дело У

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2017 года Х

Октябрьский районный суд Х в составе:

председательствующего Харитонова А.С. 

при секретаре Цугленок В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регул Плюс» о взыскании невыплаченной заработной платы, увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Регул Плюс» обязать произвести увольнение с 00.00.0000 года в соответствии с действующим законодательством по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере 570812 рублей 06 копеек, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 117991 рубль 16 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 17500 рублей. Требования мотивируя тем, что она (истец) с 00.00.0000 года работала в ООО «Регул Плюс» в должности главного бухгалтера. 00.00.0000 года придя на работу, со стороны работодателя в лице генерального директора ФИО2 было указано, пока не выходить на работу в связи с предстоящей налоговой проверкой, однако, так до рабочего места она (истец) допущена не была, на сегодняшний день фактически трудовые отношения не прекращены, заявление на увольнение не писала. Полагает, что на ответчике лежит обязанность выплатить заработную плату за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, т.к. она (истец) уволена не была, а также выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с нарушением ее (истца) прав как работника. По изложенным основаниям просит заявленные требования удовлетворить. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования по основаниям изложенным в исковом заявлении поддержала, на требованиях настаивала, дополнительно указала, что доказательств того, что ее работодатель не допускал на работу не имеется, придя 00.00.0000 года ей было указано пока на работу не выходить, после этого она приходила еще раз, точную дату не помнит, сказали подождать, больше к работодателю не ходила и не работала, т.к. работала еще на двух других работах в ночное время. Полагает, что поскольку ее официально не уволили на работодателе лежит обязанность выплатить заработную плату за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, даже в случае если и работник на работу не выходил. По факту не допуска на работу она никуда не обращалась, поскольку была другая работа. Указала, что до 00.00.0000 года все причитающиеся ей выплаты со стороны работодателя выплачены в полном объеме, претензий не имеет. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Регул Плюс» не явился, о времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, путем неоднократного направления заказной корреспонденции по имеющемуся в выписке из ЕГРЮЛ адресу, о причинах неявки не сообщили, заинтересованности в исходе дела, несмотря на неоднократные извещения не проявили. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. 

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, суд с учетом согласия стороны истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, полагает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Рассматривая исковые требования ФИО1 обязать ООО «Регул Плюс» произвести увольнение с 00.00.0000 года по собственному желанию, взыскать с ООО «Регул Плюс» невыплаченную заработную плату за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере 570812 рублей 06 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 117991 рубль 16 копеек, суд считает необходимым указать следующее. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

В статье 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В силу п. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. 80 ТК РФ.

Исходя из положений ст. ст. 77, 80 ТК РФ, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 00.00.0000 года ФИО1 работала главным бухгалтером в ООО «Регул Плюс», что подтверждается представленным приказом о приеме работника на работу У от 00.00.0000 года, заявлением о приеме на работу, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, трудовой книжкой АТ-VII У, сведениями представленными из ИФНС России по Х.

В судебном заседании стороной истца ФИО1 было указано, что с 00.00.0000 года работала в ООО «Регул Плюс» в должности главного бухгалтера. 00.00.0000 года выйдя из отпуска и придя на работу, со стороны работодателя в лице генерального директора ФИО2 было указано ей, пока не выходить на работу в связи с предстоящей налоговой проверкой, однако, так до рабочего места она допущена не была, на сегодняшний день фактически трудовые отношения не прекращены, заявление на увольнение не писала. 

Судом установлено, что действительно в представленной трудовой книжке запись об увольнении ФИО1 отсутствует, содержится лишь запись о приеме на работу ФИО1, доказательств увольнения последней со стороны работодателя не представлено, учитывая изложенное суд полагает требование стороны истца о расторжении трудового договора по собственному желанию с 00.00.0000 года подлежащим удовлетворению, что соответствует требованиям ст. 80 ТК РФ, с учетом того, что работодателем увольнение не оформлено.

Вместе с тем, в удовлетворении требований стороны истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Регул Плюс» заработной платы за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года и как следствие компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает необходимым отказать, поскольку в указанный период ФИО1 не работала и на работу не выходила, что последней в судебном заседании не оспаривалось, со стороны работодателя препятствий этому не было, доказательств обратного не представлено, как и доказательств того, что ФИО1 в связи с не допуском на работу обращалась в какие-либо инстанции с целью защиты своих прав. Таким образом, оснований для удовлетворения требований в указанной части, а именно взыскании заработной платы и компенсации за задержку в выплате заработной платы суд не усматривает.

Более того, в судебном заседании ФИО1 не оспаривала тот факт, что доказательств того, что ее работодатель не допускал на работу не имеется, по факту не допуска на работу никуда она не обращалась, работала на других работах, до 00.00.0000 года все причитающиеся ей выплаты со стороны работодателя выплачены в полном объеме, претензий не имеет, с 00.00.0000 года в ООО «Регул Плюс» не работала.

Как следует из материалов дела, в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года ФИО1 работала у ИП А5 в должности кухонного работника, что подтверждается представленной трудовой книжкой AT-VIII У, работала в ООО ГК «Единство», ООО «Раздолье», что также подтверждается представленными сведениями из налоговой инспекции согласно справок 2 НДФЛ. В судебном заседании ФИО1 было указано, что она работала на нескольких работах. Таким образом, доказательств того, что со стороны работодателя стороне истца чинились препятствия к работе не представлено и судом не установлено. 

Рассматривая требования стороны истца о компенсации с ответчика морального вреда в сумме 300000 рублей, суд считает необходимым указать следующее. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Вместе с тем, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, а именно, действия работодателя по нарушению трудового законодательства, касающегося ненадлежащего оформления прекращения трудовых отношений, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив её в сумме 4 000 рублей.

Согласно ст. ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся … расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В рамках гражданского дела ФИО1 были понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 17 500 рублей, данные расходы подтверждены соответствующими квитанциями об оплате (10000 + 6000 + 1500), заключенным договором на оказание юридических услуг от 00.00.0000 года.

Рассматривая заявленные требования по возмещению услуг представителя, с учетом принципа разумности, количества судебных заседаний по настоящему делу с участием представителя истца по устному ходатайству, с учетом незначительной их сложности и длительности, объема выполненной работы по делу, частичного удовлетворения требований, суд полагает снизить размер требований о взыскании расходов на представителя до 8 000 рублей. Таким образом, взыскав с ООО «Регул Плюс» в пользу ФИО1 указанные судебные расходы в размере 8 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст. 333.19 НК РФ за удовлетворенные требования о компенсации морального вреда – как за требования неимущественного характера: для физических лиц по 300 рублей. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Регул Плюс» произвести увольнение ФИО1 с 00.00.0000 года по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Релул Плюс» компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей, судебные расходы на представителя в сумме 8 000 рублей, а всего 12000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Регул Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хвой суд через Октябрьский районный суд Х в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Копия верна. 

Председательствующий А.С. Харитонов