Дело № 2-514/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Лиманской В.А.,

при секретаре Марченко А.Г.,

15 января 2019 года в г. Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав,-

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период три месяца в сумме 82 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 010,34 руб., оплату стоимости питания в сумме 6 600 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 276,35 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от "."..г. работал у ИП ФИО2 в должности 

<

...> на объекте по 

<

адрес> 

Трудовым договором предусмотрены сдельная и повременная оплата труда в зависимости от вида выполняемой работы, стоимость которых определена в приложении №... к трудовому договору. Поскольку работы выполнялись вахтовым способом, трудовым договором предусмотрена также выплата компенсации расходов на питание. Режим работы установлен по графику 6 дней в неделю по 10 часов в день. 

"."..г. истец приступил к выполнению работы по трудовому договору, работал в составе бригады и отработал по "."..г.. Всего отработано 6 дней в неделю по 10 часов в день, то есть 140 рабочих часов в "."..г. в период с "."..г. по "."..г., 270 рабочих часов в "."..г. за период 27 дней.

В соответствии с условиями трудового договора, истцом "."..г. была сдана ведомость выполненных работ за период с "."..г. по "."..г., однако ответчик расчетного листа в соответствии со ст. 21 ТК РФ не предоставил, оплату не произвел. Тем самым, ответчиком не выплачена заработная плата за спорный период в общей сумме 82 000 руб.

Трудовым договором предусмотрена выплата компенсации на питание в сумме 300 руб. в день, которая за период с "."..г. по "."..г. составила 6 600 руб., но выплачена истцу не была.

Возложенные трудовым договором обязанности исполнял надлежащим образом, в свою очередь ответчик обязанность по выплате заработной платы не исполнил. В связи с изложенным, истец предъявляет вышеуказанные требования.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме, пояснив, что "."..г. писал заявление на имя ответчика о приеме на работу, которое, по его мнению, передал лично ответчику. С приказом о приеме на работу ознакомлен не был, трудовую книжку ИП ФИО2 не передавал. Трудовой договор был выдан ему в качестве заготовленного в виде светокопии бланка, где он только вписал свое имя и данные, расписавшись в нем. При этом, дата начала трудовых отношений, указанная в трудовом договоре как "."..г., не соответствует действительности. Одним из членов бригады велся табель учета рабочего времени. В связи с невыплатой заработной платы, с "."..г. по собственной инициативе прекратил исполнять свои трудовые обязанности, заявление об увольнении не писал, поскольку его некому было отдавать. Оплата расходов на питание производилась до "."..г.. Акты выполненных работ он составлял лично и передавал их ответчику для согласования, претензий к качеству выполненных работ ответчик не имел. Полагает, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, а потому на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает. 

Ответчик ИП ФИО2, извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, в письменном отзыве возражал против удовлетворения требований ФИО1, указывая на то, что с последним не состоял в трудовых отношениях, поскольку не производил работ по строительству зданий 

<

адрес> По своему характеру представленный истцом трудовой договор относится к гражданско-правовым отношениям. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, настаивал на отсутствии трудовых отношений с истцом, которого ответчик к работе не допускал, на работу не принимал, оспаривая принадлежность ответчику подписи в представленных истцом копии трудового договора, протокола согласования стоимости строительных работ, табелей учета рабочего времени. Пояснил, что ИП ФИО2 не имел возможности заключать какие-либо договоры с гражданами и юридическими лицами на период работы "."..г. на объекте 

<

адрес> ввиду того, что он не являлся генподрядчиком и победителем торгов на проведение указанных работ. Договоры субподряда между ИП ФИО2, генподрядчиком и субподрядчиком не заключались. О возможности заключения подобного договора велись переговоры, однако в связи с тем, что "."..г. фондом капитального строительства и реконструкции Санкт-Петербурга было принято решение об отказе от исполнения контракта от "."..г. №... с генподрядчиком ООО «РАФФ», договоры не были заключены. Следовательно, ИП ФИО2 не мог подписывать какие-либо договоры с истцом, так как у него не было возможности заключить с ним гражданско-правовой или трудовой договор на выполнение работ на объекте 

<

адрес> 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По правилам ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец в обоснование своих доводов о наличии задолженности по заработной плате со стороны работодателя ИП ФИО2 ссылается на наличие трудовых отношений, возникших на основании трудового договора б/н от "."..г., подписанного им и ответчиком.

При этом, из содержания трудового договора от "."..г. не следует, что он заключен в порядке предусмотренном, положениями трудового законодательства РФ, сторонами в нем указаны ИП ФИО2 в качестве заказчика, ФИО1 в качестве работника. По условиям данного договора, он заключен на срок выполнения строительно-монтажных работ, подлежащих сдаче заказчику после подписания сторонами акта приема-сдачи выполненных работ, после чего заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы. 

Дата заключения договора "."..г. противоречит доводам истца в судебном заседании, согласно которым "."..г. им было написано заявление о приеме на работу. 

При этом, из копий проездных документов на имя ФИО1 следует, что в г. Санкт-Петербург он выехал "."..г., куда прибыл "."..г., обратно из г. Санкт-Петербург истец выехал уже "."..г.. Следовательно, ранее "."..г. истцом не мог быть заключен указанный им договор.

Кроме того, истцом в материалы дела, помимо вышеуказанной копии трудового договора б/н от "."..г., также представлена копия протокола согласования стоимости строительных работ, в котором подпись ответчика представлена в виде светокопии. 

Подлинники табелей учета рабочего времени суду не представлены.

Из копии трудовой книжки на имя истца следует, что последняя запись о наличии трудовых отношений датирована "."..г.

Ответчиком отрицается сам факт заключения трудового договора б/н от "."..г. с ФИО1, в подтверждение чего, ответчиком представлена копия решения от "."..г. фонда капитального строительства и реконструкции Санкт-Петербурга об отказе от исполнения контракта от "."..г. №... с генподрядчиком ООО «РАФФ» по строительству зданий 

<

адрес> 

Кроме того, ответчиком оспаривается принадлежность ему подписи в трудовом договоре от "."..г. б/н, протокола согласования стоимости строительных работ, тем самым оспаривается сам факт наличия трудовых отношений с истцом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исходя из вышеприведенных норм закона, истец ФИО1 обратившийся с данным иском, должен доказать, что у него с ИП ФИО2 сложились трудовые отношения, период, в течение которого он состоял с данным лицом в трудовых отношениях, факт начисления заработной платы и ее невыплаты, размер задолженности по заработной плате.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает на наличие между ним и ответчиком трудовых отношений. 

Суд, оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, в рамках заявленных исковых требований, приходит к выводу о том, что факт возникновения между сторонами трудовых отношений, основанных именно на положениях Трудового кодекса Российской Федерации, не нашел своего подтверждения.

Суду не представлено доказательств того, что истец в установленном законом порядке был трудоустроен ИП ФИО2, что сторонами оговаривались существенные условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка. Ответчиком указанные обстоятельства отрицаются.

Кроме того, проанализировав представленные истцом доказательства, и исходя из буквального толкования договора от "."..г., суд приходит к выводу о том, что данный договор трудовым не является, поскольку не отвечает признакам, установленным ст. 56 ТК РФ, а по своей сути является гражданско-правовым договором (договором подряда).

В силу ч. 1 ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно ст. 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора (часть 1).

В соответствии с положениями ч.ч. 1, 2 ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 708 ГК РФ, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Как установлено ч. 1 ст. 709 ГК РФ, в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

По смыслу ч. 1 ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Частью 1 статьи 720 ГК РФ предусмотрено, что заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Суд исходит из того, что истец в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях, основанных им на положениях исключительно Трудового кодекса Российской Федерации. 

При этом, по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что к возникшим между сторонами на основании гражданско-правового договора правоотношениям, не являющихся трудовыми, нормы трудового законодательства применены быть не могут, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований, предъявленных в защиту трудовых прав, к ИП ФИО2

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

решил:

ФИО1 в иске к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы в сумме 82 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9 010 руб. 34 коп., компенсации на питание в сумме 6 600 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 276 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.- отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: 

<

...>

<

...>

<

...>