ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2019 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Павленко Д.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1915/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК» Строй Групп», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 112 623,06 руб., денежную компенсацию в сумме 4 576,25 руб.

В обоснование заявленных требований указано, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Нижнетагильском филиале ООО СК «Строй Групп», по адресу 

<

адрес>, в должности «Начальник отдела материально-технического обеспечения». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству (Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на постоянной основе (Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил свою трудовую деятельность в Нижнетагильском филиале ООО СК «Строй Групп» по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Последний раз заработную плату получил ДД.ММ.ГГГГ, а именно расчёт за март 2019 года. На момент увольнения задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 112 623,06 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал основание и предмет исковых требований по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить. Дополнительно указал, что заработная плата выплачивалась два раза в месяц, до 10 и 25 числа, путем перечисления денежных средств на дебетовую карту Сбербанк. 

Представитель ответчика ООО СК «Строй Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещался судом надлежащим образом, путем направления судебной корреспонденции по юридическому адресу. 

При таких обстоятельствах и с учетом мнения истца, настоящее дело рассмотрено, в соответствии с ч.2 ст.150, ст. ст. 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО СК «Строй Групп» заключен трудовой договор № о принятии истца на должность начальника отдела материально-технического обеспечения, в филиал в г. Нижний Тагил. Работник принимается на работу в ООО СК «Строй Групп». Работник принимается на работу для выполнения заведомо определенной работы в соответствии с абзацем 7, части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, а именно для выполнения работ по Объекту: «Строительство центрального гальванического цеха 690БИС. Акционерное общество «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» по адресу 622007, 

<

...> стр. 28 (шифр НТф-002)» по Контракту № от ДД.ММ.ГГГГ. Место работы Работника - по месту нахождения организации в соответствии с уставными документами и другими документами Работодателя или по месту нахождения филиала. Работник принимается на работу по совместительству. Настоящий трудовой договор заключается сроком с ДД.ММ.ГГГГ на срок выполнения работ, на объекте, указанный в пункте 1.2. настоящего трудового договора. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Испытательный срок - 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО СК «Строй Групп» заключен трудовой договор № о принятии истца на должность начальника отдела материально-технического обеспечения, в филиал в г. Нижний Тагил. Работник принимается на работу в ООО СК «Строй Групп». Работник принимается на работу для выполнения заведомо определенной работы в соответствии с абзацем 7, части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, а именно для выполнения работ по Объекту: «Строительство центрального гальванического цеха 690БИС. Акционерное общество «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» по адресу 622007, 

<

...> стр. 28 (шифр НТф-002)» по Контракту № от ДД.ММ.ГГГГ. Место работы Работника - по месту нахождения организации в соответствии с уставными документами и другими документами Работодателя или по месту нахождения филиала. Работник принимается на работу по основному месту работы. Настоящий трудовой договор заключается сроком с ДД.ММ.ГГГГ на срок выполнения работ, на объекте, указанный в пункте 1.2. настоящего трудового договора. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Испытательный срок - 3 месяца.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящимтрудовым договором, Работнику выплачивается вознаграждение с учетом районныхкоэффициентов и северных надбавок в размере 40 000,00 руб. в месяц. Выплата заработной платы Работнику производится в порядке и сроки,установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудовогораспорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя. Заработная плата Работнику выплачивается путем безналичного перечисленияденежных средств на дебетовую банковскую карту Работника зарплатного проекта в порядке и сроки, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из трудовой книжки, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании приказа №у от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, данные обстоятельства подтверждаются копий приказа о прекращении (расторжении) трудового договора 163/4у от ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу положений ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица формы 2НДФЛ, за период с апреля 2019 года по июнь 2019 года, ФИО1 начислена заработная плата в следующих размерах:

Апрель 2019 (4 месяц) Код дохода (2000) Заработная плата, включая надбавки, премии - 58 216,89 руб.;

Май 2019 (5 месяц) Код дохода (2000) Заработная плата, включая надбавки, премии - 57 500,00 руб.;

Июнь (6 месяц) Код дохода (2000) Заработная плата, включая надбавки, премии - 10 526,32 руб.;

Июнь (6 месяц) Код дохода (2013) Сумма компенсации за неиспользованный отпуск -9 228,85 руб. Итого начисленная задолженность составляет 135472,06 руб.

Истцу ежемесячно предоставлялись стандартные налоговыевычеты на троих детей. Сумма вычетов ежемесячно составляла 5800,00 руб.,складывается из следующих сумм: код вычета 126 (вычет на первого ребенка до 18 лет) - 1400,00 руб., код вычета 127 (вычет на второго ребенка до 18 лет) - 1400,00 руб., код вычета 128 (вычет на третьего ребенка) - 3000,00 руб.

Налог НДФЛ, который удерживается из заработной платы, рассчитывается последующей формуле «(начисленная заработная плата минус ежемесячные стандартные вычеты) * 13% апрель - «(58216,89-5800)* 13%» = 6814,00 руб., май - «(57500,00-5800)* 13%» = 6721,00 руб., июнь - «((10526,32+9228,85)-5800)* 13% = 1814 руб.

Заработная плата к выплате рассчитывается по следующей формуле «начисленная заработная плата минус налог НДФЛ» 58216,89 руб. - 6814,00 руб. = 51402,89 руб., 57500,00 руб. - 6721,00 руб. = 50779,00 руб., 10526,32 руб. +9228,85 руб.- 1814,00 руб. = 17941,17 руб.

Так как истец плательщик алиментов, ежемесячно после вычета налога НДФЛ, удерживались алименты в размере 2500,00 руб., согласно судебного приказа. 

Расчет задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом, апрель 2019 (51402,89 руб. - 2500,00 руб.) = 48902,89 руб., май 2019 (50779,00 руб.- 2500,00 руб.) = 48279,00 руб., июнь 2019 (17941,17 руб. -2500,00 руб.) =15441,17 руб. ИТОГО задолженность ООО «Строй Групп» по выплате заработной платы составляет 112 623,06 руб. (48902,89 руб. + 48279,00 руб.+ 15441,17 руб.).

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он составлен арифметически верно. В ходе рассмотрения дела, ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в указанный период.

Как следует из справки ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету, открытого на имя истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за спорный период на счет не поступала.

Кроме того, учитывая, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ приказом №у, выплата расчетных сумм, причитающихся ФИО1 при увольнении, должна была быть произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств выполнения данной обязанности ответчиком представлено в ходе рассмотрения дела не было.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период с апреля 2019 по ДД.ММ.ГГГГ составляет112 623,06 руб. (48902,89 руб. + 48279,00 руб.+ 15441,17 руб.), и подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в размере 4576,25 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем не представлены локальные акты, устанавливающие дни выплаты работнику заработной платы, трудовым договором сроки выплаты заработной платы не установлены, при исчислении размера денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающими сроки выплаты работникам заработной платы.

Расчет денежной компенсации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, представленным истцом, проверен судом, ответчиком в судебном заседании не оспорен.

Таким образом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу за период с апреля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит выплате денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 4576,25 руб.

Поскольку истец по требованию о трудовых прав при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3534,99 руб. 

руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 233-237, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 112623,06 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы за период с апреля 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 4576,25 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3543,99 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья - Н.А.Зевайкина