Дело № 2-1400/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Семилуки 7 декабря 2017 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе судьи Сошиной Л.А.,

при секретаре Солоповой Н.М.,

с участием прокурора Василенко М.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Семилукского района к ООО «Теплоснаб» о понуждении к исполнению требований законодательства в сфере охраны труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Семилукского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц по тем основаниям, что по результатам проверки соблюдения организациями жилищно-коммунального комплекса, осуществляющими деятельность на территории района, требований законодательства в сфере охраны труда, проведенной сотрудниками районной прокуратуры, выявлено несоблюдение ООО «Теплоснаб» трудового законодательства, выразившееся в не проведении специальной оценки условий труда работников. Просит обязать ООО «Теплоснаб» организовать проведение специальной оценки условий труда работников в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. 

В судебном заседании прокурор Василенко М.М. поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Теплоснаб» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом, в адресованном суду заявлении просят рассмотреть дело в их отсутствие, с исковыми требованиями согласны. 

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, ООО «Теплоснаб» является ресурсоснабжающей организацией, предоставляющей населению пос. Стрелица Семилукского района Воронежской области коммунальные услуги по водоснабжению, отоплению и водоотведению.

Согласно штатному расписанию производственного персонала ООО «Теплоснаб», в организации предусмотрены следующие должности: слесарь по обслуживанию тепловых сетей (2), слесарь КИП и А (1), электрогазосварщик на резке и ручной сварке (2), слесарь по ремонту и обслуживанию котельных (1), машинист насосных установок (4), слесарь аварийно-восстановительных работ (5), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (1), контролер водопроводного хозяйства (2), водитель автомобиля (2), слесарь-ремонтник (1), оператор очистных сооружений (2).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, в связи с чем требуется проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Статьей 7 указанного Федерального закона предусмотрено, что результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: 

разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 данного Закона закреплено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Однако в нарушение указанных выше требований Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка условий труда работников ООО «Теплоснаб» не проведена.

С учетом установленных обстоятельств дела и норм трудового законодательства специальная оценка условий труда подлежит проведению данным работодателем, и ответчик не вправе пренебрегать требованиями закона, поскольку ее отсутствие может привести к возникновению несчастных случаев на производстве и возникновению профессиональных заболеваний.

С учетом изложенного суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Теплоснаб» организовать проведение специальной оценки условий труда работников в течение 6 (шести) месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья