РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2019 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Беспаловой Е.А., при секретаре Нехаенко С.А., с участием представителя истцов Нехорошковой Л.Г., представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2715/2019 по иску ФИО2 к СХ ПАО «Белореченское», по иску ФИО3 к СХ ПАО «Белореченское» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска ФИО2 указано, что она работает в должности продавца магазина (данные изъяты) СХ ПАО «Белореченское», ей не начисляется и не выплачивается заработная плата за работу в сверхурочное время. Рабочее время проставляется в табеле учета рабочего времени 8 часов, фактически она работала по 14 часов, согласно режиму работы магазина, что подтверждается табелем учета рабочего времени, который велся в магазине по фактически отработанному времени. В окончательной редакции иска просит суд взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2019 в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.221-222, т.1).

С аналогичными требованиями в суд обратилась Ф.И.О2, в окончательной редакции иска просит суд взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.202-205, т.2).

Определением Усольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело (данные изъяты) по иску ФИО2 к СХ ПАО «Белореченское» о взыскании заработной платы, гражданское дело (данные изъяты) по иску ФИО3 к СХ ПАО «Белореченское» о взыскании заработной платы, объединены в одно производство. 

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3, их представитель адвокат Нехорошкова Л.Г. (ордер (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ, ордер (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ), поддержали заявленные требовании по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты), исковые требовании не признал, заявил о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям об оплате сверхурочной работы за период с января по октябрь 2018 года. 

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ Минздравсоцразвития РФ принят приказ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". В соответствии с указанным Порядком исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год. 

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено, что на основании трудового договора (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 принята на работу в СХ ПАО «Белореченское» на должность продавца ОП Распределительный центр (данные изъяты) магазин (данные изъяты) 

<

адрес> (л.д. 53-55, т.1). Трудовым договором предусмотрена сдельная система отплаты труда (п.5), и суммированный учет рабочего времени. Режим работы магазина (данные изъяты) 

<

адрес> с 08.00 до 22.00 ч. (п.6).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение в трудовому договору (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого работнику установлен сменный график работы, продолжительность 1-ой рабочей смены – 8 часов; продолжительность 2-ой рабочей смены – 12 часов с предоставлением выходных дней по схеме графика 12,8,В,В с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом рабочего времени один месяц (л.д.56-57). 

На аналогичных условиях истец ФИО3 на основании трудового договора (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в СХ ПАО «Белореченское» на должность продавца ОП Распределительный центр (данные изъяты) магазин (данные изъяты) 

<

адрес>, с изменением условий трудового договора на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38-39, 41-42, т.2).

Коллективным договором на 2017-2020 годы, принятым на общем собрании работников СХ ПАО «Белореченское» ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен суммированный учет рабочего времени для работников, в том числе занятых реализацией продукции, с учетным периодом год (п.4.8) (л.д. 67-93, т.1).

В соответствии с должностной инструкцией менеджер-товаровед обязан ежемесячно составлять графики выхода на работу сотрудников на предшествующий месяц, согласовывать со старшим товароведом РЦ, утверждать начальником РЦ, доводить его до персонала магазина до 25 числа текущего месяца; вести учет рабочего времени персонала магазина; формировать табель учета рабочего времени за текущий месяц до 1 числа следующего месяца (п.2.19) (л.д. 94-97). 

В соответствии с должностной инструкцией старший продавец ежемесячно до 25 числа текущего месяца обязан согласовывать выходы работников магазина с менеджером-товароведом РЦ (по закрепленному магазину), вести ежедневный контроль выходов работников, в случае отклонений сообщать менеджеру-товароведу РЦ (п.2.17) (л.д.104-110, т.1).

В обоснование заявленных требований истцами представлены табели учета рабочего времени, который велись непосредственно в магазине старшим продавцом. Допрошенная в качестве свидетеля старший продавец Свидетель №1 пояснила, что продавцы работали по двое в смену, режим работы «два через два», она составляла данные табели непосредственно в магазине по фактически отработанному продавцами времени, данные о рабочем времени передавала по телефону менеджеру-товароведу затем они расписывались в нарядах на сдельную работу, где имелась графа о фактически отработанном времени. Во время проведения проверки трудовой инспекцией им привозили документы на подпись, обещали оплатить всю переработку. 

Стороной ответчика представлены наряды на сдельную работу, табели учета рабочего времени, графики сменности на 2019 год ( подписаны в августе 2019 года).

Оценив представленные сторонами доказательства, с учетом содержания изменений, внесенных в трудовые договоры истцов в августе 2019 года, факта их обращения в трудовую инспекцию, составление работодателем графиков рабочего времени задним числом, графика работы магазина, принимая во внимание организационную зависимость работников от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, суд приходит к выводу о доказанности стороной истцов их работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, при этом суд руководствуется представленными истцами табелями учета рабочего времени за период с января 2018 по июнь 2019 года, подписанными старшим продавцом. 

Согласно табелей учета рабочего времени истец ФИО2 в 2018 году фактически отработала 826 часов: (сентябрь – 126 часов) + (октябрь – 266 часов) + (ноябрь – 210 часов) + (декабрь – 224 часов) (л.д. 21-23, 184, т.1).

Согласно производственному календарю на 2018 год нормальная продолжительность рабочего времени за период сентябрь-декабрь 2018 года при 40-часовой рабочей неделе составила: 160+184+168+167 = 679 часов.

Согласно расчетным листкам за указанный период ФИО2 не оплачена сверхурочная работа в количестве 147 часов.

Для расчета среднечасового заработка истца суд принимает за основу заработную плату, начисленную за 2018 год, и количество часов, оплаченных в этот период, поскольку для работника предусмотрен годовой суммированный учет рабочего времени:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Согласно табелей учета рабочего времени истец ФИО2 за период с января по август 2019 года (до внесения изменений в трудовой договор в части учетного периода) фактически отработала 1546 часов: (январь – 196 часов) + (февраль – 210 часов) + (март – 252 часа) + (апрель – 228 часов) + (май – 210 часов) + (июнь - 138) + (июль - 136)+(август - 176) (л.д. 4-10, т.2, л.д.215, т.1);

Согласно производственному календарю на 2019 год нормальная продолжительность рабочего времени за период январь-август 2019 года при 40-часовой рабочей неделе составила 1283 часов.

Согласно расчетным листкам за указанный период ФИО2 не оплачена сверхурочная работа в количестве 263 часа.

Для расчета среднечасового заработка истца суд принимает за основу заработную плату, начисленную за 2019 год, и количество часов, оплаченных в этот период, поскольку для работника предусмотрен годовой суммированный учет рабочего времени:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Согласно табелей учета рабочего времени истец ФИО3 в 2018 году фактически отработала 2310 часов: (январь – 224 часов) + (февраль – 196 часов) + (март – 266 часов) + (апрель – 56 часов)+(май – 294 часов) +(июнь – 238 часов)+(июль – 210 часов)+(август - 224)+(сентябрь – 126 часов)+(октябрь – 56 часов)+(ноябрь – 210 часов)+(декабрь – 210 часов) (л.д. 1-3, 177, 193-201, т.1);

Согласно производственному календарю на 2018 год нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила 1970 часов.

Согласно расчетным листкам за указанный период ФИО3 не оплачена сверхурочная работа в количестве 340 часов.

Для расчета среднечасового заработка истца суд принимает за основу заработную плату, начисленную за 2018 год, и количество часов, оплаченных в этот период:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Согласно табелей учета рабочего времени истец ФИО3 за период с января по август 2019 года (до внесения изменений в трудовой договор в части учетного периода) фактически отработала 1999 часов: (январь – 224 часа) + (февраль – 196 часов) + (март – 252 часа) + (апрель – 214 часов)+(май – 210 часов)+ (июнь – 364 часа)+(июль – 364 часа)+(август - 175) (л.д. 4-10, 147, т.2,);

Согласно производственному календарю на 2019 год нормальная продолжительность рабочего времени за период январь-август 2019 года при 40-часовой рабочей неделе составила 1283 часов.

Сверхурочная работа составила 716 часов.

Для расчета среднечасового заработка истца суд принимает за основу заработную плату, начисленную за 2019 год, и количество часов, оплаченных в этот период, поскольку для работника предусмотрен годовой суммированный учет рабочего времени:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> - (2611 руб. оплачено в августе за сверхурочную работу без учета райнонного коэф. и северной надбавки) = 

<

данные изъяты> руб.

<

данные изъяты> руб. (30% районный коэф.)+ 

<

данные изъяты> руб. (30% северная надбавка) = 

<

данные изъяты> руб. 

Итого с ответчика подлежит взысканию 

<

данные изъяты> руб., в пределах заявленных требований в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Разрешая заявление стороны ответчика о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с иском о взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов, суд исходит из того, что истцом предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с заявленными требованиями не пропущен, поскольку в судебном заседании установлено, что истцам фактически был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> год, ответчиком расчет переработки сверх нормы установленного времени должен быть рассчитан по итогам 2018 года, соответственно подсчет переработки и размера оплаты сверхурочной работы должен производиться по окончании отчетного периода, то есть в начале 2019 года за 2018 год. ФИО2 и ФИО3 обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах предусмотренного законом годичного срока, соответственно, срок для обращения в суд не пропустили.

Исходя из положений ст. 393 ТК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истцы были освобождены при подаче искового заявления, в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с СХ ПАО «Белореченское» в пользу ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу в размере 118452,57 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 в части взыскания заработную плату за сверхурочную работу в размере 48457,98 рублей – отказать.

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с СХ ПАО «Белореченское» в пользу ФИО3 заработную плату за сверхурочную работу в размере 527066,20 рублей.

Взыскать с СХ ПАО «Белореченское» в бюджет муниципального образования города Усолье-Сибирское государственную пошлину в размере 9655,19 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 09.01.2020 года.

Судья Е.А. Беспалова