Дело № 2-3025\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 ноября 2017 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, ссылаясь на то, что в период с 01.04.2014 года по 06.11.2015 года она работала у ответчика в должности офис-менеджера, с 09.11.2015 года по 14.11.2016 года работала в ООО «Автомеханика ДВ» в должности менеджера отдела оптовых продаж. По утверждению истца, в период с 01.04.2014 года по 04.11.2016 года она работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности кассира на основании фактического допуска к работе по данной должности, без оформления трудового договора, без издания приказа о приеме на работу. Среднемесячная заработная плата по должности кассира у индивидуального предпринимателя ФИО2 составляла 14 338 рублей 00 копеек. Истец полагает, что ответчик обязана выплатить заработную плату за её работу в должности кассира в период с 01.04.2014 года по 04.11.2016 года в сумме 444 478 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35 394 рубля 69 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств в сумме 165 021 рубль 02 копейки. Считая свои права в сфере труда нарушенными, истец ФИО1 была вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования.

В судебном заседании представитель истца – ФИО3, действующая на основании устного ходатайства истца, поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО4, действующий на основании доверенности от 09.08.2017 года, исковые требования не признал, представив письменные возражения, приобщенные к материалам дела. Полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ООО «Автомеханика ДВ» в судебное заседание не явился по неизвестной причине. Несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Суд, в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что работала в должности управляющей в г. Хабаровске у индивидуального предпринимателя ФИО2. Истец была принята на работу в должности менеджера, но фактически выполняла работу и менеджера и кассира. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 в период с 01.04.2014 года по 06.11.2015 года работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности офис-менеджера. Данное обстоятельство подтверждается сведениями, отраженными в трудовой книжке ВТ-1 № на имя ФИО1.

01.04.2014 года между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор № 20К, по условиям которого истец была принята на работу на должность офис-менеджера. Оплата по трудовому договору за проработанное время произведена истцу ответчиком в предусмотренном трудовым договором размере, в подтверждение чего представлена справка по форме 2-НДФЛ за 2014 год, за 2015 год. Кроме того, данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства были подтверждено сторонами. 

Согласно сведениям, изложенным в трудовой книжке на имя ФИО1, последняя работала в период с 09.11.2015 года по 14.11.2016 года в ООО «Автомеханика ДВ» в должности менеджера отдела оптовых продаж. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 пояснила, что заработную плату за работу с 01.04.2014 года по 14.11.2016 года в должности менеджера у индивидуального предпринимателя ФИО2, в ООО «Автомеханик ДВ», предусмотренную трудовыми договорами, она получила в полном размере. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 утверждала, что одновременно в период работы в должности офис-менеджера у индивидуального предпринимателя ФИО2 и в ООО «Автомеханика ДВ» она работала также в должности кассира у индивидуального предпринимателя ФИО2. Оплата за работу в должности кассира не произведена, ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в данной должности, не предоставлен.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. 

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. 

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.01.07.1949 году в г. Женева принята Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Данным международным актом предусмотрено, что заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта. 

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита права и свобод человека и гражданина – обязанность государства. 

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. 

В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. 

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. 

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя и т.д..

Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и т.д..

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и т.д..

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьями 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Данное положение закона соответствует требованиям Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года N 95, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 года.

В силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за использование трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются… величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Согласно Трудовому кодексу РФ работник, имея работу по основному месту работы не может одновременно работать на условиях полного рабочего дня на двух должностях, в связи с чем суд признает несостоятельными доводы истца относительно работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 как в должности менеджера, так и в должности кассира, а также в период работы в ООО «Автомеханика ДВ» в должности менеджера и в должности кассира у индивидуального предпринимателя ФИО2, вследствие чего у истца не может возникнуть право на получение заработной платы в заявленном размере ( исходя из среднемесячной заработной платы кассира у индивидуального предпринимателя ФИО2).

Глава 44 Трудового кодекса РФ посвящена особенностям регулированию труда лиц, работающих по совместительству, то есть выполняющую другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Законодатель устанавливает три основных признака совместительства. Работа по совместительству регулируется трудовым договором; всегда выполняется после окончания или освобождения от основной работы, то есть в свободное от нее время; не является для работника основной, требующей от него предусмотренных законодательством затрат рабочего времени. При отсутствии хотя бы одного из перечисленных элементов работа не признается совместительством.

Совмещение профессий и должностей осуществляется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, всегда осуществляется по основному месту работы, при совмещении профессий и должностей с работником заключается один трудовой договор, в который включается условие о совмещении профессий и должностей, а также условие о доплате за совмещение профессий и должностей.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа п другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Законодатель не требует составлять трудовой договор при совмещении должностей, дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенному с работником. Согласие работника на выполнение дополнительной работы должно быть дано в письменной форме.

По данному делу истец ФИО1 обязана представить доказательства (как определено вышеуказанными нормами права данное доказательство должно быть в письменном виде), свидетельствующие о достижении с индивидуальным предпринимателем ФИО2 соглашения относительно совмещения истцом должностей и относительно установления доплаты за совмещение должностей, а также представить доказательства фактической работы по занимаемым должностям в период, за который истец требует с ответчика выплаты вознаграждения за труд, то есть работы как в должности менеджера так и в должности кассира. Однако таких доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, в ходе судебного разбирательства истец не представила. Истец не представила доказательства, подтверждающие факт работы по совместительству, факт совмещения должностей в период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2. Поскольку данные обстоятельства подтверждаются письменным доказательствами, суд не может принять в подтверждение доводов истца в качестве доказательства показания свидетеля. Поскольку оплата по трудовому договору, заключенному с истцом, ответчиком произведена, что не оспаривалось обеими сторонами в ходе судебного разбирательства, суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм. При таких обстоятельствах суд признает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Представленное истцом в обоснование исковых требований обвинительное заключение не может быть принято судом в качестве доказательства по делу, поскольку в соответствии со ст. 55 ГПК РФ не предусмотрено в качестве доказательства по гражданскому делу. Представленный истцом в обоснование исковых требований приговор Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 13.02.2017 года также не может быть принят в качестве доказательства по гражданскому делу в подтверждение факта достижения соглашения между ФИО1 и ИП ФИО2 о работе при совмещении должностей.

В соответствии с ч.4 ст. 61 ГПК РФ вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом. По заявленным истцом исковым требованиям подлежат установлению и доказыванию иные обстоятельства. 

Кроме того, заслуживают внимания доводы представителя ответчика относительно пропуска истцом срока для обращения в суд.

ФИО1 работала у ответчика в период с 01.04.2014 года по 06.11.2015 года. На день прекращения трудовых правоотношений ст. 392 Трудового кодекса РФ предусматривался срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора – 3 месяца. Данные срок истцом пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено. Аналогичные нормы права распространялись и на правоотношения истца с ответчиком в период с 09.11.2015 года по 03.10.2016 года. Доводы истца относительно того обстоятельства, что она о нарушении своего права узнала из обвинительного заключения, суд признает несостоятельными, поскольку выполняя работу по нескольким должностям и не получив заработную плату (доплату) в следующем месяце, истец должна была узнать о нарушении своего права и своевременно обратиться в суд для защиты нарушенного права. С иском в суд истец обратилась лишь 19.09.2017 года. Заработная плата, на которую претендует истец, ответчиком не начислялась.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые спора рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Федеральным законом № 272-ФЗ от 03 июля 2016 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, статья 392 дополнена новой частью следующего содержания: « за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Настоящий Федеральный закон вступил в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03. 10.2016 года.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. 

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. 

В п. 56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что нарушение носит длящийся характер, если заработная плата была начислена, но не выплачена.

Истечение срока для обращения в суд с иском является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья Шишкина Н.Е.