Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 года г. Ставрополь

Октябрьский районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Н.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское делу по иску ФИО1 к ФИО2, ООО «ЕВРОГРУПП» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, ООО «ЕВРОГРУПП» о взыскании заработной платыс апреля 2017 года по январь 2019 г. в размере 330000 рублей, компенсации за ГСМ и амортизацию автомобиля предусмотренной и оговоренной при трудоустройстве в размере 264000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, пени за задержку заработной платы в размере 123376 рублей. 

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по трудовому договору в компанию ООО «Еврогрупп», которая находится по адресу 

<

адрес>. 

Работа согласно договора удаленная, истец находится в 

<

адрес>. Согласно договора работодатель обязан выплачивать ежемесячно заработную плату в размере 15000 рублей и 12000 рублей компенсации ГСМ и амортизации автомобиля который был установлен руководителем отдела и выслан ему по электронной почте, которая является рабочей, и прописана в договоре. 

За время работы в компании ООО «Еврогрупп» к истцу как работнику руководство никаких претензий не предъявляло, нарушений трудовой дисциплины с его стороны не было.

ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил представитель компании, руководитель оптового направления ФИО4 и по телефону озвучил, что руководитель компании ООО «Еврогрупп» принял решение о сокращение его должности, и к сожалению они вынуждены закрыть направление оптовых продаж в Казани. Никаких уведомлений по эл.почте прописанной в договоре, или по почте истец не получал.

Через 3 дня ФИО4 снова позвонил ему и потребовал от него заявления на увольнение по собственному желанию, и получил соответственно с его стороны отказ, т.к. сокращение должности и увольнение по собственному желанию абсолютно разные условия расторжение договора и пускай маленького дохода я себя лишать не намерен. В середине апреля истцу пришло по почте России уведомление, где он должен был обосновать причины нарушения трудовой дисциплины и неисполнения трудовых обязанностей. Данное уведомление ничем не обосновывалось, ни каких планов продаж не ставилось, никаких нарушений трудовой дисциплины у него зафиксировано не было ни в письменной, ни устной форме.

ДД.ММ.ГГГГ истцу снова позвонил ФИО4 и сказал что, если он хочет получить часть зар.платы, то должен написать заявление на увольнение, на что получил опять отказ. После этого выплаты заработной платы со стороны работодателя приостановились.

Истец не получил от работодателя не извещений, ни документов о приостановление трудовых отношений либо расторжения трудового договора, ни расчетного листа или иных документов положенных при увольнении.

Так как истец лишился основного заработка, он не смог трудоустроиться, перебирался случайными заработками на стройках и такси, далее повредил ногу и месяц пролежал на больничном, что повлекло за собой увеличения долгов по коммунальным платежам и снижению материальных благ.

Считает, что работодатель нарушил в отношении него как работника права, нарушил условия договора, нарушил ТК РФ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, уведомлен надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание, будучи уведомленным надлежащим образом, не явился, заявлений, ходатайств не поступало. 

Представитель ответчика ООО «ЕВРОГРУПП» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения по делу, в которых содержится ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд. Просил отложить судебное заседание в связи с невозможностью явки представителя, которое судом было отклонено как необоснованное, заявленное без предоставления подтверждающих документов.

Суд, с учетом положения ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

На основании ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по разрешению трудовых споров. 

Из ст. 15 Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕВРОГРУПП» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого, ФИО1 принят на работу в ООО «ЕВРОГРУПП» на должность регионального представителя отдела региональных представителей вне места расположения работодателя (дистанционно) (пункты 1.1., 1.2. трудового договора). 

ДД.ММ.ГГГГ согласно Приказу о приеме работника на работу №-к ФИО1 принят в отдел региональных представителей на должность регионального представителя.

Должностной инструкцией регионального представителя ООО «ЕВРОГРУПП» с ФИО1 был ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление с просьбой не вносить запись о периоде работы в его трудовую книжку.

В пункте 2.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлены обязанности работника, в том числе: при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего распорядка работодателя иными локальными актами условиями трудового договора.

С апреля 2017 в адрес ФИО1 направлялись уведомления о предоставлении письменного объяснения в связи с неисполнением возложенных на него трудовых обязанностей ( уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № о расторжении трудового договора с региональным представителем ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг по инициативе работодателя.

Приказ № о расторжении трудового договора с региональным представителем ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг по инициативе работодателя с прилагаемыми к нему документами был направлен ФИО1, ценным письмом с описью вложения, по адресу, указанному в трудовом договоре от 14.11.2016г. адресу: 

<

адрес> 

<

адрес> 

<

адрес>.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

В соответствии с п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Пунктом 5.3 Трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя 15 и 29 числа, путем перечисления денежных средств на счет (банковскую карту) в случае договора с банком в рамках зарплатного проекта. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы с апреля 2017 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец ФИО1 должен был знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, то в суд, соответственно, ДД.ММ.ГГГГ ( штамм на конверте почтового отправления) с требованием о взыскании заработной платы за период с апреля 2017 по январь 2019, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Работник обратился с иском за взысканием с ответчика суммы задолженности по заработной плате за пределами установленного законом годичного срока. Обстоятельств, свидетельствующих об уважительной причине пропуска срока исковой давности, в ходе рассмотрения дела не приведено, и судом не установлено. Оснований для восстановления срока исковой давности не заявлено и судом не установлено. 

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского процессуального кодекса РФ истечение срока исковой давности, является основанием для вынесения судом решения об отказе в иске.

Убытки (компенсация) за ГСМ и амортизацию автомобиля предусмотренной и оговоренной при трудоустройстве в размере 264000 рублей, никакими объективными доказательствами не подтверждены, признаются необоснованными. 

Правовых оснований для возложения на работодателя ответственности в силу ст.139,234 ТК РФ ( среднего заработка), 237, 394 ТК РФ, в виде компенсации морального вреда и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ не имеется, поскольку данные требования являются производными от основного определения суммы задолженности по заработной плате, что не нашло своего подтверждения. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ФИО2, ООО «ЕВРОГРУПП» о взыскании заработной платыс апреля 2017 года по январь 2019 г. в размере 330000 рублей, компенсации за ГСМ и амортизацию автомобиля предусмотренной и оговоренной при трудоустройстве в размере 264000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, пени за задержку заработной платы в размере 123376 рублей- оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Ставрополя в течение месяца со дня принятия судом решения в мотивированной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.М. Кузнецова

подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №