Дело № 2-1331/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре Е.С. Шлыковой, с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "АмурПроект" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ООО "АмурПроект" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал на предприятии ООО "АмурПроект" с 02.04.2019г. по 22.04.2019г. в должности начальника производственно-технического отдела. За период с 02.04.2019г. по 22.04.2019г. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 31 500 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 857 руб. 53 коп. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 20 000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.236, 237, 391 ТК РФ, ст.131-132 ГПК РФ, Просил: Взыскать с ООО "АмурПроект" в его пользу 31 500 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; Взыскать с ООО "АмурПроект" в его пользу 867,53 руб. 53 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 14.05.2019г. по день вынесения решения суда; Взыскать с ООО "АмурПроект" в его пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленный иск поддержал по основаниям, изложенным в нем, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «АмурПроект» не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

02.04.2019г. ООО "АмурПроект" в лице директора ФИО2 (работодатель) с ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу: начальник производственно-технического отдела в основное подразделение по адресу: г.Хабаровск, 

<

адрес> оф.408 с 02.04.2019г. на неопределенный срок, без испытательного срока. Трудовые обязанности устанавливаются в должностной инструкции (п.1-7). Работа осуществляется путем обмена электронными документами (п.9.1). За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети "Интернет", иных средств, ему выплачивается компенсация (п.9.1.2). Работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу 28 125 руб., стимулирующие выплаты: Дальневосточная надбавка 8 437,50 руб., районный коэффициент 8 437,50 руб. (п.14). Заработная плата выплачивается переводом денежных средств на банковские реквизиты работника (п.16). Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 14 и 28 числа (п.17). Работнику устанавливается пятидневная с двумя выходными днями рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 8 часов (п.18). 

Данный трудовой договор подписан сторонами 02.04.2019г. и заверен печатью работодателя.

Пунктом 10 трудового договора № от 02.04.2019г. предусмотрены права и обязанности работника, согласно которым работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы; изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещения вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Согласно п.11 трудового договора, работник обязан: исполнять трудовые обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в п.1 настоящего трудового договора; соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и др.

Пунктом 12 трудового договора № от 02.04.2019г. предусмотрены права и обязанности работодателя, согласно которым работодатель имеет право на: изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором; требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; поощрять работника за добросовестный эффективный труд; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п.13 трудового договора, работодатель обязан: предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы.

Как следует из искового заявления и пояснений истца ФИО1 в период с 02.04.2019г. по 22.04.2019г. работал в ООО "АмурПроект" в должности начальника производственно-технического отдела. За указанный период работодатель не выплатил истцу заработную плату. В связи с чем ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае с заявлением о нарушении его прав и законных интересов ответчиком ООО "АмурПроект".

06.09.2019г. начальником отдела Государственной инспекции труда в Хабаровском крае составлен протокол № об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ в отношении директора ООО "АмурПроект" ФИО2

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в период с 24.06.2019г. по 19.07.2019г. в ООО "АмурПроект" установлено: Гострудинспекцией в Хабаровском крае по заявлению работника ООО "АмурПроект" ФИО1 была организована внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства. В адрес работодателя, был направлен запрос от ДАТА №-зп, а также распоряжение на проведение проверки от ДАТА №-И. Согласно указанному запросу работодателю необходимо в течение 10 дней предоставить следующие документы: приказ о приеме на работу ФИО1; трудовой договор с ФИО1; приказ об увольнении ФИО1; расчет при увольнении ФИО1; платежный документ, подтверждающий выплату окончательного расчета при увольнении ФИО1; карту специальной оценки условий рабочего места ФИО1; документ, подтверждающий полномочия руководителя ООО "АмурПроект". Данный запрос и распоряжение на проведение проверки получены работодателем согласно данных с официального сайта ФГУП "Почта России" 01.07.2019г. На момент окончания проверки, а именно 19.07.2019г., указанные документы в адрес Государственной инспекции труда в Хабаровском крае не предоставлены.

Таким образом, несмотря на законное требование Государственной инспекции труда, директор ООО "АмурПроект" ФИО2, являясь должностным лицом, не предоставил документы (информацию), необходимые для оценки исполнения работодателем обязательных требований трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не в полном объеме, что повлекло невозможность объективно и всесторонне рассмотреть обращение ФИО1 и тем самым провести контрольно-надзорные мероприятия по получению ФИО1 заработной платы, а также проверить соблюдение обязательных требований трудового законодательства.

19.07.2019г. Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в адрес ФИО1 дан ответ за №-ОБ, о том, что до настоящего времени юридическое лицо ООО "АмурПроект" не представило документы (информацию), необходимые для оценки исполнения работодателем обязательных требований трудового законодательства. Непредставление указанных документов, повлекло невозможность проведения проверки, и как следствие, невозможность установления нарушений трудового законодательства в части оплаты труда работников. Одновременно сообщили, что Гострудинспекцией в Хабаровском крае рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности, предусмотренной ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ. В соответствии со ст.23.1 КоАП РФ протокол об административном правонарушении будет направлен по подведомственности мировому судье для рассмотрения по существу и принятия решения.

Данные обстоятельства также подтверждаются представленными Гострудинспекцией в Хабаровском крае копиями материалов дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ в отношении генерального директора ООО "АмурПроект" ФИО2, оригиналы направлены мировому судье судебного участка № Кировского 

<

адрес> г.Хабаровска.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу норм ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец ФИО1 по трудовому договору № от 02.04.2019г. осуществлял трудовую деятельность в ООО "АмурПроект" в должности начальника производственно-технического отдела в период с 02.04.2019г. по 22.04.2019г. заработная плата за указанный период работодателем работнику не выплачена, что подтверждается материалами дела и пояснениями истца, доказательств обратного стороной ответчика в суд не представлено.

Согласно п.14 трудового договора, оплата по окладу ФИО1 составляет 28 125 руб., + ДВ надбавка 8 437,50 руб., + РК 8 437,50 руб., итого 45 000 руб. в месяц.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 02.04.2019г. по 22.04.2019г. (15 рабочих дней) будет составлять: 45 000/22дн. в месяц = 2 045,45 руб. в день х 15 дней = 30 681,75 руб.

В связи с чем с ответчика ООО "АмурПроект" в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 02.04.2019г. по 22.04.2019г. в размере 30 681 руб. 75 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлена и не оспорена ответчиком задолженность последнего перед истцом по заработной плате, следовательно, расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, на дату вынесения судом решения, будет формироваться следующим образом: за период с 23.04.2019г. по 25.09.2019г. (8 + 31 + 30 + 31 + 31 + 25 = 156 дней) 30 681,75 х 7,75 / 100 / 300 х 156 дн. = 1236 руб. 47 коп.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 236 руб. 47 коп.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, что является основанием для компенсации ему морального вреда, размер которого, суд находит возможным определить в 3000 руб..

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО "АмурПроект" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "АмурПроект" в пользу ФИО1 заработную плату за период с 02.04.2019г. по 22.04.2019г. в размере 30681 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1236 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 34 918 руб. 22 коп.

Взыскать с ООО "АмурПроект" в доход местного бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1457 руб. 54 коп.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме вынесено 30.09.2019г.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна, судья Т.В. Брязгунова

Подлинник решения подшит в дело № 2-1331/2019 и находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь судебного заседания Е.С. Шлыкова