Дело № 2- 1221/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 года г.Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе 

председательствующего судьи Морозовой Е.В. 

при секретаре Лабуз Т.А.

с участием представителя истца – помощника прокурора Ступак О.С., ФИО1, в интересах которого подан иск, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Профмонолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Бежицкого района г. Брянска обратился в суд с данным иском в защиту интересов ФИО1, указав, что 13.05.2015 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Профмонолит» в должности 

<

данные изъяты>, с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты>, 22.05.2017 г. ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные 52 дня отпуска в общей сумме 

<

данные изъяты>, что подтверждено запиской-расчетом работодателя. Мировым судьей судебного участка № 66 Бежицкого судебного района г. Брянска 07.06.2017 вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Профмонолит» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> Данный судебный приказ был предъявлен для исполнения в Бежицкий РОСП г. Брянска УФССП России по Брянской области, 01.09.2017 судебным приставом-исполнителем возбуждено исполнительное производство № №. Определением мирового судьи судебного участка № 66 Бежицкого судебного района г. Брянска от 15.11.2017 данный судебный приказ был отменен по заявлению ООО «Профмонолит», в связи с чем, 30.11.2017 исполнительное производство № № было прекращено. Ссылаясь на изложенное, и положения ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ истец просил суд взыскать с ООО «Профмонолит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованные 52 дня отпуска, в общей сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.05.2017 г. по 19.02.2018 г. в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Бежицкого района г.Брянска Ступак О.С. исковые требования поддержала, по изложенным в иске основаниям, просила требования удовлетворить.

ФИО1, заявленный в его интересах иск поддержал, просил его удовлетворить в полном объеме. 

Судом были предприняты предусмотренные законом меры для надлежащего извещения о месте и времени судебного разбирательства ответчика, в адрес которого по юридическому адресу направлялась судебная повестка, за получением которой в орган почтовой связи ответчик не явился. 

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, руководствуясь ст.165.1 ГК РФ, ст.117 ГПК РФ, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, оплачиваемый ежегодных отпуск. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( ч.1 ст.132, ч. 6 ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Установлено, что 13.05.2015 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Профмонолит» в должности 

<

данные изъяты>, с окладом 

<

данные изъяты>, с ежегодно оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней. 22.05.2017 года ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Задолженность ответчика перед ФИО1 в сумме 

<

данные изъяты> подтверждается материалами дела. Так, согласно записки - расчету при прекращении трудового договора ФИО1 подлежали к выплате – заработная плата за январь - май 2017 г. включительно, и компенсация за неиспользованный отпуск ( 52 дня) в общей сумме 

<

данные изъяты>, из которых без учета налога 

<

данные изъяты> – заработная плата, 

<

данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств выплаты причитающихся при увольнении ФИО1 денежных средств, стороной ответчика не представлено.

Ввиду изложенного, суд взыскивает с ООО «Профмонолит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 

<

данные изъяты>.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенных норм, учитывая, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены в установленный законом срок, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за период с 23.05.2017 по 19.02.2018 в сумме 

<

данные изъяты> Сумма компенсации рассчитана в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Расчет приобщен к материалам дела, проверен судом, является законным и обоснованным.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано конституцией РФ, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания. Принимая во внимание, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, периода просрочки выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, с учетом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты> 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Профмонолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профмонолит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 23.05.2017 г. по 19.02.2018 в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профмонолит» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий судья Морозова Е.В.

Дата принятия решения суда в окончательной форме - 09.06.2018 г.

Председательствующий судья Морозова Е.В.