86RS0001-01-2025-002876-82

дело №2-2409/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 августа 2025 года г.Ханты – Мансийск

мотивированное решение 

изготовлено 05 сентября 2025 года

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при ведении протоколирования с использованием аудиозаписи помощником судьи Ахияровой М.М.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика Администрации г.Ханты-Мансийска – ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2-2409/2025 по иску ФИО1 к Администрации г.Ханты-Мансийска о взыскании суммы денежного поощрения (премии) по результатам работы за 2024 год, процентов (денежной компенсации) невыплаченной в срок денежного поощрения (премии) и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 (далее по тексту истец, ФИО1) обратилась в суд с иском к ответчику Администрации г.Ханты-Мансийска (далее по тексту ответчик, Администрация г.Ханты-Мансийска) о взыскании суммы денежного поощрения (премии) по результатам работы за 2024 год, процентов (денежной компенсации) невыплаченной в срок денежного поощрения (премии) и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 состоит в трудовых ношениях с ответчиком - Администрацией города Ханты-Мансийска на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Истец состоит в должности 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Администрации города Ханты-Мансийска». В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», подпункта 2.5 Решения Думы города Ханты-Мансийска от ДД.ММ.ГГГГ № «О регулировании отдельных вопросов оплаты труда муниципальных служащих» и приложения 6 к нему, Трудовым договором определён состав денежного содержания в состав которого, кроме прочего, входит денежное поощрение по результатам работы за год ( пп ДД.ММ.ГГГГ пункта 3.2 Трудового договора). В соответствии с пунктом 7 Положения о порядке и условиях выплаты премий по результатам работы за год, утвержденного Решением Думы города Ханты-Мансийска от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту Положение о денежном поощрении), премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное в календарном году время и исчисляется для муниципальных служащих Администрации города Ханты-Мансийска и органов Администрации города Ханты-Мансийска в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска. Согласно пунктам 4.1 и 5 Положения о денежном поощрении, премия по результатам работы за год выплачивается на основании муниципального правового акта не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом. Премия по результатам работы за год выплачивается за счет фонда оплаты труда. В соответствии с пунктом 6 Положения о денежном поощрении размер премии по результатам работы за год определяется представителем нанимателя работодателем) в пределах установленных нормативов. В соответствии с пунктом 11 Положения о денежном поощрении размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, указанные в пункте 8 Положения о порядке и условиях выплаты денежного поощрения по результатам работы за месяц, о чем указывается в соответствующем муниципальном правовом акте, с которым, в силу действия абзаца девятого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан ознакомить работника под роспись. В январе 2025 года Администрацией города Ханты-Мансийска муниципальным служащим Администрации города Ханты-Мансийска, выплачена премия по результатам работы за 2024 год на основании распоряжения Администрации города Ханты-Мансийка от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О выплате премии по результатам работы за 2024 год муниципальным служащим Администрации города Ханты-Мансийска» (далее по тексту распоряжение), согласно которому размер премии по результатам работы за 2024 год (далее по тексту премия) составляет не более двух фондов оплаты труда муниципального служащего. В соответствии с запросом истца, в управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении заверенной копии служебной записки Управления потребительского рынка и защиты прав потребителей Администрации города Ханты-Мансийска о размере премии по итогам работы за 2024 год сотрудникам управления потребительского рынка и защиты прав потребителей Администрации города, в списочный состав которого входит истец, ДД.ММ.ГГГГ управлением кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, предоставлена только выписка из служебной записки управления потребительского рынка и защиты прав потребителей Администрации города Ханты-Мансийска, заверенная начальником управления кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты- Мансийска. Согласно данного ответа, истцу размер премии по результатам работы за 2024 год снижен на 100%. Данное снижение предложено заместителем начальника правления потребительского рынка и защиты прав потребителей и согласовано заместителем Главы города Ханты- Мансийска. Следовательно, официально стало известно о нарушенных правах ДД.ММ.ГГГГ. Муниципальным служащим Администрации города Ханты- Мансийска премии по результатам работы за 2024 год выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Причины невыплаты истцу премии не известны. С муниципальным правовым актом, в котором указаны причины невыплаты премии по результатам работы за 2024 год, в нарушение требований абзаца девятого части второй статьи 22 ТК РФ, истец не ознакомлена. Истец единственная, в возглавляемом ею управлении, не была премирована по результатам работы за 2024 год без каких-либо пояснений и объяснений причин такого решения. Считает, что представитель нанимателя (работодатель), принимая необоснованное решение о невыплате премии по результатам работы за 2024 год, тем самым подвергал её дискриминации в сфере труда, лишил дохода, что причинило моральные страдания. Причинённый моральный вред оценивает в 100 000 рублей. На основании вышеизложенного, с учётом уточнения иска, истец ФИО1 просит суд: взыскать с ответчика Администрации города Ханты-Мансийска сумму невыплаченной заработной платы (премии по результатам работы за 2024 год муниципальным служащим Администрации города Ханты- Мансийска) в размере двух фондов оплаты труда за фактически отработанное время в 2024 календарном году в размере 288 004 рубля 78 копеек; компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы (премии по результатам работы за 2024 год муниципальным служащим Администрации города Ханты- Мансийска) в размере 80 852 рубля 54 копейки; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д.5-11, 123-125).

Истец ФИО1 в судебном заседании настояла на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Представитель ответчика Администрации г.Ханты-Мансийска – ФИО2 в судебном заседании иск не признал, в соответствии с доводами письменных возражений суду показал, что премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. Положение о порядке и условиях выплаты премий по результатам работы с квартал, год утверждено приложением 6 к Решению Думы города Ханты-Мансийска от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту Положение). В соответствии с пунктом 1 Положения, Положение определяет порядок и условия выплаты премий по результатам работы за квартал, год муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск. Согласно пункту 2 Положения решение о выплате премий по результатам работы за квартал, год принимается представителем нанимателя (работодателем). Пунктом 5 Положения установлено, что премии по результатам работы за квартал, год выплачивается за счёт фонда оплаты труда. В силу пункта 6 Положения размер премий по результатам работы за квартал, год, определяется представителем нанимателя (работодателем) в пределах нормативов, установленных правовым актом Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. В соответствии с пунктом 7 Положения премии по результатам работы за квартал, год, выплачивается за фактически отработанное в квартале, календарном году, время и исчисляется для муниципальных служащих Администрации города Ханты-Мансийска и органов Администрации города Ханты-Мансийска в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска, муниципальных служащих Думы города Ханты-Мансийска - муниципальным правовым актом Председателя Думы города Ханты-Мансийска, муниципальных служащих Счетной палаты города Ханты-Мансийска - муниципальным правовым актом председателя Счётной палаты города Ханты-Мансийска. Согласно пункту 8 Положения в отработанное время также включается время работы по табелю учёта рабочего времени, когда за муниципальным служащим сохранялись место работы задняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности. Также абзацами 1, 2, 3 пункта 11 Положения установлено, что: «Муниципальным служащим, которые имеют неснятые дисциплинарные взыскания, премия по результатам работы за год, в котором было применено дисциплинарное взыскание, снижается на 10% за каждый случай применения взыскания, о чем указывается в соответствующем муниципальном правовом акте. Основанием для снижения премии по результатам работы за год является издание муниципального правового акта о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, указанные в пункте 8 Положения о порядке и условиях выплаты денежного поощрения по результатам работы за месяц, о чём указывается в соответствующем муниципальном правовом акте». В максимальном размере премия по результатам работы за год выплачивается при соблюдении условий, указанных в пункте 6 Положения о порядке и условиях выплаты нежного поощрения по результатам работы за месяц. Согласно вышеуказанным нормам Положения премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд и отработанное время, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. Начальником управления потребительского рынка и защиты прав потребителей -Администрации города Ханты-Мансийска ФИО1 фактически отработано за 2024 год (при норме рабочих дней 248) - 105 рабочих дней. Согласно служебной записки заместителя начальника управления потребительского рынка защиты прав потребителей Администрации города Ханты-Мансийска ФИО5 в графе «обоснование» не указано сведений о времени, сложности, качестве и объеме выполненной работы, в связи с чем размер премирования был установлен ноль ФОТ. Поскольку годовая премия не входит в систему оплаты труда, не является обязательной, оплачивается на усмотрение работодателя, то в силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, локальные акты работодателя, предусматривающие порядок и условия выплаты указанной премии не противоречит нормам трудового законодательства, а потому не могут быть признаны нарушающими права истца, и не подлежащими применению. Также распоряжением Администрации города Ханты-Мансийска от ДД.ММ.ГГГГ №-о за ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, выразившееся в некачественной подготовке и проведении мероприятий городского фестиваля «Праздник хлеба» в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Распоряжением Администрации города Ханты-Мансийска от ДД.ММ.ГГГГ №-о указанное дисциплинарное взыскание с истца снято. Распоряжениями Администрации города Ханты-Мансийска от ДД.ММ.ГГГГ №-лс О денежном поощрении по результатам работы за март 2024 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-лс О денежном поощрении по результатам работы за апрель 2024 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-лс О денежном поощрении по результатам работы за май 2024 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-лс О денежном поощрении по результатам работы за июль 2024 года» истец была депремирована. Указанные распоряжения не обжаловались. Истец указывает размер премирования - два ФОТ, в то время как иные работники правления потребительского рынка и зашиты прав потребителей Администрации города Ханты-Мансийска были премированы в размере одного, полутора ФОТ - пропорционально отработанному времени, сложности, качества и объема выполненной работы (л.д.119-122).

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 состоит в трудовых ношениях с ответчиком - Администрацией города Ханты-Мансийска на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время состоит в должности 

<

данные изъяты> Администрации города Ханты-Мансийска (л.д.14-42).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, денежное содержание истца состоит из: оклада месячного денежного содержания; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия; ежемесячной надбавки за выслугу лет; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения; ежемесячной надбавки к районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; премий за выполнение особо важных поручений; премии по итогам работы за год; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством (пункт 8). 

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от ДД.ММ.ГГГГ №-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», подпункта 2.5 Решения Думы города Ханты-Мансийска от ДД.ММ.ГГГГ № «О регулировании отдельных вопросов оплаты труда муниципальных служащих» и приложения 6 к нему, Трудовым договором определён состав денежного содержания в состав которого, кроме прочего, входит денежное поощрение по результатам работы за год (пп ДД.ММ.ГГГГ пункта 3.2 Дополнительного соглашения № к Трудовому договору). 

В соответствии с пунктом 7 Положения о порядке и условиях выплаты премий по результатам работы за год, утверждённого Решением Думы города Ханты-Мансийска от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту Положение о денежном поощрении), премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное в календарном году время и исчисляется для муниципальных служащих Администрации города Ханты-Мансийска и органов Администрации города Ханты-Мансийска в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска (л.д.80-100). 

Согласно пунктам 4.1 и 5 Положения о денежном поощрении, премия по результатам работы за год выплачивается на основании муниципального правового акта не позднее первого квартала, следующего за отчётным годом. Премия по результатам работы за год выплачивается за счёт фонда оплаты труда. 

В соответствии с пунктом 6 Положения о денежном поощрении размер премии по результатам работы за год определяется представителем нанимателя работодателем) в пределах установленных нормативов. В соответствии с пунктом 11 Положения о денежном поощрении размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, указанные в пункте 8 Положения о порядке и условиях выплаты денежного поощрения по результатам работы за месяц, о чём указывается в соответствующем муниципальном правовом акте, с которым, в силу действия абзаца девятого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан ознакомить работника под роспись. 

В соответствии с пунктом 1 Положения, Положение определяет порядок и условия выплаты премий по результатам работы за квартал, год муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск. Согласно пункту 2 Положения решение о выплате премий по результатам работы за квартал, год принимается представителем нанимателя (работодателем). Пунктом 5 Положения установлено, что премии по результатам работы за квартал, год выплачивается за счёт фонда оплаты труда. В силу пункта 6 Положения размер премий по результатам работы за квартал, год, определяется представителем нанимателя (работодателем) в пределах нормативов, установленных правовым актом Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 

В соответствии с пунктом 7 Положения премии по результатам работы за квартал, год, выплачивается за фактически отработанное в квартале, календарном году, время и исчисляется для муниципальных служащих Администрации города Ханты-Мансийска и органов Администрации города Ханты-Мансийска в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска, муниципальных служащих Думы города Ханты-Мансийска - муниципальным правовым актом Председателя Думы города Ханты-Мансийска, муниципальных служащих Счетной палаты города Ханты-Мансийска - муниципальным правовым актом председателя Счётной палаты города Ханты-Мансийска. 

Согласно пункту 8 Положения в отработанное время также включается время работы по табелю учёта рабочего времени, когда за муниципальным служащим сохранялись место работы задняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности. 

Также абзацами 1, 2, 3 пункта 11 Положения установлено, что: «Муниципальным служащим, которые имеют неснятые дисциплинарные взыскания, премия по результатам работы за год, в котором было применено дисциплинарное взыскание, снижается на 10% за каждый случай применения взыскания, о чем указывается в соответствующем муниципальном правовом акте. 

Основанием для снижения премии по результатам работы за год является издание муниципального правового акта о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания. 

Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, указанные в пункте 8 Положения о порядке и условиях выплаты денежного поощрения по результатам работы за месяц, о чём указывается в соответствующем муниципальном правовом акте.

Распоряжением Администрации города Ханты-Мансийска от ДД.ММ.ГГГГ №-о за ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, выразившееся в некачественной подготовке и проведении мероприятий городского фестиваля «Праздник хлеба» в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.166). 

Распоряжением Администрации города Ханты-Мансийска от ДД.ММ.ГГГГ №-о указанное дисциплинарное взыскание с истца снято (л.д.165). 

Распоряжениями Администрации города Ханты-Мансийска от ДД.ММ.ГГГГ №-лс О денежном поощрении по результатам работы за март 2024 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-лс О денежном поощрении по результатам работы за апрель 2024 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-лс О денежном поощрении по результатам работы за май 2024 года», от ДД.ММ.ГГГГ №-лс О денежном поощрении по результатам работы за июль 2024 года» истец ФИО1 была депремирована.

На основании распоряжения Администрации города Ханты-Мансийка от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О выплате премии по результатам работы за 2024 год муниципальным служащим Администрации города Ханты-Мансийска» (далее по тексту распоряжение), муниципальным служащим Администрации города Ханты-Мансийска ДД.ММ.ГГГГ выплачена премия по результатам работы за 2024 год (л.д.156-158).

При этом, заместителям начальника Управления потребительского рынка и защиты прав потребителей Администрации города Ханты-Мансийска установлен размер премии – 1 ФОТ, специалисту-эксперту 1,5 ФОТ, начальнику отдела защиты прав потребителей 1,5 ФОТ, главному специалисту 1 ФОТ.

Согласно служебной записки заместителя начальника управления потребительского рынка защиты прав потребителей Администрации города Ханты-Мансийска ФИО5 в графе «обоснование» не указано сведений о времени, сложности, качестве и объеме выполненной работы, в связи с чем размер премирования истцу ФИО1 был установлен ноль ФОТ (л.д.159).

Истцом ФИО1 фактически отработано за 2024 год (при норме рабочих дней 248) - 157 рабочих дней. Месячный фонд оплаты труда истца ФИО1 за 2024 год составляет 204 367 рублей 66 копейки, 1 ФОТ пропорционально отработанному времени составляет = 204 367 рублей 66 копейки / 248 х 157 = 129 377 рублей 90 копеек (л.д.164).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из указанных положений следует, что трудовое законодательство не регулирует порядок и размеры поощрительных выплат, такие условия определяются работодателем самостоятельно, следовательно, при разрешении спора подлежат применению действующие локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия и размеры премирования работников, периодичность и порядок поощрения работников.

При этом с учетом того, что премия в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации является поощрительной выплатой и основанием для выплаты премии является достижение работником определенного результата, в случае спора между работником и работодателем по вопросу выплаты премии (стимулирующей выплаты), размера премии (стимулирующей выплаты), работник вправе обратиться в суд, в связи с чем работодателю надлежит представить бесспорные доказательства правильности и объективности принятого решения о выплате (невыплате, снижении размера) премии (стимулирующей выплаты).

Как установлено судом первой инстанции, в соответствии с Положением о денежном содержании премия по результатам работы за год является стимулирующей выплатой и выплачивается муниципальному служащему с целью повышения эффективности и качества результатов профессиональной служебной деятельности. Названным Положением определены показатели назначения премии по результатам работы за год, в том числе для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", показатели премирования приведены в пункте 8.6 Положения о денежном содержании. Также определено, что премия по результатам работы за год выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с докладной запиской руководителя структурного подразделения, органа местного самоуправления о выполнении условий, перечисленных в пункте 8.6.

Предусмотренный Положением о денежном содержании порядок назначения премии (на основании правового акта работодателя в соответствии с докладной запиской заместителя Главы Администрации) ответчиком соблюден, в обоснование принятого решения о снижении истцу размера премии за 2023 год ответчиком представлены соответствующие доказательства, обосновывающие назначение премии в размере 40% по двум показателям и неназначение премии по трем показателям (своевременное и качественное исполнение поручений представителя нанимателя (работодателя), в пределах своих полномочий; соблюдение сроков и процедур исполнения документов, материалов; качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность).

Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об удовлетворении заявленных истцом требований, фактически исходил из того, что распорядительный документ работодателя в случае снижения работнику размера премии должен содержать указание на факты недобросовестного исполнения работником трудовых обязанностей, допущенных нарушений.

Между тем указанный вывод суда апелляционной инстанции противоречит вышеприведенному регулированию.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, определение условий для выплаты премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, вывод суда апелляционной инстанции о том, что распорядительный документ работодателя должен содержать указание на факты недобросовестного исполнения работником трудовых обязанностей, допущенных нарушений, сделан без учета действующего у ответчиков Положения о денежном содержании.

При этом судебная коллегия, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, не может согласиться с выводом суда апелляционной инстанции о том, что ответчиками не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения истцу размера годовой премии,

Напротив, предусмотренный Положением о денежном содержании порядок назначения премии ответчиком соблюден, решение о размере спорной премии принято на основании докладной записки заместителя Главы Администрации, в материалы дела представлены доказательства, обосновывающие назначение премии в размере 40% на основании оценки эффективности и качества служебной деятельности истца с учетом выполнения им показателей премирования, переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения размера премии не входит в компетенцию суда.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о несоответствии выводов суда апелляционной инстанции установленным по делу обстоятельствам, что является основанием для отмены судебного постановления и направления дела на новое апелляционное рассмотрение в ином составе суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск ФИО1 (ИНН №) к Администрации г.Ханты-Мансийска (ИНН 

<

***>) о взыскании суммы денежного поощрения (премии) по результатам работы за 2024 год, процентов (денежной компенсации) невыплаченной в срок денежного поощрения (премии) и компенсации морального вреда.

Взыскать с Администрации г.Ханты-Мансийска в пользу ФИО1 сумму невыплаченного денежного поощрения (премии) по результатам работы за 2024 год в размере 129 377 рублей 90 копеек, проценты (денежную компенсацию) невыплаченной в срок денежного поощрения (премии) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 320 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; а всего к взысканию 175 698 (сто семьдесят пять тысяч шестьсот девяносто восемь) рублей 59 (пятьдесят девять) копеек.

Отказать в остальной части иска.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты-Мансийского 

районного суда С.В.Вахрушев