Дело № 2- 493/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 21 февраля 2019 года 

Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда 

в составе:

председательствующего судьи Малышевой Е.А.,

при секретаре: Лихач О.В.,

с участием : истца ФИО2, 

представителя ответчика ООО «УК «Волга-КомСервис» - ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании 21 февраля 2019 года в г.Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «УК «Волга-КомСервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, в обоснование указав, что с ДАТА ИЗЪЯТА он работает в ООО «УК «Волга-Ком-Сервис» в должности электромонтера по трудовому договору с окладом в размере 22 056 руб. Зарплата ему ответчиком перечислялась на карту в Сбербанке. С сентября 2018 года ответчик заработную плату перестал выплачивать, в связи с чем задолженность по зарплате за период с 16.09.2018г. по 31.01.2019г. составила 120 336 рублей, которая до сих пор не выплачена. Поэтому истец просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате в указанном размере, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 160,17 руб., компенсацию морального вреда - 8 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

Истец в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчик в судебном заседании исковые требования признал полностью, о чем написал заявление о признании иска (л.д.4).

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании п.2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно п.2 ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО2 с ДАТА ИЗЪЯТА по настоящее время работает в ООО «УК «Волга-КомСервис» электромонтером, указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истица (л.д. ), справкой Сбербанка за период с февраля 2018г. по сентябрь 2018г. о ежемесячном зачислении на счет ФИО2 заработной платы от ООО «УК «Волга-КомСервис» (л.д. ). 

За период работы истца с сентября 2018 года по январь 2019 года заработная плата ответчиком не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность по зарплате за указанный период на общую сумму - 120 336 рублей, что следует из расчета истца (л.д.5) и не оспаривается ответчиком. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что в соответствии со ст.ст.136,140 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 120 336 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик допустил задержку выплаты заработной платы, а потому за период с 16.09.2018г по 31.01.2019г. в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере - 4 160,17 руб.

Учитывая, что ответчик допустил длительную задержку выплаты истцу заработной платы (в течение 4-х месяцев подряд), что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, а поэтому суд находит, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика с ООО «УК «Волга-КомСервис» подлежит взысканию в доход местного бюджета Волгограда госпошлина по делу в сумме 3850 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «УК «Волга-КомСервис» в пользу ФИО2 :

- задолженность по заработной плате за период с 16.09.2018г по 31.01.2019г. в размере - 120 336 рублей;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2018г по 31.01.2019г. в размере - 4 160,17 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере - 8 000 рублей, а всего взыскать - 132 496 руб. 17 коп.

Взыскать с ООО «УК «Волга-КомСервис» госпошлину в доход местного бюджета г. Волгограда в размере 3850 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца через Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда.

Судья : Е.А. Малышева