Дело № 2-357/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2018 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Долгополовой С.В.,

с участием прокурора Журавлевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании действий незаконными, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») и с учетом уточнения исковых требований (л.д.140-141) просил признать действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившихся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период трудовых отношений незаконными; взыскать с АО «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 42 739 руб. 60 коп. за период трудовых отношений с 10.10.2016 г. по 31.10.2017 г., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета в размере 5 800 руб. 77 коп. за период с 30.10.2017 по 07.09.2018 г., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 962 руб. 16 коп. за период трудовых отношений с 01.12.2017 г. по 03.05.2018 г.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией АО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, о чем составлен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 31.10.2017 года, ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. В нарушение требований ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении администрацией АО «ЮГК» ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск в период с 10.10.2016 г. по 31.10.2017г. составляет 35 дней, из которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 7 дней - ежегодный дополнительный отпуск. За период трудовых отношений ФИО1 предоставлялся ежегодный основной отпуск в размере 6 дней. При этом в полном размере отпуск не предоставлялся. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 31,92 дня. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 31,92 дня* 1338 руб. 96 коп. (сумма среднего заработка за 1 день) = 42 739 руб. 60 коп. Также установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, о чем составлен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 03.05.2018 года, ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. В нарушение требований ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении администрацией АО «ЮГК» ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За указанный период отпуск ФИО1 не предоставлялся. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 14,58 дня. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14,58 дня * 873 руб. 72 коп. (сумма среднего заработка за 1 день) = 12 738 руб. 84 коп. Таким образом, АО «ЮГК» в день увольнения не произвели с ФИО1 окончательный расчет. В связи с тем, что ФИО1 была задержана выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37 180 руб. 00 коп., в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ ему полагается компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 5 800 руб. 77 коп. Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 776 руб. 68 коп. Таким образом, АО «ЮГК» имеет задолженность в сумме 4 962 руб. 16 коп. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав граждан, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Прокурор Журавлева К.А., истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требованиях отказать, поскольку истцу все суммы, причитающиеся при увольнении, выплачены. Представил письменные возражения на исковое заявление (л.д. 143-144).

Заслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что в прокуратуру г. Пласта Челябинской области поступило заявление ФИО1 с просьбой провести проверку законности невыплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.8).

10 октября 2016 года ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе на ГОК «Березняковский», условия труда вредные (л.д. 41). Согласно трудовому договору от 10 октября 2016 года условия труда указаны вредные (п. 1.4), работнику предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск трудовым договором не предусмотрен (п. 4.4) (л.д. 43-45).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 46).

01 декабря 2017 года ФИО1 принят на работу в АО «ЮГК» в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (2 сп.) на ГОК «Березняковский» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 47).

Согласно трудовому договору от 01 декабря 2017 года условия труда вредные (п. 1.4), работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск трудовым договором не предусмотрен (п. 4.4) (л.д. 49-51).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 52).

Сведения о принятии и об увольнении истца занесены в трудовую книжку (л.д. 12-14). 

Суд находит обоснованными доводы прокурора и истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков по предприятию ответчиком в суд не предоставлен.

В соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск ФИО1 должен составлять 35 дней, из которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 7 дней - ежегодный дополнительный отпуск. 

Согласно п. 4.4 трудового договора работодатель не установил работнику дополнительный отпуск, что является нарушением трудового законодательства.

За период работы с 10 октября 2016 года по 31 октября 2017 года истцу должно быть предоставлено 37 дней отпуска, за период работы с 01 декабря 2017 года по 03 мая 2018 года – 14 дней отпуска.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков: 3 календарных дня – с 21 мая 2017 года по 23 мая 2017 года (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д.76); 3 календарных дня – с 21 апреля 2017 года по 23 апреля 2017 года (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 79).

Кроме того, ответчиком предоставлены сведения о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней (л.д. 119).

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день за первый период работы для расчета компенсации при увольнении. Исходя из представленных АО «ЮГК» сведений средний заработок ФИО1 за 1 день работы составил 1312,607 руб. Таким образом, компенсация за 31 день неиспользованного отпуска с учетом 6 предоставленных дней составляет 40 690 руб. 82 коп. (1312,607 руб. х 31 дн.).

Сумма среднего заработка истца за 1 день по данным АО «ЮГК» для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за второй период работы истца составляет 864,075 руб. (л.д. 119). Сумма компенсации за 5 дней неиспользованного отпуска (14 дней – 9 дней) составляет 4 320 руб. 37 коп. из расчета 5 дней х 864,075 руб. (сумма среднего заработка за 1 день).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска за указанный период работы истцу не выплачена, доказательств выплаты компенсации в материалы дела ответчиком не представлено.

Таким образом, следует признать действия ответчика, выразившиеся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск незаконными, взыскать с АО «ЮГК» компенсацию за неиспользованный отпуск за два периода работы истца в сумме 45 011 руб. 19 коп. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем АО «ЮГК» нарушен установленный законом срок выплаты при увольнении работнику ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, в связи с чем, требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Сумма компенсации подлежит взысканию за период с 30 октября 2018 года по 07 сентября 2018 года в размере 5 800 руб. 77 коп. согласно представленного прокурором расчета. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункты 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроров - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 1724 руб. 36 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании действий незаконными, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Признать незаконными действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в несвоевременной неполной выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 011 (сорок пять тысяч одиннадцать) рублей 19 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 5 800 (пять тысяч восемьсот) рублей 77 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 724 (одна тысяча семьсот двадцать четыре) рубля 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: