Дело № 2-343/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

г. Советская Гавань 21 апреля 2017 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием истца ФИО1, представителя ответчика – сельскохозяйственного производственного кооператива рыболовецкий колхоз «

<

данные изъяты>» ФИО2, действующей на основании доверенности 

При секретаре Кошевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к сельскохозяйственному производственному кооперативу рыболовецкий колхоз «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу рыболовецкий колхоз «

<

данные изъяты> (далее также – СПКРК «

<

данные изъяты>») указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он начал работать у ответчика, его средняя заработная плата составляла 

<

данные изъяты> в месяц. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ об отмене дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с ДД.ММ.ГГГГ, спустя некоторое время работодателем был издан приказ, согласно которому за дисциплинарные проступки из основного отпуска вычитали три дня. В период работы работодатель неоднократно привлекал его к работе в выходные и праздничные дни, которая никак не оплачивалась, предусмотренные законом компенсации не предоставлялись. К работе он привлекался каждую субботу, иногда в воскресенье, особенного с мая по сентябрь, в том числе после окончания рабочего времени в рабочие дни до 

<

данные изъяты> часов, с октября по апрель к работе в выходные дни привлекался 1-2 раза в месяц. Привлечение к работе осуществлялось на основании приказов или по телефонному звонку непосредственного руководителя, в случае отказа выйти на работу работодатель грозил увольнением, сверхурочная работа в табелях рабочего времени не отражалась. С ДД.ММ.ГГГГ часть заработной платы стала перечисляться на банковскую карту, вторая часть выдавалась по ведомости наличными, за которую они расписывались, расчетные листки за весь период работы ему не выдавались. В результате указанных действий ответчика он начал возмущаться, на что руководитель ответчика предложил ему уволится по собственному желанию пригрозив, что в противном случае он будет уволен за допущенные в период работы дисциплинарные проступки. Чтобы в его трудовой книжке не было записи об увольнении по инициативе работодателя, он написал заявление об увольнении по собственному желанию, при увольнении расчет с ним произведен не был, поскольку ему пояснили, что причитающаяся заработная плата с него удержана, не пояснив за что, трудовую книжку он забрал через несколько дней, поскольку в день увольнения почувствовал себя плохо и ушел домой. Считает, что при увольнении ответчик должен выплатить ему заработную плату в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию за неиспользованные отпуска: дополнительные ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней и за каждые 3 отобранные дня основного отпуска за совершенные дисциплинарные проступки, оплатить работу в выходные дни в сумме 

<

данные изъяты>, компенсировать причиненный моральный вред в сумме 

<

данные изъяты> за систематическое нарушение его трудовых прав, принуждение к увольнению по собственному желанию. 

В письменных возражениях на иск представитель СПКРК «

<

данные изъяты>» ФИО2 указала, что исковые требования ФИО1 считает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Истец на основании своего заявления от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в СПКРК «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на должность рабочего цеха по переработке морской капусты, в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> и надбавка в размере 

<

данные изъяты>, с данным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.2. заключенного с истцом трудового договора, размер заработной платы ФИО1 установлен согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ которым размер должностного оклада истца по занимаемой должности определен в размере 

<

данные изъяты>, предусмотрена надбавка в размере 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты>, в соответствии со штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада истца по занимаемой должности составлял 

<

данные изъяты>, предусмотрена надбавка в размере 6 204 рубля, всего 12 408 рублей в месяц. Таким образом, с размером заработной платы истец был ознакомлен при приеме на работу. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.3 ст.77 ТК РФ, с приказом об увольнении был ознакомлен в тот же день, основанием для увольнения явилось заявление истца об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, доказательств принуждения к увольнению истцом не представлено. Доводы истца о привлечении к работе в выходные дни являются несостоятельными, согласно табелям учета рабочего времени истец к сверхурочной работе не привлекался. Рабочий день в СПКРК «

<

данные изъяты>» заканчивается в 

<

данные изъяты> часов в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, с работы истец ДД.ММ.ГГГГ в связи с плохим самочувствием был отпущен в 

<

данные изъяты>, более на работу не возвращался, в связи с чем работодатель был лишен возможности произвести с истцом окончательный расчет в день увольнения, после увольнения требований о выплате расчета истец не предъявлял. С учетом изложенного, какие-либо права истца работодателем не нарушены. Заявленная истцом к взысканию заработная плата за сверхурочную работу истцу не начислялась, истец ежемесячно получая заработную плату не мог не знать о нарушении своих прав на оплату якобы сверхурочной работы, в суд по данным требованиям обратился с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока, что является основанием для отказа в иске. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении дополнительно пояснив, что отпуск за ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен полностью, за ДД.ММ.ГГГГ было предоставлено только 

<

данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ, кроме представленного суду приказа о привлечении к работе в выходные дни других приказов у него нет. О сроках обращения в суд он не знал, ДД.ММ.ГГГГ обращался по вопросу о выплате заработной платы при увольнении, в чем ему было отказано. 

Представитель истца ФИО3 до его удаления судом из зала судебного заседания за нарушение порядка в соответствии с ч.2 ст.159 ГПК РФ пояснил, что расчетные листки истцу за период работы не выдавались, в связи с чем истец не был осведомлен о составляющих заработной платы. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать, дала пояснения, аналогичные изложенным в возражениях на иск дополнительно пояснив, что отпуск в количестве 30 календарных дней истцу был предоставлен, за оставшиеся дни истцу выплачена компенсация. 

Свидетель Ш в судебном заседании показала, что она работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, первоначально работала секретарем, с ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу по должности инспектора отдела кадров, в её обязанности входило составление табелей учета рабочего времени. На предприятии велась двойная бухгалтерия, табеля рабочего времени переделывались перед каждой проверкой. Также ею готовились приказы о привлечении работников к работе в выходные дни. За получение заработной платы они расписывались в двух ведомостях, расписываясь, она видела, что размер заработной платы истца составлял 

<

данные изъяты> в месяц. 

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования и возражения ответчика относительно них, выслушав стороны, показания свидетеля, суд приходит к следующим выводам. 

ФИО1 обратился с иском к СПКРК «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованные при увольнении отпуска, заработной платы за работу в выходные дни в сумме 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> обосновывая исковые требования тем, что при устройстве на работу ему была обещана заработная плата в размере 

<

данные изъяты> в месяц, которая в указанном размере в период работы ему выплачивалась, он привлекался работодателем к работе в выходные дни, которая не оплачивалась, за совершение дисциплинарных проступков от основного отпуска работодатель отнимал 3 дня, отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера ему не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска и заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачены, сверхурочная работа не оплачена. 

Исковые требования ФИО1 суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в СПКРК «

<

данные изъяты>» на должность рабочего цеха по переработке морской капусты (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №. 

Приказом о приеме на работу и трудовым договором заработная плата ФИО1 установлена: должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> и надбавка за выслугу лет в размере 

<

данные изъяты> 

С размером заработной платы ФИО1 был ознакомлен, что следует из его подписей в приказе о приеме на работу и личной карточке работника. 

Трудовым договором предусмотрено, что работнику предоставляется и оплачивается основной ежегодный отпуск в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней и отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней в соответствии с графиком отпусков (п.3.3. трудового договора). 

Пунктом 3.1. трудового договора определено, что продолжительность рабочей недели и выходные дни установлены Правилам внутреннего трудового распорядка, порядок работы может быть изменен приказом председателя правления, директором или непосредственным руководителем, если того требует производственная необходимость.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, режим рабочего времени в организации установлен с 

<

данные изъяты> часов до 

<

данные изъяты> часов с перерывом на обед с 

<

данные изъяты> часов до 

<

данные изъяты> часов, выходные дни: суббота и воскресенье.

Разделом 6 Правил предусмотрена возможность привлечения работника к сверхурочной работе, случаи и порядок привлечения к такой работе, разделом 7 Правил закреплено право работников на предоставление отпусков: основного продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного продолжительностью 16 календарных дней. 

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ было утверждено и введено в действие новое штатное расписание, согласно которому размер заработной платы истца составил: должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> и надбавка за выслугу лет в размере 

<

данные изъяты> 

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из СПКРК «

<

данные изъяты>» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ.

С рассматриваемыми исковыми требованиями в суд ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ. 

Доводы истца о размере его заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> в месяц и задолженности по выплате заработной платы в указанном размере за ДД.ММ.ГГГГ суд признает необоснованными по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопрос о соответствии установленной истцу заработной платы требованиям ст.ст.133 и 133.1 ТК РФ судом не рассматривается, поскольку это не является предметом исковых требований истца, право определять который согласно ст.ст.39 и 131 ГПК РФ принадлежит только истцу, соответствующих исковых требований истцом не заявлено, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

При приеме на работу истцу была установлена заработная плата в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда в размере согласно штатному расписанию, о чем истец был уведомлен.

Доказательств установления заработной платы в размере 

<

данные изъяты> в месяц материалы дела не содержат, соответствующих доказательств в обоснование своих требований истцом не представлено.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено по делу и самим ответчиком не оспаривается, при увольнении истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачена, размер невыплаченной заработной платы без учета НДФЛ составляет 

<

данные изъяты>, с учетом НДФЛ 

<

данные изъяты>

То обстоятельство, что истец ушел с работы ДД.ММ.ГГГГ до окончания рабочего времени и после увольнения не предъявлял требований о расчете, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности выплатить заработную плату. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> 

Исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за работу в выходные дни удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

Как уже было указано выше, истцу были установлены восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, например, пятидневная с двумя выходными днями.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы, которая статьей 99 ТК РФ определена как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в указанной статье также перечислены случаи привлечения работника к сверхурочной работе, как с согласия работника, так и при его отсутствии. 

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из представленных работодателем табелей учета рабочего времени начиная с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, истец к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе не привлекался, доказательств обратного истцом не представлено, назвать конкретные дни привлечения к работе в выходные дни и к сверхурочной работе истце не смог, как и представить доказательства этому.

Представленная истцом ксерокопия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям ст.71 ГПК РФ, в связи с чем не может быть принята судом в качестве доказательства, наличие такого приказа работодателем отрицается, согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ истец в указанные дни не работал, само по себе издание приказа не свидетельствует, что истец был привлечен к работе в указанные в приказе дни.

Даже если принять во внимание доводы истца о его работе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, то о нарушении своего права на оплату за работу в выходные дни истец должен был узнать в ДД.ММ.ГГГГ, с исковыми требованиям о взыскании заработной платы за работу выходные дни истец обратился только в ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено, ходатайство о восстановлении срока не заявлено, оснований для восстановления срока суд не усматривает, пропуск срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении этой части иска. 

Согласно требованиям ст.ст.114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.ст.116 и 321 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Как трудовым договором, так и Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено право истца на предоставление ему основного и дополнительного отпусков продолжительностью 28 и 16 календарных дней соответственно. 

Как пояснил истец, отпуск за ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен полностью, что также подтверждается приказами о предоставлении ФИО1 отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), а всего в количестве 

<

данные изъяты> календарных дня, что соответствует трудовому законодательству.

Доказательств того, что отпуск был ему уменьшен в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, истцом не представлено. 

Как указал истец, отпуск за ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен не полностью. 

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что приказ о предоставлении истцу в ДД.ММ.ГГГГ отпуска не сохранился. 

Из представленных ответчиком ведомостей по начислению заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск в количестве 

<

данные изъяты> и начислены отпускные за ДД.ММ.ГГГГ из расчета 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ из расчета 

<

данные изъяты>, сам истец в судебном заседании пояснил, что отпуск в ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен только в количестве 

<

данные изъяты>

Из представленного ответчиком табеля учета рабочего времени истца за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске.

Из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец в отпуске в ДД.ММ.ГГГГ не находился и отработал весь месяц. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что отпуск за ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен только в количестве 

<

данные изъяты>, вместо положенных с учетом увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> дней, доказательств выплаты истцу денежной компенсации за оставшиеся дни отпуска ответчиком не представлено, а представить этому доказательства в соответствии со ст.56 ГПК РФ должен именно ответчик. 

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан был выплатить истцу денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, ответчик при увольнении должен выплатить истцу компенсацию за 

<

данные изъяты> дня неиспользованного отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Исходя из размера начисленной истцу заработной платы согласно штатному расписанию (

<

данные изъяты> рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), средний дневной заработок истца для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>, размер компенсации за 

<

данные изъяты> дня отпуска составляет 

<

данные изъяты>. 

Общий размер подлежащих взысканию денежных средств составляет 

<

данные изъяты>. 

Взыскиваемые судом с ответчика в пользу истца денежные средства в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ, поскольку удержание этого налога является обязанность работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истицу присужденных денежных средств работодатель в соответствии с Налоговым кодексом РФ должен будет произвести удержание НДФЛ самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты в п.3 ст.217 НК РФ не включены. 

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае имеют место неправомерные действия работодателя по несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, где в пункте 8, исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца суд учитывает нарушение права ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, длительность нарушения такого права, размер невыплаченных денежных средств, требования разумности и справедливости. 

Принимая во внимание все изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, доказательств причинение морального вреда на заявленную сумму компенсации в размере 

<

данные изъяты> истцом не представлено, как и доказательств того, что работодатель вынудил его уволиться по собственному желанию. 

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрение дела.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в соответствии с подп.4 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ (за исковые требования имущественного характера исходя из размера взысканных в пользу истца денежных средств и за исковые требования неимущественного характера в сумме 

<

данные изъяты>). 

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленных истцом к возмещению судебных расходов суд не усматривает, поскольку представитель истца был удален судом из зала суда за нарушение порядка в судебном заседании в соответствии с ч.2 ст.159 ГПК РФ, фактически никаких услуг истцу при рассмотрении дела не оказывал, истец вправе обратиться к представителю о возврате уплаченных денежных средств в связи с фактическим неоказанием услуг, представленные истцом квитанции об оплату услуг на сумму 

<

данные изъяты> также не могут быть взысканы с ответчика, поскольку в кассовых чеках отсутствует указание, за что именно были уплачены денежные средства и кем. 

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.198, 199, 98, 103 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива рыболовецкий колхоз «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный при увольнении ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, невыплаченную при увольнении заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива рыболовецкий колхоз «Простор» в бюджет муниципального образования «

<

адрес> муниципальный район 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда изготовлено 22.05.2017 года.

Судья подпись К.П. Бугаёв 

Копия верна: судья К.П. Бугаёв