Дело № 2-1908/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года гор. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Шпилевской Е.Л.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителей ответчика ООО «Ренессанс Инвест» – ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ренессанс Инвест» о взыскании заработной платы и компенсаций,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ренессанс Инвест» о взыскании заработной платы и компенсаций, указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика в должности начальника производственно-технического отдела, заработная плата составляла 56 500 руб. При этом, в период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ. истец уволена из организации ответчика по собственному желанию, однако окончательный расчет не произведен. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 382 048 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 989,86 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 82 181,40 руб., а также в качестве компенсации морального вреда 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 уведомленная надлежащим образом и своевременно не явилась, доверила представление интересов представителю по доверенности.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представители ответчика ООО «Ренессанс Инвест» – ФИО3, ФИО4, исковые требования истицы не признали, пояснили, что оснований для удовлетворения иска не имеется. Кроме того, истцом пропущен месячный срок исковой давности обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.

Суд, выслушав позиции сторон, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в частности, в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в который вносятся в том числе сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Ренессанс Инвест», осуществляла трудовую деятельность в должности начальника производственно-технического отдела. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена из организации ответчика по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются записью в трудовой книжке истца, скрепленной печатью организации ответчика. 

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. 

Пункт 5 статьи 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусматривает, что ООО вправе иметь печать, штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. Федеральным законом может быть предусмотрена обязанность общества использовать печать.

В связи с этим наличие в трудовой книжке на имя ФИО1 печати работодателя (ответчика), содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) подтверждает факт работы работника у данного работодателя.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не работала в организации ответчика, суд находит несостоятельными, поскольку в силу ст.56 ГПК РФ стороной ответчика доказательств в обоснование данных возражений суду не представлено. Судом представителю ответчика было разъяснено право заявить ходатайство о назначении соответствующей экспертизы, для определения подлинности записи в трудовой книжке и оттиска печати организации ответчика, однако, таким правом сторона ответчика воспользоваться не пожелала, соответственно, суд находит подтвержденным факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период, в соответствии с записью о трудоустройстве в трудовой книжке истца. Допустимых и достоверных доказательств обратного стороной ответчика не предоставлено. А доводы ответчика о том, что оттиск печати от имени ООО «Ренессанс Инвест» в трудовой книжке истца мог быть поставлен лицами сторонних организаций, в пользование которых ООО «Ренессанс Инвест» передавало принадлежащую ему печать, суд расценивает как не имеющие значения для правильного разрешения спора, поскольку ответственность за надлежащее хранение и учет печати Общества, при наличии печати, несет Общество, если не докажет, что печать выбыла из его владения в результате неправомерных действий иных лиц, либо была подделана.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы и компенсаций за период с ДД.ММ.ГГГГ., суд исходит из следующего.

Согласно ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. 

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев – в течение срока давности.

Как указывает ФИО1, заработная плата не выплачивалась истцу ООО «Ренессанс Инвест» в период с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсаций истец обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ., т.е. с пропуском установленного законом срока в части выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ. Истцом заявлено ходатайство о восстановлении такого срока однако, доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, не представлено. Учитывая указанные обстоятельства, а также то, что ответчик настаивает на применении последствий пропуска срока обращения с иском, суд находит, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. не имеется, в связи с пропуском срока исковой давности, а потому считает необходимым в иске в этой части отказать. 

Разрешая заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г N 1160-О-О, от 17 декабря 2009г N 1557-О-О, от 25 февраля 2010г N 162-О-О и от 25 февраля 2013г N 327-О). Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.133.1 ТК РФ, Закона Красноярского края от 31.03.2011г № 12-5724 «О социальном партнерстве» был установлен размер минимальной заработной платы для работником, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. По г. Красноярску минимальный размер оплаты труда на 2016-2017г был установлен в размере 10.592 руб. 

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт направления уполномоченному органу исполнительной власти субъекта РФ письменного отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, а истицей, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что размер заработной платы истца в период работы у ответчика составлял 56 500 руб. в месяц, при определении размера подлежащей выплате ответчиком заработной платы за отработанный истцом период, суд руководствуется минимальным размером оплаты труда в г. Красноярске (в ДД.ММ.ГГГГ. – 10 592 руб.), на который подлежат начислению районный коэффициент (30%) и северная надбавка (30%). Таким образом, заработная плата работника в период с ДД.ММ.ГГГГ. должна была составлять не менее 16 947,20 руб. в месяц, что в денежном выражении составляет: 13 719,16 руб. (за 17 отработанных из 21 дня в июне); 16 947,20 руб. (за 21 отработанный день в июле); 18 561,23 руб. (за 23 отработанных дня в августе); 12 912,16 руб. (за 16 отработанных дней в сентябре).

Таким образом, общая сумма заработной платы за отработанный период работника должна была составить не менее 62 139,75 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установленная трудовым законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, при этом работник имеет право еще и на дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, установленных ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, согласно которой для лиц, работающих и проживающих в района крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 должна была составлять 36 календарных дней (или 3 календарных дня отпуска на каждый полностью отработанный месяц, т.е. 36 дней поделить на 12 месяцев).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую работодатель должен был выплатить работнику при увольнении за 9 дней отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ. истцом было отработано полных 3 месяца, следовательно, количество дней отпуска составляет 9 календарных дней), составляет 6 362,43 руб. (62 139,75 руб. - общий доход за отработанный период / 29.3 - коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск / 3 отработанных месяца = 706,94 руб. * 9 дней = 6 362,43 руб.).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ., при увольнении окончательный расчет работодателем работнику не выплачен, суд приходит к выводу, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, период нарушения составляет с ДД.ММ.ГГГГ. (в пределах заявленного истцом периода), суд находит заявленные исковые требования истца в этой части подлежащими удовлетворению в сумме 10 738,13 руб. из расчета: за июнь 2 514,89 руб. (13719,16 руб. *342 дня *8,04%* 1/150) + за июль 2 825,03 руб. (16947,20 руб. *311 дней *8,04%* 1/150) + за август 2 785,67руб. (18561,23 руб. *280 дней *8,04% *1/150), за сентябрь 1 750,16 руб. (12912,16 руб. *259 дней *7,85% *1/150) + за отпускные 862,38 руб. (6362,43 руб. *259 дней *7,85% *1/150).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате несвоевременной выплаты заработной платы, компенсаций при увольнении были нарушены трудовые права истца, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин несвоевременной выплаты заработной платы и компенсаций, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ее трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования ФИО1, взыскав с работодателя в ее пользу в качестве компенсации морального вреда 500 руб. Требуемую истцом сумму в размере 50 000 руб. суд находит завышенной. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 878 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ренессанс Инвест» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 62139 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6362 рубля 43 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 10738 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ренессанс Инвест» государственную пошлину в доход местного бюджета г.Красноярска в сумме 2878 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста судебного решения, через Кировский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий Н.А. Макарова