств, опровергающих требования.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно указанной норме с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина 400 рублей.

Кроме того, истцом понесены почтовые расходы по направлению искового заявления в суд в размере 254,60 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковое заявление АО «Газстройпроект» к ФИО1 о взыскании ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Газстройпроект» ущерб в размере 857 (восемьсот пятьдесят семь) рублей 77 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Газстройпроект» государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей, а так же почтовые расходы в сумме 254 (двести пятьдесят четыре ) рубля 60 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белоглинский районный суд с. Белая Глина.

Мотивированное решение принято 25 декабря 2019г.

Судья Т.В. Журкина