№ 2-96/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года п. Новоорск 

Новоорский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Квиринг О.Б., 

при секретаре Шульге Н.С., 

с участием:

представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Эталон Плюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО Строительная компания «Эталон Плюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО3 указала следующие обстоятельства. 

ДД.ММ.ГГГГ ею был заключен трудовой договор № с ООО Строительная компания «Эталон Плюс», по которому она была принята на должность инженера-сметчика с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. с учетом районного коэффициента 15% в месяц.

В ООО СК «Эталон Плюс» она работала до ДД.ММ.ГГГГ 

Действующее значение МРОТ в Оренбургской области, установленное с 01.01.2018, согласно ст. 1 Закона от 19.06.2020 № 82-ФЗ о МРОТ, на текущий день составляет 12 130 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в последний раз на банковский счет была зачислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ После указанной даты денежные средства за трудовую деятельность в ООО СК «Эталон Плюс» не поступали. Руководитель общества ссылается на временные финансовые трудности, обещает выплатить всю заработную плату. До настоящего времени заработная плата не выплачена. 

Просит суд взыскать с ООО СК «Эталон Плюс» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 638 руб., денежную компенсацию за просрочку в выплате заработной платы в размере 7 438,38 руб., денежную компенсацию за просрочку в выплате заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято уточненное исковое заявление. 

ФИО3 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 638 руб., денежную компенсацию за просрочку в выплате заработной платы в размере 7 504,17 руб., денежную компенсацию за просрочку в выплате заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, была надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, поддержала уточненные исковые требования. Пояснила, что в действующем законодательстве отсутствует понятие «фактическое прекращение трудовых отношений». Прекращение трудового договора оформляется приказом. В отношении ФИО3 приказа о расторжении трудового договора вынесено не было. ФИО3 является действующим членом национального реестра специалистов в области строительства, обладает исключительным правом на выполнение должностных обязанностей специалиста по организации строительства.

Спецификой трудовых функций ФИО3 как специалиста, обеспечивающего исполнение договоров строительного подряда, является обязательное представительство ООО СК «Эталон Плюс» в саморегулируемой организации Ассоциации «Альянс строителей Оренбуржья», членом которой является данная строительная компания. 

На ООО СК «Эталон Плюс» в соответствии с трудовым кодексом возложена обязанность по обеспечению ФИО3 работой соответствующей ее должности и квалификации. Отсутствие у ответчика в спорный период времени договоров строительного подряда, является его предпринимательскими рисками и не освобождает от выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором.

В трудовом договоре не указано место работы и рабочее место ФИО3 

Фактически ФИО3 осуществляла трудовые функции вне места нахождения работодателя ООО СК «Эталон Плюс», вне стационарного рабочего места, территории и объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем. Данный вид отношений, фактически сложившихся между ФИО3 и ООО СК «Эталон Плюс» является дистанционной работой. 

Из трудового договора следует, что ФИО3 была принята на полную ставку. Считает, что ДД.ММ.ГГГГ, по своей инициативе ООО СК "Эталон Плюс» незаконно произведен перевод ФИО3 на работу:в условиях неполного рабочего времени и изменении тарифной ставки на 0.5, поскольку согласия на изменения условий трудового договора от работника получено не было. 

Представленные в суд копии договоров строительного подряда свидетельствуют об отсутствии в ООО СК «Эталон Плюс» вынужденного простоя, при котором организации вынуждена была бы в 2020 году временно приостановить работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Просила удовлетворить исковые требования. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск не признала. Пояснила суду, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выполняла трудовые обязанности, на рабочем месте не появлялась. Из телефонных разговоров установлено, что она находилась по месту регистрации в 

<

адрес>. Уважительные причины отсутствия на рабочем месте не названы. Фактически трудовые отношения были прекращены в указанный период, соответственно, и заработная плата в этот период не выплачивалась. 

Указом Губернатора Оренбургской области от 17.03.2020 № 112-ук «О мерах по противодействию распространению в Оренбургской области новой короновирусной инфекции (2019-nCoV)» с 01.04.2020 по 21.06.2020 г. на территории Оренбургской области введен режим самоизоляции. 

Считает, что исходя из требований ст. 155 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в случае если считать факт надлежащего выполнения истцом трудовых обязанностей установленным, заработная плата должны быть начислена в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально отработанному времени. Из чего считает, что общая сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 137 196,86 руб.

Просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме. 

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Данное правовое регулирование оплаты труда работников допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя ее элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ, от 25.12.2018 N 481-ФЗ) минимальной размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.05.2018 составил 11 163 руб., а с 01.01.2019-11 280 руб.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе.

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 г., которым на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчику надлежало опровергнуть утверждения истца о наличии трудовых отношений при указанных им обстоятельствах, а также об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО Строительная Компания «Эталон Плюс» и ФИО3 заключен трудовой договор №, по которому последняя приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера-сметчика. 

Согласно п. 2 работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок. 

Из п. 3 следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. + районный коэффициент 15% в месяц. 

Согласно представленным справкам о доходах ДД.ММ.ГГГГ г. средняя заработная плата ФИО3 составила 

<

данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ. – 

<

данные изъяты> рублей. 

Трудовой договор пописан сторонами: директором ООО СК «Эталон Плюс» ФИО6 и ФИО3 

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что юридический адрес ООО СК «Эталон Плюс» - 

<

адрес>. 

В трудовой книжке ФИО3 имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу в ООО СК «Эталон Плюс» на должность инженера-сметчика. Основанием для внесения записи указан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке сделана запись о расторжении трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из штатного расписания ООО СК «Эталон Плюс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в организации имеется должность инженер-сметчик – 0,5 ставки, тарифная ставка 

<

данные изъяты> руб., районный коэффициент 

<

данные изъяты> руб., размер заработной платы составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно представленных платежных поручений ФИО3 - ООО СК «Эталон Плюс» перечисляло заработную плату: 

<

данные изъяты> руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> руб. – ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика указал, что ФИО3 в спорный период трудовые обязанности не выполняла, на рабочем месте не появлялась. Из телефонных разговоров установлено, что она находилась по месту регистрации 

<

адрес>. Уважительные причины отсутствия на рабочем месте не названы. Фактически трудовые отношения были прекращены. Ни на одном из объектов, сотрудник должностные обязанности не выполнял. Работодателем не совершались какие-либо виновные действия, в результате которых ФИО3 была лишена возможности трудится. Также указала, что Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, который затем были продлены по 08.05.2020 г. 

Указом Губернатора Оренбургской области от 17.03.2020 № 112-ук «О мерах по противодействию распространению в Оренбургской области новой короновирусной инфекции (2019-nCoV)» с 01.04.2020 по 21.06.2020 на территории Оренбургской области введен режим самоизоляции. 

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Считает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО3 должны быть начислена в размере двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени в размере 137 196,86 руб. 

Ответчиком в судебное заседание в подтверждение своих возражений по иску представлены следующие документы:

-договор аренды от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «

<

данные изъяты>» и ООО «

<

данные изъяты>» по которому, арендодатель поэтапно передает, а арендатор поэтапно принимает в аренду нежилое встроенное помещение №, расположенное на первом этаже площадью 

<

данные изъяты> кв.м. и в подвале площадью 

<

данные изъяты> кв.м., общей площадью 

<

данные изъяты> кв.м., четырехэтажного жилого дома, расположенное по адресу: 

<

адрес>. 

Из п. 1.3 следует, что недвижимое имущество будет использоваться арендатором для расположения магазина по оптово-розничной торговле инженерных систем, газового и отопительного оборудования. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «

<

данные изъяты>» и ООО СК «

<

данные изъяты>» заключен договор субаренды, по которому арендодатель обязцуется передать, а арендатор принять во временное владение и пользование (аренду) нежилое помещение, расположенное на первом этаже, здания, находящегося по адресу: 

<

адрес>, общей площадью 23 кв.м. для размещения офиса. 

Согласно п. 1.3 арендованное помещение будет использоваться арендатором для размещения офиса.

Из п. 1.4 следует, что договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Договор аренды от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО7 и ООО «

<

данные изъяты>» по которому, арендодатель передает, а арендатор принимает за плату во временное владение и пользование объект недвижимого имущества – нежилые помещения, общей площадью 181,9 кв.м., расположенные по адресу: 

<

адрес> для использования арендатором в своей хозяйственной деятельности, в том числе для размещения аппарата управления и других служб организации – арендатора, обслуживания клиентов, а также для использования в целях решения других хозяйственных задач. 

Из п. 2.1 следует, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «

<

данные изъяты>» и ООО СК «

<

данные изъяты>» заключен договор субаренды, по которому арендодатель обязуется передать, а арендатор принять во временное владение и пользование (аренду) нежилое помещение – 1 меблированную комнату общей площадью 18 кв.м., расположенную в помещении по адресу: 

<

адрес> для размещения офиса. 

Из п. 1.4 следует, что договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «

<

данные изъяты>» и ООО СК «

<

данные изъяты>» заключен договора №, по которому подрядчик обязуется выполнить модернизацию бойлеров в МКД – замена групповых на индивидуальные (строительно-монтажные работы, разработка проектной и рабочей документации) в соответствии с техническим заданием к договора, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их. 

Согласно п. 3.1 срок выполнения работ с момента заключения договора по ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО 

<

данные изъяты>» и ООО СК «Эталон Плюс» заключен договор подряда №, по которому подрядчик по заданию генподрядчика и в соответствии с проектно-сметной документацией, принимает на себя обязательство на выполнение общестроительных и отделочных работ на объекте: ПАО «

<

данные изъяты>», «

<

данные изъяты> 3» по адресу: 

<

адрес>, а генпродрядчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и оплатить цену. 

Из п. 2.1 следует, что работы выполняются в следующие сроки: начало работ – ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ – ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «

<

данные изъяты>» и ООО СК «Эталон Плюс» заключен договор подряда №, по которому подрядчик по заданию генподрядчика и в соответствии с проектно-сметной документацией, принимает на себя обязательство на выполнение общестроительных и отделочных работ на объекте: 

<

адрес>», вкрытие и разработка горизонтов подземного рудника в этажах 830-1310 м. шахта «Северная вентиляционная №» Объекты поверхности: насосная станция противопожарного водоснабжения по адресу: 

<

адрес>, а генпродрядчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и оплатить цену. 

Из п. 2.1 следует, что общий срок выполнения работ: начало работ – ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ – ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «

<

данные изъяты>» и ООО СК «Эталон Плюс» заключен договора №, по которому подрядчик обязуется выполнить работы по техническому обслуживанию индивидуальных бойлеров в МКД (40 ед.) в соответствии с техническим заданием, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их. 

Согласно п. 3.1 срок выполнения работ с момента заключения договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Эталон Плюс» и ООО «

<

данные изъяты>» заключен договор подряда №, по которому субподрядчик по заданию подрядчика и в соответствии с проектно-сметной документацией, принимает на себя обязательство на выполнение общестроительных и отделочных работ на объекте: 

<

данные изъяты>», «Комплекс производства сгущенных отвальных хвостов обогатительной фабрики для проведения горнотехнической рекультивации карьеров №-№» по адресу: 

<

адрес>, а генпродрядчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и оплатить цену. 

Из п. 2.1 следует, что работы выполняются в следующие сроки: начало работ – ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ – ДД.ММ.ГГГГ. 

Действовавшее до 1 сентября 2007 г. правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. 

При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). 

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 г., из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 г. также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы ответчика о том, что ФИО3 не выполняла трудовых обязанностей в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются несостоятельными и противоречат специфики трудовой деятельности ФИО3 вытекающей из её квалификации специалиста в области строительства.

С 1 июля 2017 года, с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 372-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации», одним из основных требований, для деятельности строительной компании, является наличие в штате компании не менее 2-х высококвалифицированных сотрудников, внесенных в Национальный реестр специалистов в области строительства (НРС). 

ФИО3 является действующим членом НРС, сведения об этом содержатся в открытых источниках: национальный реестр специалистов в области строительства (НО СТРОЙ), идентификационный номер №, специалист по организации выполнения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, национальный реестр специалистов (ФИО4), №, специалист по организации выполнения документации. 

Как член НРС ФИО3 обладает исключительным правом на выполнение должностных обязанностей специалиста по организации строительства, установленных частью 5 статьи 555-1 Градостроительного кодекса Российской Федерации (письмо Минстроя России от 8 июня 2017 года N. 20243-ТБ/О2), исключительным правом на подписание документов, оформляемых в процессе про ведения строительного контроля, в частности: акты приемки геодезической разбивочной основы, разбивки осей объекта капитального строительства, акты освидетельствования скрытых работ, ответственных конструкций, участков сетей инженерно-технического обеспечения (приказ Ростехнадзора от 26 декабря 2006 года № 1128 (РД-11-02-2006), письмо Минстроя России от 18 сентября 2017 года № ЗЗ47З-ТБ/О2, письмо Ростехнадзора от 27 декабря 2017 года № 09-02-05/15110). 

С 1 января 2010 года система государственного лицензирования отдельных видов деятельности, связанных с безопасностью объектов, жизни, здоровья и окружающей среды, прекратила своё существование. Полномочия контроля над работой профильных компаний к ответственным работам перейти к саморегулируемым организациям, а сама государственная лицензия трансформировалась в так называемый допуск СРО. Допуск СРО - это свидетельство о допуске к строительным или проектировочным работам, которое выдается в соответствии с действующими нормами и стандартами СРО (саморегулируемой организации). 

Согласно ответу, полученному из Саморегулируемой организации Ассоциации «Альянс строителей Оренбуржья» членом которой является ООО «Эталон Плюс», в соответствии с требованиями, установленными Ассоциацией, данной строительной компанией были ДД.ММ.ГГГГ предоставлены сведения о наличии в её штате специалиста инженера сметчика ФИО3 С указанной даты сведений об изменении квалификационного состава в Ассоциацию от ООО «Эталон Плюс» не подавались. 

Спецификой трудовых функций ФИО3 как специалиста, обеспечивающего исполнение договоров строительного подряда, является обязательное представительство ООО СК «Эталон Плюс» в Саморегулируемой организации Ассоциации «Альянс строителей Оренбуржья» членом которой является данная строительная компания. 

В случае расторжения трудовые отношения с ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ году, ООО СК «Эталон Плюс» не имело бы законных оснований для осуществления в указанный период времени, предпринимательской деятельности в области строительства и должно было прекратить членство в СРО, либо нанять другого специалиста члена НРС. Таких доказательств стороной ответчика не было представлено. 

Поскольку ООО СК «Эталон Плюс» не выполнило данных условий, оно фактически не прекратило трудовых отношений с ФИО3 Кроме того, в период работы в ООО СК «Эталон Плюс», ФИО3 выполняла обязанности указанные в п. 5 трудового договора, в рамках и объеме полученных от работодателя заданий. Бремя доказывания фактов неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником его обязанностей по трудовому договору возложена на работодателя. В спорный период трудовой договор не был расторгнут с истцом. 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абзац третий части первой статьи 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (абзац третий части второй статьи 22, часть первая статьи 56). 

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать в полном в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Невыполнение работодателем этих обязанностей влечет за собой установленную Трудовым кодексом РФ материальную ответственность. 

Таким образом, на ООО СК «Эталон Плюс» в соответствии с Трудовым кодексом РФ, возложена обязанность по обеспечению ФИО3 работой соответствующей её должности и квалификации. Отсутствие у ответчика в спорный период времени договоров строительного подряда, является его предпринимательскими рисками (ст. 401 ГК РФ) и не освобождает его от выплаты ФИО3 заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором.

Фактически ФИО3 осуществляла определенные трудовым договором трудовые функции вне места нахождения работодателя ООО СК «Эталон Плюс», вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем. Данный вид, трудовых отношений фактически сложившийся между ФИО3 и ООО СК «Эталон Плюс» является дистанционной работой. 

В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Само по себе отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены, является прогулом (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение работника за прогул как основание для расторжения трудового договора, является наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности. Применить ее работодатель может лишь при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. 

До настоящего времени ответчиком ООО СК «Эталон Плюс» не представлено в суд доказательств, свидетельствующих об отсутствии ФИО3 на рабочем месте, равно как и доказательств применения к ней мер дисциплинарной ответственности за прогулы. При таких обстоятельствах доводы ООО СК «Эталон Плюс» об отсутствии ФИО3 на рабочем месте, в связи с чем, ей не выплачивалась заработная плата, являются не основанными на трудовом законодательстве доводами.

Ответчиком представлено в суд штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ, установленное на период с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатному расписанию, в штате ООО СК «Эталон Плюс» имеется должность инженера-сметчика с оплатой 0,5 тарифной. ставки. Bceго в месяц сотруднику в данной должности с ДД.ММ.ГГГГ оплачивается 

<

данные изъяты> руб.

Перевод сотрудников на неполный день регулируется ст. 93 ТК РФ. Согласно этой статье, условия о неполном рабочем времени может быть установлено сотруднику по взаимному добровольному соглашению с ним. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 

Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора. Это следует из статьи 57 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Порядок изменения условий трудового договора определен в ст. 72, 74 ТК РФ. 

Снижение оплаты труда по инициативе работодателя возможно лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. 

В обобщённом виде к ним относятся: 

упорядочение структурных связей между подразделениями, основание (создание) новых подразделений, объединений старых (например, путём реорганизации: создания новых звеньев структуры, ликвидации старых образований, слияния подразделений с преобразованием их функциональных обязанностей и т.д.); 

совершенствование организационных условий управления производственным процессом. Это, прежде всего, действия работодателя по организации планомерного изменения структуры предприятия (учреждения, организации) в целом, её реструктурирования, уточнения связей и взаимосвязей деятельности подразделений и работников, совершенствование внутренней четкости и дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками. 

С этой целью при создании новых служб и структурных подразделений ликвидируются неэффективные подразделения и сокращаются рабочие места, вводятся изменения в горизонтальное взаимодействие служб (иных структур работодателя) и в вертикальное подчинение и взаимодействие служб для налаживания иной более рациональной системы производственных отношений и т.п. 

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем, за два месяца. 

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, или рабoтy, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 была принята на работу в ООО СК «Эталон Плюс» на должность инженера – сметчика (п. 1.1 договора), на основное место работы (п. 1.2 договора). ФИО3 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье (п. 4.1 договора), время работы - с 09:00 до 18:00 (п. 4.2 договора). Следовательно, ФИО3 была принята на работу на полную рабочую ставку. 

Согласие на изменений трудового договора от ФИО3 получено не было, таких доказательств не было представлено в судебное заседание. В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие законность изменения условий оплаты труда ФИО3 а именно: письменное уведомление об изменении графика работы соответствующее требованиям ч. 2 ст. 74 ТК РФ; дополнительное соглашение к трудовому договору подтверждающее согласие ФИО3 с новыми условиями рабочего времени и оплаты труда; приказ организации об изменении режима рабочего времени, на основании которого устанавливается новое штатное расписание. 

Кроме того, о введении режима неполного рабочего времени, в том числе при переводе работников на 0,5 ставки, работодатель обязан был письменно извещать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N. 1032-1 «О занятости населения в РФ»). Такое информирование обязательно в том случае, если перевод сотрудников на 0,5 ставки установлен по инициативе работодателя - в порядке ст. 74 ТК РФ. Данные сведения ответчиком в суд не представлены. 

Ответчиком указанные доводы не опровергнуты.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Рассматривая доводы ответчика о простое, суд пришел к следующему. 

Представленные в суд копии договоров строительного подряда свидетельствуют об отсутствии в ООО СК «Эталон Плюс», вынужденного простая при котором организации вынуждена была бы в 2020 году временно приостановить работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). 

Ответчиком в суд не предоставлялся приказ о простое, в котором бы указывались причины, вызвавшие приостановление работ.

Перечень должностных обязанностей возложенных на ФИО3 перечислен в части 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Неисполнение трудовых обязанностей работником, в связи с непредставлением работодателем фактической работы (при наличии заключенных договоров строительного подряда и при отсутствии приказа о простое), не освобождает последнего от оплаты труда работника, обусловленной трудовым договором, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО СК «Эталон Плюс» расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника, в трудовую книжку внесена соответствующая запись. При увольнении в последний день работы сотрудника ответчик обязан был выплатить ему заработную плату за отработанное время, включая надбавки, премии и т.д., а также компенсацию за неиспользованный отпуск, (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). 

Факт увольнения ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ опровергает возражения ответчика относительно того, что с ДД.ММ.ГГГГ с ней прекращены трудовые отношения, что свидетельствует о несостоятельности его возражений в этой части и является фактическим признанием ответчиком наличия трудовых отношений с ФИО3 в спорный период. Таким образом, факт того, что ФИО3 находилась в трудовых отношениях с ООО СК «Эталон Плюс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтвержден расторжением с ней трудового договора. 

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а размере 145 638 руб. Представленный стороной истца расчет по задолженности по заработной плате проверен судом, является арифметически верным. Контррасчет стороной ответчика не был представлен. 

Расчет ответчика о взыскании заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки, в связи с введенными мероприятиями в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"с применением ст. 155 ТК РФ, суд находит необоснованным по следующим основаниям.

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 03 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 4 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 года N 249 "О продлении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 6 по 8 мая 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Веденные указанными постановлениями были введены с целью предотвращения распространения COVID-2019, на что указано в тексте данных постановлений, при этом порядок оплаты труда для таких случаев был предусмотрен приведенными выше Указами Президента Российской Федерации, предусматривающими сохранение заработной платы за работниками.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Ответчиком заработная плата должна быть оплачена по правилам части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, так как доказательств того, что в данном учетном периоде имела место приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работодателем не представлено. Недоработка влечет за собой получение работником заработной платы в меньшем размере, что является нарушением его права на обеспечение полной занятости в пределах установленной нормы рабочего времени и права на получение заработной платы в полном размере.

Рассматривая требования ФИО3 о взыскании компенсации за просрочку в выплате заработной платы, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 387,26 руб. (

<

данные изъяты>).

Данная компенсация выплачивается по день фактического исполнения решения суда. 

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к следующему. 

Согласно ст. ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не выплачивал заработную плату, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который определен в размере 4 000 руб.

Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины, в силу ст. 98 ГПК РФ судебные издержки подлежат взысканию с ответчика 4 262,84 руб., пропорционально удовлетворенным судом требованиям.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО3 к ООО Строительная компания «Эталон Плюс» о взыскании заработной платы денежной компенсации за просрочку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО Строительная компания «Эталон Плюс» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 638 руб., денежную компенсацию за просрочку в выплате заработной платы в размере 7 504,17 руб., денежную компенсацию за просрочку в выплате заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей. 

Взыскать с ООО Строительная компания «Эталон Плюс» госпошлину в доход государства 4 262,84 рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Новоорский районный суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 23.03.3021 г.

Судья: