РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре Л.А. Соловьевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5586/2025 по иску ФИО1 к ИП фио об обязании выдать трудовую книжку и документы, связанных с осуществлением трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда, а также среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила обязать ответчика выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, расчетный листок, выписку из ЕФС-1, Выписку из Раздела 3 РСВ, Выписку из отчета персонифицированные сведения, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку о зарплате 182н, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, взыскать прожиточный минимум за период с июня 2024 г. по апрель 2025 г. за время вынужденного прогула в размере сумма 

Заявленные требования истец мотивировал тем, что между истцом и ответчику был заключен трудовой договор №10 от 20.02.2024 г., в соответствии с которым истец была принята на должность администратора с испытательным сроком три месяца., с заработной платой сумма 07.05.2025 г. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако, работодатель не выдал истцу документы, причитающиеся при увольнении, расчет не произвел. Досудебная претензия истца осталась без удовлетворения, что послужило основанием для обращения истца в суд. 

Представитель истца в судебном заседании доводы иска поддержал в полном объеме, иск просил удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании возражала против доводов истца, просила в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу положений ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии со ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что между истцом и ответчику был заключен трудовой договор №10 от 20.02.2024 г., в соответствии с которым истец была принята на должность администратора с испытательным сроком три месяца., с заработной платой сумма 07.05.2025 г. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако, работодатель не выдал истцу документы, причитающиеся при увольнении, расчет не произвел. 

В ходе судебного разбирательства ответчик пояснила, что заявление истца об увольнении по собственному желанию поступило 07.05.2024 г., 21.05.2024 г. истец была уволена, о чем в трудовой книжке истца была сделана запись об увольнении, издан приказ об увольнении, произведен расчет, переданы сведения в СФР. Ответчик несколько раз обращался к истцу посредством WhatsApp с просьбой явиться для получения документов об увольнении, однако, истец уклонился от получения документов. Поскольку заявление истца о направлении трудовой книжки и документов об увольнении почтой в адрес ответчика не поступало, ответчик документы в адрес истца не направлял.   

В обоснование заявленных требований истец указывает, что была лишена возможности трудоустроиться, однако, суд не может согласиться с указанными доводами истца, поскольку доказательств, подтверждающих ее доводы, суду не представлено. Доказательства, подтверждающие, тот факт, что истцу было отказано в трудоустройстве суду не представлено. 

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В виду изложенного, суд полагает, поскольку до настоящего времени документы истцу не возвращены, в данной части требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка в размере сумма, суд находит необоснованным и не подлежащим удовлетворению, поскольку доказательств невозможности трудоустройства суду не представлено. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу правовой позиции, изложенной в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика в связи с нарушением сроков направления истцу документов, связанных с трудовой деятельностью истца, суд находит требование истца о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма, оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем объеме суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ИП фио об обязании выдать трудовую книжку и документы, связанных с осуществлением трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда, а также среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить частично.

Обязать ИП фио выдать ФИО1 документы о трудовой деятельности истца, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма. в удовлетворении остальной части требований отказать. 

 Взыскать с ИП фио в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

 Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2025 года

Судья Е.В. Гейзлер