Дело № 2-2569/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2018 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Карабанова А.С.,

при секретаре Федоровой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Блесксервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в налоговые органы и Пенсионный фонд Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с клининговой компанией «Блесксервис» в должности 

<

данные изъяты>

В обязанности истицы входило табелирование сотрудников клининговой компании, развоз моющих средств, взаимодействие с заказчиками по качеству обслуживания. Рабочего места не было, т.к. работа разъездного характера. Работала с понедельника по пятницу с 09 часов до 18.00.

Размер ежемесячной заработной платы составлял 35 000 руб. Деньги выдавались на руки, истицей подписывалась ведомость на выдачу заработной платы. Она не была оформлена у работодателя надлежащим образом: со мною не был заключен трудовой договор, приказы о приеме о приеме меня на работу и увольнении руководством не издавались, не был выдан полис обязательного медицинского страхования, не была оформлена трудовая книжка, несмотря на то что, все необходимые документы для трудоустройства предоставила работодателю. С ДД.ММ.ГГГГ объекты, которые она обслуживала, перешли на обслуживание в другую клининговую компанию.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (что составляет 18 месяцев) ни разу не был предоставлен отпуск.

При этом работодатель не оплатил работу за ДД.ММ.ГГГГ. года и дополнительные работы по роторной чистке пола в магазинах с ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 33 500 руб.

В этой связи ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ООО УК «Блесксервис», обязать работодателя заключить с ней трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу; взыскать задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 руб.); взыскать задолженность по оплате за дополнительные работы (роторная размывка магазинов) в период с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 33 500 руб.; обязать работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный Фонд РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать денежную компенсацию морального вреда, в сумме 250 000 руб.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что не знает точно, в какой организации она осуществляла трудовую деятельность в спорный период. От представителей работодателя она слышала, что работает в группе компаний «Блесксервис». Руководителем ее организации является ФИО4, сама организация зарегистрирована в 

<

адрес>. Филиал в 

<

адрес> расположен по 

<

адрес> трудовая деятельность истицы заключалась в обслуживании магазинов сети «

<

данные изъяты>

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил суду отзыв на иск, в котором оспаривал факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УК Блесксервис».

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, предоставили суду отзывы на иск.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами при разрешении возникшего между ФИО1 и ООО «УК Блесксервис» трудового спора являются: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком или его уполномоченным лицом о личном выполнении ФИО1 работы по должности 

<

данные изъяты> клининговой компании в г. Ульяновске на объектах АО «Тандер» (сеть магазинов «

<

данные изъяты>»); была ли допущена ФИО1 к выполнению этой работы ООО «УК Блесксервис» или ее уполномоченным лицом; выполняла ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.

Из представленных в материалы дела истицей документов следует, что табели учета рабочего времени ею составлялись в отношении работников организации «БС Премиум» (без указания организационно правовой формы). При этом указанные табели не подписаны и не заверены печатью организации.

Расчетные ведомости о выплате заработной платы также не подписаны и не заверены печатью, но на обратной стороне ведомостей стоит печать ООО «ДельтаКлин».

Согласно журнала регистрации инструктажа на рабочем месте данный журнал заведен для работников ООО «БС ПроектКлин».

Будучи привлеченными в качестве третьих лиц указанные организации оспаривали факт трудовых отношений с ФИО1

Из пояснений истицы следует, что непосредственная трудовая деятельность истицы заключалась в обслуживании магазинов сети «

<

данные изъяты>»), с которым у ее работодателя был заключен договор. Руководителем ее организации является ФИО4, сама организация зарегистрирована в 

<

адрес>. Имеется филиал в г. Ульяновске.

Между тем, из ответа АО «Тандер» на запрос суда следует, что какие-либо договоры с ООО «УК Блесксервис» не заключались. Самой же истицей предоставлена копия договора оказания услуг по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающей территории от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между 

<

данные изъяты>» (№).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «УК Блесксервис» филиалов и представительств в Ульяновской области не имеет.

Каких-либо иных относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УК Блесксервис», истицей суду не представлено.

Таким образом, в судебном заседании не доказан факт осуществления ФИО1 трудовых функций по организации клининговой деятельности в магазинах «Магнит» в интересах работодателя – ООО «УК Блесксервис».

В этой связи заявленные требования об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку удовлетворению не подлежат. 

Поскольку требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в налоговые органы и Пенсионный фонд Российской Федерации являются производными и зависят от установления факта трудовых отношений, в их удовлетворении также надлежит отказать.

То обстоятельство, что ФИО1 могла осуществлять трудовую деятельность в другой организации, не лишает ее права обратиться в суд с самостоятельным исковым заявлением.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Блесксервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в налоговые органы и Пенсионный фонд Российской Федерации отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: А.С. Карабанов

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>