Дело № 2-4086/2023

УИД 61RS0003-01-2023-004672-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2023 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Молошникова В.Ю.,

при секретаре Лаврентьевой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «УК Фортис», третье лицо: ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «УК Фортис» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что прокуратурой района в связи с рассмотрением обращения ФИО3 проведена проверка в ООО «УК Фортис», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме.

Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №-К от ДД.ММ.ГГГГ, осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК Фортис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника жилищного отдела.

Как указывает истец, со слов ФИО1 по договоренности с директором ООО «УК Фортис» ФИО2 , фактический оклад составлял 35000 руб. Официальную часть заработной платы – 18400,00 руб. ФИО1 получала на карту, оставшуюся часть платили неофициально.

Проведенной проверкой установлено, что в соответствии с п. 6.8 Положения об оплате труда ООО «УК Фортис» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 10 и 25 числа.

В объяснении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 , бывший директор ООО «УК Фортис», пояснила, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ростэнерго-Юг» в должности начальника жилищного отдела с должностным окла

<

адрес> руб. Остальные денежные средства выплачивались неофициально (в конверте), в среднем по 10 000 руб. - 20 000 руб.

Как указывает истец, задолженность работодателя ООО «УК Фортис» по заработной плате перед ФИО1 составляет 36 212,43 руб., компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ работнику не выплачена.

На основании изложенного, прокурор 

<

адрес>, с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ООО «УК Фортис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4964,00 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание уполномоченного представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Директор ООО «УК Фортис» ФИО4 представила в суд справку о выплате ФИО1 заработной платы, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано, что каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «УК Фортис» был заключен трудовой договор №-К, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в ООО «УК Фортис» в должности начальника жилищного отдела с должностным окладом в размере 18400 рублей, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что трудовым договором сторон предусмотрена выплата заработной платы работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 3.3 трудового договора).

В соответствии с п. 3.4 трудового договора, выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. 

Из представленного прокуратурой в материалы дела объяснения ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, следует ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ не является директором ООО «УК Фортис». ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК Фортис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника жилищного отдела с должностным окла

<

адрес> руб. При увольнении ФИО1 с ней был произведен полный расчет. Неофициально ФИО1 производили доплату заработной платы в конверте в среднем в размере по 10 000 руб. - 20 000 руб. 

Из справки ООО «УК «Фортис» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 работала в компании в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Принята на работу в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ на должностной оклад в размере 18400 руб. Уволилась ФИО1 в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Сумма начисленной заработной платы составила: в июле 2022г. – 8761,90 руб., с учетом удержанного НДФЛ в размере 1139,00 руб., к выплате – 7622,90 руб.; в августе 2022г. – 18400 руб., к выплате 16190 руб., в сентябре 2022г. – 18400 руб., к выплате 16190 руб., в октябре 2022г. – 18400 руб., к выплате 16190 руб., в ноябре 2022г. – 2628,57 руб., к выплате 2468,57 руб. Всего начислено – 66590,47 руб., к выплате – 58661,47 руб. Сумма заработной платы выплачена истцу в полном объеме. Окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ в размере 58661,47 руб. и кроме того ДД.ММ.ГГГГ дополнительно (излишне) выплачена заработная плата в размере 7572,82 руб. При этом выплаты осуществлялись ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16008,00 руб. (платежное поручение №), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16008,00 руб. (расходный ордер №), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7622,90 руб. (платежное поручение №), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19022,57 руб. (платежное поручение №), ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7572,82 руб. (платежное поручение №). Кроме того, ФИО1 были перечислены под отчет 8000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ и 2000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ. Данные денежные средства ФИО1 присвоила и не отчиталась за них (л.д. 38-45).

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В данном случае, суд полагает, что ответчик представил суду надлежащие доказательства, подтверждающие факт выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

Из материалов дела усматривается, что каких-либо соглашений между сторонами относительно увеличения размера должностного оклада (18400 руб.) по сравнению с определенными условиями трудового договора, не заключалось, соответственно, оснований для выплаты истцу заработной платы в большем размере у ответчика не имелось, а доводы истца о том, что размер ее заработной платы фактически составлял 35000 руб., помимо оклада ей выплачивалась неофициальная часть заработной платы, судом отклоняются, как не подтвержденные какими-либо допустимыми доказательствами, учитывая, что из представленных в материалы дела платежных документов достоверно не усматривается, что истцу ежемесячно регулярно выплачивалась заработная плата в пределах размера оклада - 35000 руб.

Вопреки доводам истца, юридически значимые обстоятельства по настоящему делу, а именно фактический должностной оклад ФИО1, не могут быть подтверждены объяснениями бывшего директора ООО «УК Фортис» ФИО2 , с учетом положений статьи 60 ГПК РФ.

Учитывая, что работодателем исполнялась обязанность по выплате ФИО1 заработной платы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО «УК Фортис» задолженности по заработной плате в размере 35 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4964,00 руб., суд приходит к следующему. 

Согласно ст. ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, при определении количества дней отпуска, за которые надо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно представленному ООО «УК Фортис» расчету № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате ФИО1 составляет 4964,00 руб.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено и не оспаривается ответчиком, что при увольнении ФИО1, ей не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, то суд приходит к выводу, что с ООО «УК Фортис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4964,00 руб.

Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации работник освобожден от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, на основании подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации ответчику надлежит уплатить государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «УК Фортис» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК Фортис» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4964,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УК Фортис» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 400,00 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья В.Ю. Молошников

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.