Дело № 2-3506/17

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДАТА года г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов 

УСТАНОВИЛ:

МУП «ЧТУ» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением в размере 43 137,30 рублей, понесенных расходов по оплате госпошлины в размере 1 494 руб. по тем мотивам, что ответчик заключил с обществом ученический договор, по условиям которого он был принят на работу и обучался по профессии «водитель троллейбуса». Затраты на обучение составили сумму 43 137,30 рублей. ДАТА ответчик уволен по п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию. Просят взыскать расходы на обучение, судебные расходы

В судебном заседании представитель истца МУП «ЧТУ» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по указанным основаниям и показала, что ответчик проходил обучение в учебном центре. Расходы на обучение понесло предприятие. До истечения годичного срока ответчик уволился. 

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Ответчик ФИО1 был принят на работу в МУП «ЧТУ» на работу «водителем троллейбуса». Уволен с ДАТА на основании приказа НОМЕР от ДАТА по пункту 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

С ФИО1 был заключен договор подготовки водителя троллейбуса НОМЕР от ДАТА, согласно которого МУП «ЧТУ» приняло на себя обязательство по организации обучения ответчика ФИО1 Согласно п.2.3.5 договора в случае невыполнения работником своих обязанностей без уважительных причин, расторжения трудового договора по п.3 ст. 77 ТК РФ работник возмещает понесенные работодателем расходы в полном объеме. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на обучение. 

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Заключая вышеуказанное соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование, как отметил Конституционный Суд РФ в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Возмещение понесенных работодателем расходов на обучение работника предусмотрено не только в ст. 249 ТК РФ, но и ст. 207 названного кодекса, в соответствии с которой, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, и по смыслу названных выше норм, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения и т.д.).

Стоимость обучения ответчика составила 43 137,30 руб. 

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что после окончания обучения ответчик уволилась по ст. 77 п.3 ТК РФ, по собственному желанию, в связи с чем истцу причинены убытки в виде понесенных расходов на оплату обучения ответчика в размере 43 137,30 руб.

Таким образом, учитывая все вышеизложенное в совокупности суд приходит к выводу, что в силу ст. 249 ТК РФ, исковые требования МУП «ЧТУ» о взыскании с ФИО1 затрат, связанных с обучением в размере 43 137,30 рублей обоснованные и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом - МУП «ЧТУ» оплачена государственная пошлина в размере 1 494 руб. по платежному поручению НОМЕР от ДАТА., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» затраты, связанные с обучением в размере 43 137,30 руб., понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 494 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд ЧР через Московский районный суд г.Чебоксары в течение одного месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения суда. 

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.