№ 2-1348/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тобольск 24 июня 2021 года

Тобольский городской суд Тюменской области 

в составе: председательствующего судьи Свистельниковой Н.А.,

при секретаре Вафеевой З.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба в размере 50 428 рублей 95 копеек, расходов по оплате государственной пошли6ны в размере 1 712 рублей 87 копеек.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность 

<

данные изъяты>, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 50 428 руб. 95 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 50 428 руб. 95 коп. причинен в результате: невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10 000 руб.; невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 13 161 руб. 29 коп.; невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме 20 167 руб. 14 коп. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), до настоящего времени сумма ущерба ответчиком не возмещена. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в отсутствии представителя истца. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по месту жительства и телефонограммой, ходатайств, заявлений не поступало.

Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно п.1, п.2 ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст.204 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент заключения договора, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответчики со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, с целью приобретения профессии (специальности, квалификации) обрубщик (л.д.43-45).

Согласно п. 2.2.1 ученического договора предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика в ОА «ТВСЗ» с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) ученика в сумме 12 844 руб. образовательному учреждению.

Согласно п. 3.2.4 ученического договора, ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 (двух) лет.

Согласно п. 6.5 ученического договора, после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.3.2.4 настоящего договора.

В соответствии с п. 5.2 ученического договора, ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 22 150 руб. за месяц.

Стоимость обучения по профессии обрубщика составляет 12 844 руб. (п.2.2.1).

Согласно копии протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена у работников, окончивших групповой обучение по переподготовке по профессии «обрубщик» ФИО1 присвоен 3 разряд обрубщика (л.д.46).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, ФИО1 принимается на работу в 

<

данные изъяты> на должность обрубщика 3 разряда (л.д. 9-12).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в 

<

данные изъяты> на должность обрубщика 3 разряда (л.д.8).

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления по п.3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.15).Таким образом, в соответствии с п.3.2.4 ученического договора ФИО1 не проработал в АО «ТВСЗ» в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 2 (двух) лет.

Согласно расчету истца, затраты, понесенные предприятием на профессиональное обучение ответчика по профессии составляют 33 011 руб.14 коп. (12 844 руб. – стоимость обучения + 20 167 руб. 14 коп. – затраты на стипендию).

Представленный истцом расчет был проверен судом и признан правильным.

В соответствии со ст.169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель возмещает работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ управляющим директором АО «ТВСЗ» (л.д.17-19), определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. 

С обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем поставлена его подпись в заявлении о произведении единовременно выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей, в котором также просил назначить компенсацию в размере 4 000 руб. (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с АО «СЗИПК» договор найма жилого помещения №. В соответствии с п.1.1 Договора найма ответчик получил во временное пользование помещение (комнату), за полученное внаем помещение (п. 3.1 Договора) была установлена плата в размере 195 руб. 00 коп. за 1 календарный день проживания (л.д.36-40).

В соответствии с п.3.3.1 Договора исполнение денежного обязательства нанимателя, предусмотренного п. 3.1 настоящего договора, осуществляется путем удержания работодателем нанимателя - АО «ТВСЗ» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы нанимателя и последующем перечислением АО «ТВСЗ» (в безналичном порядке платежными поручениями), а пределах срока, указанного п.3.2 договора, удержанных сумм на расчетный счет нанимателя.

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42) АО «ТВСЗ» выплатило ФИО1 компенсацию расходов по оплате найма жилого помещения, в общей сумме 13 161 руб. 29 коп., в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ- 1 161 руб. 29 коп., за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ- по 4 000 руб. Выплаты компенсации ФИО1 за найм жилого помещения подтверждаются расчетными листами, платежными поручениями (л.д.23,24).

На основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21) АО «ТВСЗ» выплатило ответчику единовременную выплату за обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб. (л.д. 23, 25).

В силу ч.1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истцом проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба ДД.ММ.ГГГГ (копия л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 заключено соглашение, по условиям которого ФИО1 обязуется добровольно возместить причиненный ущерб в общей сумме 50 428 руб. 95 коп. путем перечисления денежных средств на расчетный счет АО «ТВСЗ», ежемесячными платежами в сумме 4 202 руб. 41 коп. 28 числа каждого месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последний платеж ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 202 руб. 44 коп. (л.д.47). 

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена, ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств, свидетельствующих об исполнении надлежащим образом принятых на себя обязательств по кредитному договору опровергающих представленный истцом расчет задолженности, ответчиком не представлено.

В силу ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку период работы ответчика ФИО1 составляет менее 12 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), то в соответствии с п. 4.1 Положения «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», ответчик обязан вернуть денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в размере: 13 161,29 руб. + 10 000 руб. + 27 267,66 руб. = 50 428,95 руб.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установив факт несения расходов работодателем, а также то, что ответчик до истечения года работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» уволился по собственному желанию, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности в размере 50 428 рублей 95 копеек, в том числе: компенсационная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 10 000 руб.; компенсационная выплата за найм жилого помещения в общей сумме 13 161 руб. 29 коп.; затраты на профессиональное обучение в общей сумме 27 267 руб. 66 коп.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика расходы по уплате госпошлины в сумме 1 712 рублей 87 копеек, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7). 

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» 50 428 рублей 95 копеек в счет причиненного ущерба, расходы по уплате государственной пошли6ны в размере 1 712 рублей 87 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.А. Свистельникова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.