Гражданское дело № 2-2003/2019 

55RS0005-01-2019-002280-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2019 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Базыловой А.В.,

при секретаре Осипенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЛИДИ Продвижение» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор и выдать трудовую книжку, о взыскании денежных средств, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АЛИДИ Продвижение» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор и выдать трудовую книжку, о взыскании денежных средств, указав в обоснование на то, что, обучаясь в городе Омске в Сибирском институте бизнеса и информационных технологий по направлению «менеджмент», в августе 2016 года из информации в социальных сетях она узнала о требующихся ООО «АЛИДИ Продвижение» в торговые точки в городе Омске сотрудниках по продаже непродовольственных товаров. 

Перед допуском к работе прошла онлайн-обучение сотрудником общества, получив навыки выполнения функций, составляющих обязанности 

<

данные изъяты> непродовольственных товаров: отслеживать и пополнять на полках запас товаров; консультировать покупателей по товарам; обеспечивать наличие товаров, вынос товара со склада/подсобных помещений на полки в предприятиях розничной торговли; делать выкладку товаров на дополнительные места (торговые стеллажи, витрины) по согласованию с представителем общества в городе Омске; информировать представителя предприятия розничной торговли о нехватке необходимых товаров; информировать представителя общества в городе Омске о недоставках (отсутствии) товаров в предприятиях розничной торговли; поддерживать стандарты выкладки товаров общества в соответствии с рекомендациями общества и действующим законодательством Российской Федерации; размещать рекламные материалы, предоставленные обществом, в предприятиях розничной торговли; ежедневно предоставлять отчеты о ходе исполнения настоящего договора представителю общества; информировать представителя предприятия розничной торговли о наличии товаров срок годности, которых подходит к истечению и отсутствии товаров на полке; отслеживать изменение цен на товары посредством получения информации от представителей торговой точки и своевременно обеспечивать наличие актуальных ценников на полках в предприятиях розничной торговли; информировать о любых проходящих рекламных акциях в предприятиях розничной торговли в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Указанные функции соответствуют трудовым 

обязанностям продавца непродовольственных товаров. 

В период с 10 августа 2016 года по 31 декабря 2018 года она была допущена к работе в ООО «АЛИДИ Продвижение». На протяжении указанного периода времени неоднократно, два раза в год ООО «АЛИДИ Продвижение» заключало с ней срочный договор исполнять лично своим трудом функцию, соответствующую трудовым обязанностям продавца-консультанта непродовольственных товаров. Работа выполнялась лично, в соответствии с графиком смен, осуществлялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию. Истец находилась в непосредственном подчинении супервайзера ООО «АЛИДИ Продвижение» ФИО2 в городе Омске, с которым согласовывала свои действия, выполняла ее распоряжения и указания. ФИО2 осуществляла контроль за соблюдением ею графика работ, доводила до истца ежемесячно план продаж непродовольственных товаров; обеспечивала условия труда предоставлением необходимой документации на продаваемые товары; ежемесячно производила расчет проделанной работы, обеспечивая вплоть по 31 декабря 2018 года оплату обществом работы истца помесячно в размерах, соответствующих условиям, согласованным в договорах. 

Полагает, что данные доходы являются заработной платой, поскольку удержания у налогоплательщика НДФЛ по налоговой ставке 13% применяются от осуществления трудовой деятельности согласно ст. 224 НКРФ и абз. 4 ст. 130 ГК ГФ. Притом, именно ООО «АЛИДИ Продвижение» являлся налоговым агентом, на которого в соответствии с Российским налоговым законодательством возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджет. 29 ноября 2018 года почтовым отправлением в адрес ООО «АЛИДИ Продвижение» она направила заявление, в котором сообщила о состоянии беременности, приложила оригинал справки о беременности, просила продлить срок действия срочного договора до окончания беременности. 18 декабря 2018 года был получен ответ ООО «АЛИДИ Продвижение» с отказом продлить срок действия срочного договора № от 01.07.2018 г. до окончания беременности.

Считает, что все договоры возмездного оказания услуг с ней фактически регулируют трудовые отношения между ней и работодателем ООО «АЛИДИ Продвижение». Согласно договору № от 01 января 2018 года, договору № от 01 июля 2018 года в период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года она работала в торговой точке 

<

данные изъяты> 

<

адрес>. С 20 января 2019 года истец проходила лечение по сохранению беременности, 09 апреля 2019 года она 

<

данные изъяты>, а с 31 января 2019 года по 19 июня 2019 года ей выдан листок нетрудоспособности в связи с состоянием здоровья и по уходу за ребенком. 

В связи с изложенным, просит признать отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора между ООО «АЛИДИ Продвижение» и ею, трудовыми отношениями, начиная с 10 августа 2016 года, обязать ООО «АДИДИ Продвижение» оформить согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации трудовой договор с ней с 10 августа 2016 года, обязать ООО «АЛИДИ Продвижение» выплатить работнику единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности. Восстановить срок на подачу работодателю ООО «АЛИДИ Продвижение» заявления на получение пособия по беременности и родам. Признать право на отпуск по беременности и родам в связи с трудовыми отношениями с 31 января 2019 года по 19 июня 2019 года, обязать ООО «АЛИДИ Продвижение» выплатить пособие по беременности и родам.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила (л.д. 29).

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от 26 марта 2019 года (л.д.6), в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в иске. Пояснила в дополнение, что доходы ФИО4 являются заработной платой, из которой осуществлялось отчисление НДФЛ 13%. По представленным сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета прослеживается тот факт, что работодателем ООО «Алиди Продвижение» осуществлялась выплата заработной платы за период 2017-2018 годы. ФИО4 подчинялась непосредственно представителю руководителя, 

<

данные изъяты>, то есть в своей деятельности не имела самостоятельности. Подчинялась ФИО4 определенному распорядку работы. Ей было предоставлено рабочее место. 

Представитель ответчика ООО «АЛИДИ Продвижение» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными исковыми требования не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В отзыве на исковое заявление указала, что, исходя из указанного в исковом заявлении, можно сделать вывод о том, что истец полагала, что находится в трудовых отношениях с ответчиком. Однако данная позиция является ошибочной и противоречащей имеющимся доказательствам. В период с 01 сентября 2016 года по 31 декабря 2018 года между ФИО6 и ООО «АЛИДИ Продвижение» были заключены договоры возмездного оказания услуг: № от 01.09.2016 г. по 31.12.2016 г.; № от 01.01.2017 г. по 30.06.2017 г.; № от 01.07.2017 г. по 31.12.2017 г.; № от 01.01.2018 г. по 31.07.2018 г.; № от 01.07.2018 г. по 31.12.2018 г.. Все договоры по своему содержанию идентичны. В соответствии с п. 1.1. договоров исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги. Деятельность ФИО1 осуществлялась в рамках данных договоров. Полагает, что из анализа положений, указанных выше договоров и отсутствия признаков трудового договора в отношениях между истцом и ответчиком, позволяют сделать вывод о том, что между сторонами не возникало трудовых отношений. Деятельность, которую осуществляла ФИО1 в рамках договора, не являлась трудовой. Указала, что понятие трудового договора определено ст. 56 ТК РФ как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из сути договоров, заключенных между истцом и ответчиком, следует следующее: во-первых, предметом договора является услуги, перечисленные в п. 1.1. договора, а не трудовая функция; во-вторых, договор не содержит условий о необходимости соблюдения истцом локальных нормативных актов ответчика, внутреннего распорядка, определенного режима труда и отдыха; в-третьих, отсутствуют положения, указывающие на подчиненность исполнителя каким-либо сотрудникам заказчика - исполнитель действует самостоятельно, заказчик не вправе вмешиваться в ход его деятельности, и ограничен лишь возможностью предъявлять требования к качеству оказываемых услуг; в-четвертых, не устанавливает в соответствии со ст. 136 ТК РФ порядка выплаты заработной платы, а определяет право истца на получение назначенного вознаграждения за оказание обусловленных договором услуг. Полагает, что вышеизложенные выводы позволяют утверждать, что заключенный договор не содержит необходимой совокупности признаков, определенных в ст. 15 ТК РФ, для признания его трудовым. А, следовательно, к правоотношениям, возникшим между сторонами на основании гражданско-правового договора и не являющимся трудовыми, нормы трудового законодательства не могут быть применены. В тоже время, говоря о последнем Договоре № от 01 июля 2018 года, действовавшем с 01 июля 2018 года по 31 декабря 2017 года, договор соответствует требованиям ст. 779 ГК РФ. В соответствии данной статьей, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Работа считается выполненной и оплачивается после подписания акта приема-передачи услуг (п.п.3.1.1. и 3.2. договора). В настоящее время срок действия договора истек, ООО «АЛИДИ-Продвижение» не продлевало его действия, не принимало решение о возобновлении отношений, равно как и не давало никому полномочий на соответствующие действия. На протяжении сотрудничества с ООО «АЛИДИ Продвижение» ФИО1 не заявляла о своем намерении заключить трудовой договор, ни разу не выражала сомнений или возражений относительно гражданско-правовой природы отношений с ответчиком. Из смысла ст. 19.1. ТК РФ истцу при обращении в суд необходимо представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. По убеждению ответчика таких доказательств истцом не предоставлено.

В исковом заявлении истец заявляет требования о выплате ей единовременного пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности, о выплате пособия по беременности и родам, а также денежную компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 10 августа 2016 года по 30 января 2019 года. Данные требования считает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку в силу природы отношений, сложившихся между организацией и истцом в рамках договора оказания услуг, не предусмотрены указанные выше компенсационные выплаты и социальные гарантии. Полагает, что истцом не представлено в суд доказательств по заявленным требованиям, которые бы соответствовали принципам относимости и допустимости, предусмотренным ст. ст. 59, 60 ГПК РФ. Полагает, что при таких обстоятельствах, исковое заявление не содержит фактических и правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, пришел к следующему.

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение соглашения сторонами о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. 

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обращаясь в суд с иском, истец указала на то, что между ней и ответчиком с 10 августа 2016 года фактически сложились трудовые отношения по выполнению работы продавца непродовольственных товаров, однако в нарушение норм действующего трудового законодательства ответчик не оформил их надлежащим образом и не произвел выплаты, связанные с нетрудоспособностью истца в связи с беременностью и рождением ребенка. 

Так, согласно представленным суду договорам, идентичным по своему содержанию: № от 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года; № от 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года; № от 01 января 2018 года по 31 июля 2018 года; № от 01 июля 2018 года по 31 декабря 2018 года, заключенным между ООО «АЛИДИ-Продвижение» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги по предприятиям розничной торговли, указанным в Приложении №2 к настоящему договору, в отношении товаров, маркированных товарными знаками, указанными в Приложении №1 к настоящему договору, а именно: 

- консультировать покупателей по товарам; 

- информировать представителя предприятия розничной торговли, указанного в Приложении № 2 к настоящему договору, о нехватке необходимых товаров;

- информировать представителя заказчика о недоставках (отсутствии) товаров в предприятиях розничной торговли, маркированных товарными знаками, указанными в Приложении №1; 

- поддерживать стандарты выкладки товаров заказчика в соответствии с рекомендациями заказчика и действующим законодательством Российской Федерации;

- ежедневно представлять отчеты о ходе исполнения настоящего договора представителю заказчика; 

- информировать представителя предприятия розничной торговли о наличии товаров срок годности, которых подходит к истечению и отсутствии товаров на полке; 

- поддерживать стандарты выкладки товаров заказчика в соответствии с рекомендациями заказчика и действующим законодательством Российской Федерации;

- размещать рекламные материалы, предоставленные заказчиком, в предприятиях розничной торговли; 

- отслеживать изменение цен на товары посредством получения информации от представителей торговой точки и своевременно обеспечивать наличие актуальных ценников на полках в предприятиях розничной торговли; 

- информировать о любых проходящих рекламных акциях в отношении товаров указанных в Приложении №1 в предприятиях розничной торговли в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, (в дальнейшем именуемые - «Услуги»), а заказчик обязуется оплатить указанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим договором;

- отслеживать изменение цен на товары посредством получения информации от представителей торговой точки и своевременно обеспечивать наличие актуальных ценников на полках в предприятиях розничной торговли.

Не отрицает ответчик и заключение договора аналогичного содержания № от 01.9.2016 года по 31.12.2016, что следует из отзыва ответчика, представленного суду. 

Пунктом 2.1.1 договоров определено, что заказчик вправе в любое время проверять ход и качество выполнения услуг и давать обязательные для исполнителя указания по качеству оказания услуг. 

Из пункта 3.1. договоров следует что заказчик по отношению к исполнителю по действующему налоговому законодательству РФ является налоговым агентом. Стоимость 1 часа оказания услуг составляет 160 рублей, в том числе налог на доходы физических лиц. Из указанной суммы будет удержан и перечислен в бюджет НДФЛ (13%). Окончательная (фактическая) сумма (стоимость) договора определяется в акте оказанных услуг (пп. 3.1.1.). Подписанный с двух сторон акт оказанных услуг является основанием для оплаты. Исполнитель обязан предоставить акт оказанных услуг заказчику. В случае не предоставления акта оказанных услуг исполнителем оплата за оказанные услуги не проводится (пп. 3.1.2.). Заказчик оплачивает оказанные услуги в течение 10 дней с момента подписания акта оказанных услуг (п. 3.2.). 

Из актов оказанных услуг по договору, представленных истцом, усматривается что ответчиком ООО «АЛИДИ Продвижение» производились ежемесячные выплаты истцу ФИО6 (л.д. 37-61).

О произведенных выплатах свидетельствуют и представленные сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, согласно которым за 2017 год работодателем ООО «АЛИДИ Продвижение» ФИО4 выплачено 293216 рублей, за 2018 год – 198974 рубля. Итого, продолжительность периода работы составила 2 года 5 месяцев 26 дней (л.д. 62-66). 

Из пояснений представителя истца следует, что ФИО1 осуществляла именно трудовые функции, так как она работала по определенным графикам, выполняла определенные трудовые функции под руководством супервайзера, то есть действовала несамостоятельно. До нее доводились ежемесячно планы работ. 

Оценивая представленные стороной истца договоры, суд приходит к выводу, что в период с 01 сентября 2016 года по 31 декабря 2018 года с истцом заключались договоры, из которых прослеживается наложение обязанностей на истца по выполнению одних и тех же функций и работ, что свидетельствует об устойчивом и стабильном характере этих отношений на протяжении длительного времени, о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной функции по определённой специальности в интересах, под контролем и управлением работодателя. 

Размер вознаграждения по договорам оказания услуг не зависит от объема и характера выполненной работы, носит постоянный ежемесячный характер. При этом ООО «АЛИДИ Продвижение» из указанной суммы удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ (13%).

Истец, осуществляя деятельность в ООО «АЛИДИ Продвижение», подчинялась определенному графику работы, то есть сменности, что следует из представленных в материалы дела графиков смен, из которых прослеживается время начала работы и время окончания работы, а также предоставление времени для перерыва на обед. 

Кроме того, согласно представленным графикам смен, ФИО6 осуществляла свою деятельность в определенных торговых точках города Омска, а именно в магазине 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, и в магазине «

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, что свидетельствует об обеспечении работодателем работнику условий труда, оборудовании рабочего места работника. 

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком с 01 сентября 2016 года возникли трудовые правоотношения по выполнению истцом трудовых функций продавца непродовольственных товаров. В совокупности, приведенные выше обстоятельства подтверждают, что истец фактически была допущена к работе с ведома ответчика, выполняла определенные трудовые функции, действуя в интересах ответчика, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не исключает возможности признания отношений между ООО «АЛИДИ Продвижение» и истцом трудовыми, учитывая отсутствие доказательств, их опровергающих.

Принимая во внимание положения ст. 19.1. ТК РФ, предусматривающие, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения, то есть между сторонами фактически был заключен трудовой договор.

Исходя из того, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность оформить со ФИО6 трудовой договор с 01 сентября 2016 года и возложить обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО6 на работу в ООО «АЛИДИ Продвижение» с 01 сентября 2016 года в должности «продавца непродовольственных товаров».

Разрешая требования истца о взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), суд пришел к выводу, что на основании положений статей 9, 12 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ФИО1 имеет право на данные выплаты, поскольку встала на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности (до 12 недель), находясь с ответчиком в трудовых отношениях.

С 01.02.2018 года Постановлением Правительства РФ от 26.01.2018 года № 74, было установлено единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) в размере 628 рублей 47 копеек.

Согласно ч. 3 п. 11 (1) утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Постановлением Совета Министров СССР от 05 августа 1971 года № 553 с 1 января 1972 года введены районный коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Алтайском крае, Томской, Кемеровской, Новосибирской, Омской и Тюменской областях, для которых эти коэффициенты не были установлены. Размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Омской области – 1.15 утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года № 325/24. 

С учетом изложенного, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), подлежащее выплате ФИО1 составляет 722 рубля 74 копейки (628 рублей 47 копеек x 1,15). Однако, учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании единовременного пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности в размере 650 рублей, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности в размере 650 рублей. 

Разрешая требования истца о взыскании пособия по беременности и родам, суд, учитывает, что в период с 01 сентября 2016 года ФИО1 состоит с ответчиком в фактических трудовых отношениях, в период которых с 31 января 2019 года по 19 июня 2019 года являлась нетрудоспособной в связи с беременностью и родами, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Согласно положениям ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. ст. 10, 11 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, определяются Правительством Российской Федерации (пунктом 3 статьи 14 вышеуказанного Федерального закона).

В соответствии с пунктами 6, 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, при этом в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

На основании пунктов 15, 15(3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

Исходя из актов оказанных услуг, размер среднего заработка ФИО1, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, составляет 20000 рублей. 

При таких обстоятельствах, среднедневной заработок ФИО1 для расчета выплат по листку нетрудоспособности по беременности и родам составляет: 20000 рублей х 24 месяца / 730 дней (постоянная величина) = 657 рублей 53 копейки.

Как указывалось выше, в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Исходя из того, что размер районного коэффициента на территории Омской области составляет 1.15, среднедневной заработок ФИО1 для расчета выплат по листку нетрудоспособности по беременности и родам составит 756 рублей 16 копеек (657 рублей 53 копейки х 1.15).

С учетом периода нетрудоспособности истца в связи с беременностью и родами, который стороной ответчика не оспаривался, суд полагает, что сумма, подлежащая выплате истцу по листку нетрудоспособности по беременности и родам, составит 105862 рубля 40 копеек (756 рублей 16 копеек х 140 дней).

Однако, учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании пособия по беременности и родам в размере 92400 рублей, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца пособия по беременности и родам в размере 92400 рублей. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 10.08.2016 года по 30.01.2019 года в размере 36960 рублей и определяя размер компенсации, суд исходит из следующего. 

В силу ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Из п. 18 указанного Постановления следует, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Учитывая, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя, период расчета компенсации за неиспользованный отпуск – с 01.02.2017 года по 31.12.2017 года, то есть за два года.

Таким образом, заработок для расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет 466338 рублей исходя из следующего: 267344 рубля за 2017 год (20636 за февраль 2017+26488 за март 2017+23254 за апрель + 24486 за май 2017+25718 за июнь 2017 +16940 за июль 2017+24486 за август 2017+25410 за сентябрь 2017+26950 рублей за октябрь 2017+25872 за ноябрь 2017+27104 за декабрь 2017) + 198994 рубля за 2018 год (22848 за январь 2018+25806 за февраль 2018+30090 за март 2018+13872 за апрель 2018+11730 за май 2018+13688 за июнь 2018+13920 за июль 2018+13920 за август 2018+15040 за сентябрь 2018+12960 за октябрь 2018+13920 за ноябрь 2018 + 11200 за декабрь 2018).

В расчетном периоде ФИО1 отработала полностью 24 месяца, каждый месяц принимается равным 29.3. 

Общее количество отработанных дней в расчетном периоде – 703.2 (29.3 дн. х 24 мес.). Таким образом средний дневной заработок за отработанный период составляет 663 рубля 16 копеек (466338 рублей : 703.2). Соответственно, за компенсацию отпуска продолжительностью 56 дней истцу полагается 32309 рублей 16 копеек (37136 рублей 96 копеек – 13% 4827 рублей 80 копеек). 

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3700 рублей 26 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать правоотношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров между ООО «АЛИДИ Продвижение» и ФИО6, трудовыми отношениями, начиная с 01 сентября 2016 года.

Обязать ООО «АЛИДИ Продвижение» оформить со ФИО6 трудовой договор с 01 сентября 2016 года.

Обязать ООО «АЛИДИ Продвижение» внести в трудовую книжку ФИО6 сведения о приеме на работу с 01 сентября 2016 года в должности «продавца непродовольственных товаров».

Признать право ФИО1 на отпуск по беременности и родам в связи с трудовыми отношениями с 31.01.2019 года по 19.06.2019 года

Взыскать с ООО «АЛИДИ Продвижение» в пользу ФИО1 единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности в размере 650 (шестьсот пятьдесят) рублей, пособие по беременности и родам в размере 92054 (девяносто две тысячи пятьдесят четыре) рублей 20 копеек, денежную компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 01.09.2016 года по 30.01.2019 года в размере 32309 (тридцать две тысячи триста девять) рублей 16 копеек.

Взыскать с ООО «АЛИДИ Продвижение» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 3700 (три тысячи семьсот) рублей 26 копеек. 

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение не вступило в законную силу

Решение изготовлено в окончательной форме 30 июля 2019 года.