Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

пос. Адамовка 07 февраля 2018 года

Адамовский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Абдулов М.К.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой И.И.,

с участием помощника прокурора Адамовского района Кудряшова С.А.,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адамовского района Оренбургской области в интересах ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Адамовское» в лице конкурсного управляющего ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Адамовского района Оренбургской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Адамовское» в лице конкурсного управляющего ФИО3, в его обоснование указал, что прокуратурой Адамовского района по факту обращения ФИО2 о невыплате ей заработной платы была проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в деятельности конкурсного управляющего ЗАО «Адамовское» ФИО3, в ходе которой установлено, что в период с 08.12.2014 г. по 20.01.2016 г. ФИО2 работала в ЗАО «Адамовское» в должности главного бухгалтера. При приеме на работу в ЗАО «Адамовское» с ФИО2 был заключен трудовой договор и внесены соответствующие записи в трудовую книжку. 

20.01.2016 г. ФИО2 была уволена из ЗАО «Адамовское» в связи с сокращением штата работников по причине признания предприятия банкротом. 

01.04.2016 г. между ЗАО «Адамовское» в лице конкурсного управляющего ФИО3 и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата последней составила 7000 рублей в месяц. С момента заключения указанного трудового договора ФИО2 была выплачена заработная плата в декабре 2015 г. в размере 20000 рублей и в июне 2016 г. в размере 15000 рублей. Таким образом, у ЗАО «Адамовское» образовалась задолженность по выплате заработной платы ФИО2 в общей сумме 223 210 рублей, из которых 116 410 рублей за период с октября 2015 года по январь 2016 года и 106 800 рублей за период с 01.04.2016 г. по 01.12.2017 г. 

Кроме этого, за период с октября 2015 г. по январь 2016 г. и с 01.04.2016 г. по 01.12.2016 г. работодателем не были произведены отчисления страховых взносов в соответствующие фонды и налог на доходы физических лиц в консолидированный бюджет. 

В связи с указанными обстоятельствами просил суд установить факт работы ФИО2 в период с 01.04.2016 г. по настоящее время в ЗАО «Адамовское», а также взыскать с ЗАО «Адамовское» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате за период с октября 2015 г. по 01.12.2017 г. в размере 223 210 рублей, а также обязать конкурсного управляющего ЗАО «Адамовское» ФИО3 произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в размере 40884 рублей, в Фонд обязательного медицинского страхования в размере 9478 рублей, в Фонд социального страхования в размере 5389 рублей и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в размере 42359 рублей за период с октября 2015 г. по 01.12.2017 г.

В судебном заседании помощник прокурора Адамовского района Кудряшов С.А. исковое заявление уточнил и просил установить факт работы ФИО2 в период с 01.04.2016 г. по 01.02.2018 г. в ЗАО «Адамовское» в должности главного бухгалтера, взыскать с ЗАО «Адамовское» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с октября 2015 г. по 01.02.2018 г. в размере 266 045 рублей с учетом периодического роста минимального размера оплаты труда и коэффициента 1,15 за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями (уральского коэффициента), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд в размере 51715 рублей, в Фонд обязательного медицинского страхования в размере 11988 рублей, в Фонд социального страхования в размере 6817 рублей и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в размере 48759 рублей за период с октября 2015 г. по 01.02.2018 г. 

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненное исковое заявление прокурора, поданное в её интересах, поддержала и просила его удовлетворить по изложенным в иске основаниям и обстоятельствам. Пояснила, что с 08.12.2014 г. по январь 2016 года работала главным бухгалтером в ЗАО «Адамовское». С 01.04.2016 г. по настоящее время она работает в ЗАО «Адамовское» главным бухгалтером на основании заключенного с ЗАО «Адамовское» трудового контракта. За период работы в ЗАО «Адамовское» расчет по заработной плате с ней произведен не полностью. Всего ей была выплачена заработная плата в декабре 2015 г. в размере 20000 рублей и в июне 2016 г. в размере 15000 рублей. Осуществляя трудовую деятельность в должности главного бухгалтера ЗАО «Адамовское», она ведет бухгалтерский учет, ежемесячно и ежеквартально готовит и направляет отчеты по страховым взносам, сведения о застрахованных лицах и другие отчеты в Фонд социального страхования, УПФР, отчеты по форме 2-НДФЛ и 6-НДФЛ в налоговый орган, также она выдает работникам, уходящим на пенсию, справки по заработной плате, до ноября 2017 года ежемесячно направляла отчеты в территориальный орган Росстата по форме № П-1, ежеквартально в этот же орган направляла отчеты по форме № 24-СХ. Ежегодно формирует и направляет отчет по транспорту предприятия в целях правильной уплаты транспортного налога. В случае совершения хищения имущества, принадлежащего ЗАО «Адамовское», она сотрудничает с полицией, выдает им справки о стоимости похищенного имущества. Все документы ЗАО «Адамовское: учредительные документы, архив, журналы учета, печать, договоры и другое, находятся у неё дома, где она и работает, поскольку здание конторы ЗАО «Адамовское» закрыто. Все распоряжения по поводу трудовых функций ей дают юрист конкурсного управляющего ФИО3 – 

<

данные изъяты>, её фамилии она не знает, которая находится в 

<

адрес>, а также ФИО5 – представитель по доверенности ФИО3, с которыми она общается по телефону. Со дня ее принятия 01.04.2016 года в ЗАО «Адамовское» по настоящее время выполняет те же трудовые функции, которые она исполняла до увольнения 20.01.2016 года. 

Ответчик ЗАО «Адамовское» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, о дате, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 9 по Оренбургской области в судебном заседании участия не принимал, о дате, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск не представил.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика ЗАО «Адамовское» и представителя Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 9 по Оренбургской области.

Выслушав помощника прокурора, истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

Из статьи 2 Конституции РФ следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со статьей 18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

При этом ч.3 ст.16 ТК РФ определяет, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Часть 4 ст.16 ТК РФ устанавливает запрет на фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Как установлено в судебном заседании, в период с 08.12.2014 г. по 20.01.2016 г. истец ФИО2 работала главным бухгалтером в ЗАО «Адамовское», что подтверждается записями в трудовой книжке. 

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 05.06.2015 года ЗАО «Адамовское» признано банкротом с открытием конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3 В дальнейшем срок конкурсного производства неоднократно был продлен Арбитражным судом Оренбургской области, последний раз 30.11.2017 года на 6 месяцев – до 04.06.2018 года.

01.04.2016 г. между ЗАО «Адамовское» в лице конкурсного управляющего ФИО3 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) был заключен трудовой контракт, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение обязанностей по ведению бухгалтерского учета ЗАО «Адамовское», при этом заказчик производит оплату исполнителю в размере 7000 рублей в месяц. Срок действия настоящего трудового контракта установлен с 01.04.2016 г. до завершения процедуры конкурсного производства. 

Статья 66 ТК РФ устанавливает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В трудовой книжке истца ФИО2 запись о приеме на работу с 01.04.2016 г. в ЗАО «Адамовское» отсутствует.

Вместе с тем, из объяснений истца ФИО2 в судебном заседании, которые полностью согласуются с материалами дела, а также представленными ею сведениями по формам № П-1 (СХ), № 10-МЕХ (краткая), № 10-А-СХ и № 24-СХ следует, что в период с 01.04.2016 года по 01.02.2018 года она работает в ЗАО «Адамовское» главным бухгалтером. При этом она фактически исполняет те же трудовые функции, что и до увольнения 20.01.2016 года, ведет бухгалтерский учет, ежемесячно и ежеквартально готовит и направляет в соответствующие органы различные отчеты, выдает справки по заработной плате и другие документы, в сведениях о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) ФИО2 указана как работник ЗАО «Адамовское». 

Также в судебном заседании ФИО2 пояснила, что со стороны работодателя в лице его доверенных лиц осуществляется контроль исполнения ею своих обязанностей и полученных указаний. При этом заработную плату за выполненную работу она получила в декабре 2015 г. в размере 20000 рублей и в июне 2016 г. в размере 15000 рублей.

Обстоятельства, изложенные ФИО2 в судебном заседании о факте её работы в спорный период в ЗАО «Адамовское», также подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6, которая пояснила, что ФИО2 работает главным бухгалтером в ЗАО «Адамовское». Осенью 2017 года она выдавала её супругу справку о заработной плате, которую он впоследствии предоставил в УПФР для начисления пенсии по старости. В данной справке имелись все необходимые печати, подписана справка была ФИО2 как главным бухгалтером ЗАО «Адамовское». Справку супруг получал на дому у ФИО2 

Суд соглашается с показаниями указанного свидетеля, поскольку они логичны, полностью согласуются между собой, с объяснениями истца, а также с исследованными материалами дела. Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется. 

Таким образом, фактически истцу была установлена трудовая функция по ведению бухгалтерского учета ЗАО «Адамовское» и оговорена системы выплаты заработной платы ежемесячно. При этом истец был допущен к выполнению трудовой функции с ведома уполномоченного на это лица, данная работа носит постоянный характер, выполнение трудовой функции происходило в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ суду представлено не было. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что истец ФИО2 на протяжении периода времени – с 01.04.2016 года по 01.02.2018 года выполняет трудовую функцию главного бухгалтера ЗАО «Адамовское». Фактически сложившиеся отношения между ЗАО «Адамовское» и ФИО2 носят характер трудовых правоотношений, поскольку они основаны на письменном соглашении между ФИО2 и ЗАО «Адамовское» о личном выполнении ФИО2 за плату трудовой функции главного бухгалтера в интересах, под управлением и контролем ЗАО «Адамовское».

Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению. 

Согласно справке о размере задолженности перед истцом, у ответчика как работодателя имеется задолженность по выплате ФИО2 начисленной заработной платы за период с октября 2015 года по январь 2016 года в размере 116 410 рублей и за период с 01.04.2016 г. по 01.02.2018 г. в размере 164 632 рублей. Общий размер задолженности по выплате заработной платы составляет 266 045 рублей.

Из справки о расчете задолженности следует, что ФИО2 в 2015 году получила доход по месту работы в ЗАО «Адамовское» в декабре 2015 года в размере 20000 рублей и в июне 2016 года в размере 15000 рублей.

Доказательств, подтверждающих выплату ФИО2 задолженности по заработной плате, а также иной размер начислений заработной платы, ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 1 июля 1949 года № 95, заработная плата должна выплачиваться регулярно.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, учитывая увеличение в спорные периоды минимального размера оплаты труда, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за период с 01.07.2016 года по 01.02.2018 г. исходя из размера минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда».

С учетом того, что ответчик имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы в общей сумме 266 045 рублей, то данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В связи с указанными обстоятельствами, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора, заявленные в интересах ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

В силу приведенных положений статьи 236 ТК РФ задолженность по заработной плате должна быть выплачена истцу с процентами, установленными приведенной статьей. 

Статьями 9 и 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее Закон № 167-ФЗ) установлена обязанность работодателя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования» он регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование (далее также – страховые взносы), а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах.

Обязанность плательщиков страховых взносов правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы определена в статье 28 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ.

Согласно ст.209 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками, в том числе вознаграждение за исполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу (п. 6 ст.208 НК РФ).

Частью 1 ст.230 НК РФ определено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, представленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

В соответствии с ч.1 ст. 24 указанного кодекса налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Часть 3 ст.24 НК РФ возлагает на налогового агента обязанность по правильному и своевременному исчислению, удержанию из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Принимая во внимание, что по настоящему делу установлен факт трудовых отношений ФИО2 с ответчиком в спорный период, то ответчик в силу приведенных положений действующего законодательства обязан был производить отчисления на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, отчислениям на обязательное медицинское страхование и пенсионное страхование, а также предпринять меры к начислению, удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физического лица с заработной платы работника. Однако доказательств того, что ответчик исполнял данные обязанности за спорный период трудовых отношений с истцом, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Таким образом, на ответчика следует возложить исполнение обязанности произвести пенсионные отчисления, отчисления на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, отчисления на обязательное медицинское страхование, а также принять меры к начислению, удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физического лица с заработной платы работника за весь период трудовых отношений с истцом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Адамовского района об обязании произвести отчисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, исходя из приведенных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику, подлежит компенсации в любых случаях нарушения трудовых прав работников. Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО2, то в силу вышеуказанных норм права и приведенных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав. Размер данной компенсации, по мнению суда, должен быть определен в размере 5000 рублей с учетом указанных законодателем критериев.

Поскольку истец на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 6460 рублей 45 копеек (600 рублей за требования об установлении факта, имеющего юридическое значение, и компенсацию морального вреда, а также 5860,45 рублей за требование о взыскании задолженности по заработной плате).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Адамовского района Оренбургской области в интересах ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Адамовское» в лице конкурсного управляющего ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет и компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Закрытым акционерным обществом «Адамовское» в должности главного бухгалтера в период с 01.04.2016 года по 01.02.2018 года.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Адамовское» в лице конкурсного управляющего ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с октября 2015 года по 20.01.2016 г. и с 01.04.2016 года по 01.02.2018 года в размере 266 045 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать Закрытое акционерное общество «Адамовское» в лице конкурсного управляющего ФИО3 произвести расчет с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать Закрытое акционерное общество «Адамовское» в лице конкурсного управляющего ФИО3 произвести отчисления денежных средств в Пенсионный фонд Российской Федерации в размере 51715 рублей, в Фонд обязательного медицинского страхования в размере 11988 рублей, в Фонд социального страхования в размере 6817 рублей и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в размере 48759 рублей в связи с выплатой заработной платы за период с октября 2015 года по 20.01.2016 г. и с 01.04.2016 года по 01.02.2018 года ФИО2

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Адамовское» в лице конкурсного управляющего ФИО1 государственную пошлину в размере 5910 рублей 45 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Адамовский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 9 февраля 2018 года.

Председательствующий: М.К. Абдулов