Дело 2-8466/2025 50RS0№-93

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года 

<

адрес>

Балашихинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Бесчастной С.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РВБ» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО "РВБ", в котором первоначально просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО РВБ в должности "Менеджер по работе с клиентами" в Обособленном подразделении расположенном по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ решением Балашихинского городского суда 

<

адрес> по делу № между истцом и ООО РВБ был установлен факт трудовых отношений, увольнение признано незаконным, ООО РВБ обязали заключить со истцом бессрочный трудовой договор, обязали восстановить истца на работе в ООО РВБ в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, помимо этого ООО РВБ обязали выплатить истцу компенсацию за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 282 717,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Решение суда вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ, решение суда в части восстановления на работе подлежало незамедлительному исполнению. Вместе с тем, с истцом был заключен трудовой договор лишь ДД.ММ.ГГГГ, к работе истец приступила лишь ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец с момента вынесения решения суда и по дату ДД.ММ.ГГГГ была лишена возможности работать и не имела источника дохода, что явилось основанием для обращения истца в суд с вышеуказанным иском.

В ходе рассмотрения дела истец, в лице своего представителя по доверенности ФИО6, окончательно в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнив заявленные требования просила взыскать с ООО "РВБ" в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 491 493, 50 руб., проценты за задержку выплат в размере 35 507, 78 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, обеспечила явку представителя по доверенности ФИО6, который исковые требования поддержал, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, представил расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (113 дней), составляющий 491 493, 5 руб., рассчитанный исходя из данных статистики, представленных Мосстатом.

Представитель ответчика ООО "РВБ" по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражала против заявленного иска, по доводам письменных возражений. 

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Частью 4 статьи 1 ТК РФ установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ). 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее грех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ). 

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Балашихинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 к ООО "РВБ" об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании оформить бессрочный трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворен частично. Суд постановил: установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ: 

<

...>) и ООО "РВБ" (ИНН 

<

***>) в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО "РВБ" (ИНН 

<

***>) оформить с ФИО1 бессрочный трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу. Признать незаконным увольнение ФИО1 из ООО "РВБ" (ИНН 

<

***>) от ДД.ММ.ГГГГ. Восстановить ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ: 

<

...>) на работе в ООО "РВБ" в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать ООО "РВБ" в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 282 717,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО "РВБ" (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования городского округа Балашиха госпошлину в размере 49 482 руб.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, судом установлено, что решением Балашихинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена на работе у ответчика ООО «РВБ» и должна была приступить к трудовым обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку решение суда в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению.

Как указывает истец, исполнительный лист, подлежащий исполнению в части восстановления Истца в должности, был направлен в Подольский РОСП ДД.ММ.ГГГГ и получен указанным подразделением ДД.ММ.ГГГГ. Тем не менее, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение установленных законом сроков, исполнительное производство не было возбуждено.

Сам по себе факт обращения истца в Подольский РОСП лишь ДД.ММ.ГГГГ не отменяет обязанность ответчика ООО «РВБ», как работодателя восстановить работника с даты вынесения решения суда о восстановлении на работе, т.е. с 07.05.2025г.

Кроме того, как следует из пояснений представителя истца выплаты заработной платы после неправомерного отстранения ФИО1 от работы ДД.ММ.ГГГГ прекратились, в связи с чем, просит взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 491 493, 50 руб.

Рассматривая вышеуказанные требования истца, суд исходит из следующего.

В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Применительно к ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Суд частично соглашается с представленным истцом расчётом, а именно в части установления среднедневного заработка в размере 4 349, 50 руб., однако не может согласиться с периодом выплаты заработной платы за вынужденный прогул, поскольку истец приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, период необходимо установить с ДД.ММ.ГГГГ (день следующий за днем вынесения решения суда о восстановлении на работе) по ДД.ММ.ГГГГ (день, предыдущий дню выхода истца на работу к ответчику).

Согласно графику работы ФИО1. представленным стороной ответчика усматривается, что в мае 2025 года истец должна была выйти на 12 смен, в июне – 16, июле – 15, августе 15, сентябре – 16, октябре – 8 (л.д.42).

Таким образом, ответчик ограничил доступ истца к рабочему месту на 82 дня.

Исходя из размера среднедневного заработка – 4 349 руб. 50 коп., расчет заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 82 дней составит: 4349,50х82 = 356 659 руб.

С учетом изложенного, в пользу истца с ООО «РВБ» подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 356 659 руб. 

Представленный ответчиком контррасчет судом не принимается, поскольку он не основан на законе и не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что решение Балашихинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым в пользу ФИО1 взыскана заработная плата и компенсация морального вреда на общую сумму 297 717, 50 руб., вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, задолженность в размере 297 717, 50 руб. была выплачена ООО «РВБ» ФИО1 лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с задержкой выплаты с даты вступления решения суда в законную силу.

Судом проверен представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и не может быть принят судом, поскольку истцом неверно указан период исчисления компенсации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за днем вступления решения суда в законную силу) по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты ответчиком) в размере 34 773 руб. 41 коп., исходя из следующего расчёта: 

Сумма задержанных средств 297 717,50 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

18 

7 145,22 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

17 505,79 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17 

30 

10 122,40 

34 773,41 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку действиями ответчика права истца были нарушены, то в соответствии со статьей 237 ТК РФ имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из степени и периода времени нарушения прав истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., полагая заявленную истцом сумму в размере 300 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку обязанность работодателя как страхователя передавать определенные законом сведения при оформлении трудовых отношений с работником в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также производить за работника страховые отчисления предусмотрена положениями гл. 34 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 10, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», суд считает необходимым обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов, по взысканным суммам, на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговом законодательстве порядке.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, расходы по уплате государственной пошлины в размере 15 286 руб. (12 286 руб. по имущественным требованиям) + 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера), суд возлагает на ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 356 659 рублей, проценты в порядке ст. 395 ГПК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 773,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Обязать ООО «РВБ» (ИНН 

<

***>) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговом законодательстве порядке за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН 

<

***>) в пользу г.о. 

<

адрес> госпошлину в размере 15 286 рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, процентов за задержку выплат в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.А. Бесчастная

Решение принято в окончательной форме 13.11.2025

Судья: С.А. Бесчастная