РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2021 г. Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Дурмановой Е.М.,

при секретаре ФИО2,

при участии: старшего помощника прокурора Центрального района г. Тольятти ФИО4, 

представителя ответчика ФИО3, действующего на основании устава организации, 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-1662/2021 по иску прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО «СБ-М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СБ-М», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47 251 рубль 88 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 695 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указав, что между ООО «СБ-М» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на должность бухгалтера. В период осуществления ФИО1 трудовой деятельности, ООО «СБ-М» не выплачивало ей заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность.

Старший помощник прокурора Центрального района г. Тольятти ФИО4, действующая на основании прокурорского поручения, в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства, извещена надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО «СБ-М» ФИО3, являющийся директором общества, в судебном заседании признал исковые требования, не отрицал наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 47 251 рубль 88 копеек, не возражал против ее взыскания, а также взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 695 рубля 52 копейки, не возражал против компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 1 000 рублей. 

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «СБ-М» является действующей организацией, ее директором является ФИО3, основным видом деятельности организации является производство прочей мебели, что подтверждается сведениями, размещенными на сайте ФНС России.

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ООО «СБ-М» и ФИО1, в соответствии с которым последняя принята на должность бухгалтера. 

В соответствии с п. 5.1 трудового договора № ФИО1 установлен должностной оклад в размере 28 740 рублей в месяц за полную единицу -0,5 – 14 370 рублей в месяц. 

Согласно справке, представленной ООО «СБ-М», перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 251 рубль 38 копеек.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 47 251 рубль 38 копеек. 

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Период просрочки выплаты заработной платы истцу составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащая выплате, составила 4 695 рубля 52 копейки, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, размер которого, по мнению суда, является соразмерным, подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок. 

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО «СБ-М» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1 758 рублей 41 копейка.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47 251 рубль 88 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 695 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 52 946 рублей 90 копеек.

Взыскать с ООО «СБ-М» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 1 758 рублей 41 копейка.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано, прокурором принесено представление в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Е.М. Дурманова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.М. Дурманова