Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года г. Камень-на-Оби 

Каменский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего: Балакиревой А.Ю.,

при секретаре Биёвой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-400/2018 по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Теплосеть г. Камень-на-Оби» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57665,67 рублей, выходного пособия в размере 29320,56 рублей, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 798,83 рублей, указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера. *** она была уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако в день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был. Ее неоднократные обращения к ответчику в лице конкурсного управляющего результатов не дали. Добровольно задолженность по заработной плате работодателем не погашена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 86986,23 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 798,83 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 изложенные исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, другого дохода она не имеет, зарегистрировалась в центре занятости населения в качестве безработной, на иждивении у нее находится малолетний ребенок. 

Представитель ответчика МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования признала, пояснив, что задолженность по заработной плате перед истцом не погашена в связи с отсутствием денежных средств, конкурсный управляющий производит все действия, направленные на погашение существующей задолженности. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором. 

Согласно требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» с *** по ***, с *** в должности главного бухгалтера, что подтверждается имеющимися в материалах дела копиями трудовой книжки, трудового договора, а также копиями приказов о переводе и увольнении.

Указанные обстоятельства, кроме того, не оспаривались ответчиком в судебном заседании.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 12 февраля 2018 года в отношении МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби» признано несостоятельным (банкротом), в отношении предприятия введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющем назначен ФИО2

Наличие в настоящее время задолженности по заработной плате у ответчика перед ФИО1 свидетельствует о том, что расчет при увольнении истцу в день увольнения (***) произведен не был.

Согласно положениям статей 129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно имеющейся в материалах дела справке от *** №, подписанной конкурсным управляющим МУП «Теплосеть г. Камень-на-Оби», задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 86986,23 руб. 

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** составляет 798,83 руб.

Указанный размер задолженности по заработной плате и начисленных процентов за задержку ее выплаты не оспаривался представителем ответчика в судебном заседании.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что в указанный день расчет с истцом произведен не был, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2833 руб. 55 коп. от уплаты которой истец при подаче иска освобожден. 

Руководствуясь ст. 194-198,199, 211 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Теплосеть г. Камень-на-Оби» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть г. Камень-на-Оби» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 86986 рублей 23 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 798 рублей 83 копейки.

Решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплосеть г. Камень-на-Оби» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2833 руб. 55 коп. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Балакирева А.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2018 года.