ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2017 года Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Васиной Л.И.,

при секретаре Ждановой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4873/2017 по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю «Каслаова» Таксопарк «Стрела Экспресс» в лице ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лю-ю А.А. обратилась в Свердловский районный суд г.Иркутска с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска Лю-ю А.А. указано, что она была принята на работу в должности офис-менеджера к ИП «ФИО2» Таксопарк «Стрела Экспресс». Трудовые отношения оформлены письменным трудовым договором от 

<

Дата обезличена>. В соответствии с главой 3 договора работодатель обязался выплачивать должностной оклад в размере 20 000 рублей ежемесячно. 

<

Дата обезличена> директором Таксопарка «Стрела Экспресс» ФИО2 таксопарк был закрыт, в результате чего она (истец) осталась без работы. 

<

Дата обезличена> расчет с ней в окончательном виде произведен не был, что нарушает ее права. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом положений ст.236 ТК РФ на 

<

Дата обезличена> составляет: 20 000 рублей – задолженность по заработной плате, 328 рублей 67 копеек – компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. Кроме того, несвоевременной выплатой заработной платы ей (истцу) причинен моральный вред, который она оценивает в размере 5 000 рублей. На основании изложенного, просит суд взыскать с ИП «ФИО2» Таксопарк «Стрела Экспресс» в лице ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 328 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец Лю-ю А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, повторив доводы, приведенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика ИП «ФИО2» Таксопарк «Стрела Экспресс» в лице ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии с ч.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд с письменного согласия истца, рассматривает настоящее гражданское дело в порядке заочного производства, о чем в соответствии с ч. 2 ст. 224 ГПК РФ вынесено протокольное определение.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу об обоснованности исковых требований Лю-ю А.А. и необходимости их удовлетворения полностью. К такому выводу суд пришел на основании следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

Судом установлено, что в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> Лю-ю А.А. осуществляла трудовую деятельность у ИП «ФИО2» Таксопарк «Стрела Экспресс» в должности офис-менеджера с оплатой труда в размере 20 000 рублей в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 

<

Дата обезличена>, подписанным Лю-ю А.А. и ФИО2, а также пояснениями истца.

Как следует из пояснений истца Лю-ю А.А., она уволена в связи с закрытием Таксопарка «Стрела Экспресс», иных доказательств стороной ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных суду выписок по лицевым счетам Лю-ю А.А. усматривается, что на ее счета от имени Таксопарка «Стрела Экспресс» или от имени ФИО2 денежные средства в размере 20 000 рублей в качестве заработной платы не поступали. Факт имеющей задолженности работодателя перед Лю-ю А.А. также подтверждается перепиской сторон посредством электронной почты. 

Суд, проверив расчет истца Лю-ю А.А. по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, находит его обоснованными, поскольку он соответствуют нормам действующего законодательства и арифметически верен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 328 рублей 67 копеек.

Обсуждая требование стороны истца о взыскании с ответчика ИП «ФИО2» Таксопарк «Стрела Экспресс» компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.63 Постановления от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Согласно статье 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, со стороны работодателя ИП «ФИО2» Таксопарк «Стрела Экспресс» в отношении Лю-ю А.А., выразившийся в нарушении права работника на своевременную оплату труда при увольнении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие доказательств причинения физических страданий в результате несвоевременной выплаты причитающейся работнику заработной платы, степень вины ответчика.

При определении размера возмещения морального вреда истцу суд учитывает период, а также требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, требования справедливости судебного решения и разумности возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Таким образом, взысканию с ответчика – ИП «ФИО2» Таксопарк «Стрела Экспресс» в пользу истца Лю-ю А.А. подлежат: заработная плата в размере 20 000 рублей, проценты за задержку выплата заработной платы в размере 328 рублей 67 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно требованиям ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ИП «ФИО2» Таксопарк «Стрела Экспресс» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования города Иркутска государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец в размере 1 109 рублей 86 копеек (до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей) + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя «ФИО2» Таксопарк «Стрела Экспресс» в лице ФИО2 (ИНН

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 328 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего на общую сумму 25 328 рублей 67 копеек (двадцать пять тысяч триста двадцать восемь рублей шестьдесят семь копеек).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя «ФИО2» Таксопарк «Стрела Экспресс» в лице ФИО2 государственную пошлину в размере 1 109 рублей 86 копеек (одна тысяча сто девять рублей восемьдесят шесть копеек) в бюджет муниципального образования города Иркутска.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Васина Л.И.