Дело № 2-3055

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2018года г.Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.Ф.Ерулаевой, 

при секретаре А.И.Гайсиной, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Зеленодольское предприятие тепловых сетей» о взыскании вознаграждения по итогам работы предприятия за год,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Зеленодольское предприятие тепловых сетей» о взыскании премии по итогам работы за 2017 год в размере 35715руб.18коп., компенсации за просрочку выплаты премии в размере 3132руб.82коп., компенсации морального вреда в размере 25000руб.

В обоснование иска указано, что истец проработала на предприятии ОАО «Зеленодольское предприятие тепловых сетей» в должности бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут с ответчиком на основании ч.3 ст.80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. В соответствии с Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год руководителям, специалистам, служащим и рабочим предусмотрена выплата вознаграждении коллективу за общие результаты по итогам работы за год. После увольнения премиальное вознаграждение истцу по итогам деятельности за 20017 ответчиком не выплачено. Истец проработала на предприятии более 10 лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер премии, подлежащей выплате истцу, составляет 3571руб.50коп. Указанная премия должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Общая просрочка по выплате премии составляет 180 дней, что составляет 3132руб.82коп., исходя из суммы 35715руб.18коп.( 35715руб.18коп.х7,5%:150х43дней+35715руб.18коп.х7,25%:150х137дней).

Истец, его представитель ФИО2, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, на судебном заседании на исковых требованиях настаивали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Зеленодольское предприятие тепловых сетей» на судебное заседание не явился, извещен.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Из ст.352 ТК РФ следует, что основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: судебная защита.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 11 ТК РФ предусматривает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, ст.142 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на ОАО «Зеленодольское предприятие тепловых сетей» утверждено Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год руководителям, специалистам, служащим и рабочим ОАО «Зеленодольское предприятие тепловых сетей»(л.д.11-13).

Согласно п.1.8 Положения вознаграждение выплачивается работникам, в том числе, которые уволились по уважительным причинам: при увольнении с работы в связи с выходом на пенсию по возрасту (..)(л.д.11 оборот).

Согласно п.2.1 Положения для определения размеров вознаграждения устанавливается единая шкала для всех категорий работников ОАО «Зеленодольское предприятие тепловых сетей», при непрерывном стаже работы от 5 до 10 лет, коэффициент трудового стажа 1,0, от 10 до 15 лет- 1,2 (л.д.13).

Согласно записям трудовой книжки, ФИО1 принята в бухгалтерию на должность бухгалтера 1 категории на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа 155-пс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10).

Как следует из пояснений истца, она уволилась с предприятия в связи с выходом на пенсию, однако при увольнении ей не выплачено вознаграждение по итогам работы предприятия за год, которое предусмотрено Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год руководителям, специалистам, служащим и рабочим ОАО «Зеленодольское предприятие тепловых сетей». 

Истцом представлен расчет вознаграждения по результатам работы за 2017 год, справка НДФЛ о доходах физического лица за 2017год (л.д.17)

Согласно представленному истцом расчету размер вознаграждения составляет - 35715руб.18коп., исходя из суммы начисленной заработной платы за 9 месяцев - 267863руб.84коп., среднемесячной заработной платы- 29762руб.65коп., с учетом коэффициента - 1,2 (л.д.8).

Суд соглашается в представленным истцом расчетом, произведенным в соответствии с действующим трудовым законодательством. Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.

Поскольку в опровержении доводов истца ответчик каких-либо достоверных доказательств выплаты вознаграждения по итогам работы за 2017год, суду не предоставил, то задолженность в размере 35715руб.18коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд считает также необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за просрочку выплаты вознаграждения за 180 дней, что составляет 3132руб.82коп., исходя из суммы 

35715руб.18коп.х7,5%:150х43дней+35715руб.18коп.х7,25%:150х137дней) согласно расчету, имеющемуся в материалах дела (л.д.3 оборот). 

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что ответчик своими неправомерными действиями, выразившимися в задержке вознаграждения по итогам работы за 2017год, причинил истцу моральный вред. Однако, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 25000руб. является завышенным. 

С учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500руб. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1665руб.44коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.55-57,67,103,194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ОАО «Зеленодольское предприятие тепловых сетей» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за 2017 год в размере 35715руб.18коп., компенсацию за просрочку выплаты премии в размере 3132руб.82коп., компенсацию морального вреда в размере 1500руб.

Взыскать с ОАО «Зеленодольское предприятие тепловых сетей» в доход государства государственную пошлину в размере 1665руб.44коп.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в Зеленодольский городской суд РТ заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья