Дело № 2- 2630/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2023 года г. Ижевск 

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе: 

судьи Шешукова Д.А., 

при секретаре Исламовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к ООО «Ижевский завод тепловой техники» о взыскании ущерба, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «Ижевский завод тепловой техники» (далее – ответчик) о взыскании ущерба, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

05.12.2022 к истцу в личный кабинет на ресурсе «hh.ru» поступило предложение на интервью (первичное собеседование) по вакансии руководитель энерго-механического отдела ООО «Ижевский Завод Тепловой Техники» (далее - ИЗТТ) от специалиста по подбору и адаптации персонала ФИО2. Согласовав свой приезд, истец прошел первичное собеседование с начальником отдела кадров, главным инженером и специалистом по подбору и адаптации персонала ИЗТТ. Так как специфика цехового производства и обслуживания оборудования истцу близка и по опыту очень знакома, по его просьбе главным инженером было проведено обзорное ознакомление с энергетической инфраструктурой завода (точки поступления и распределительные сети энергоресурсов, сжатого воздуха, воды) и всех производственных линий. С 09.12.2022 истец работал ведущим инженером в электросетевой компании ООО «Энергия», что подтверждается трудовым договором № 05 от 09.12.2022, копией приказа №6 от 09.12.2022, копией справки о доходах за 2022. Имел условия мотивации - после испытательного срока 2 месяца по результатам работы со ним готовы были обсуждать перевод на должность «Главный инженер» с изменением уровня дохода. Учитывая опыт работы в электросетях г. Москвы на уровне главного инженера около 4 лет, именно должность главного инженера электросетевой компании истцу симпатизировала, и он искал её долго, в течение 1 года, с января 2022г., что подтверждается копией трудовой книжки с 2022. В это же время 09.12.2022 истец получат предложение от специалиста по подбору и адаптации персонала ИЗТТ ФИО2 (моб.тел. 8 912 444 56 96) о прохождении собеседования с директором завода, Для этого, до согласования даты собеседования с директором, потребовалось заполнить анкету кандидата ИЗТТ, Запрос Субъекта кредитной истории на получение кредитного отчета по своей кредитной истории, бланки которых ему выслали 14.12.2023. После проверки службой безопасности ИЗТТ, в том числе предоставленных анкет и их положительного решения истцу было одобрено финальное собеседование с директором завода на 23.12.2023 9:00 час. По удовлетворительным результатам собеседования с директором завода 12.01.2023 истцу было направлено официальное, на бланке предприятия, Предложение о работе от 28.12.2022 (далее - Предложение), в котором указывались: предлагаемая должность руководителя энергомеханического отдела; дата приступить к работе 01.02.2023г.; основные обязанности по должности; режим рабочего времени; отпуск; структура подчиненности и непосредственный руководитель - директор завода ИЗТТ в г.Ижевске; испытательный срок; уровень дохода (который на тот момент в 2 раза превышал доход истца); компенсация мобильной связи и питания; а также условия мотивации - по итогам испытательного срока с истцом готовы были обсуждать перевод на должность «Главный инженер» с изменением уровня дохода. Перечисленные в высланном истцу Предложении основные обязанности, по сути, указывают о полном их соответствии его деловым качествам и квалификационным требованиям, подтверждённым в процессе первичного и финального собеседования. Соответственно, наличия какой-либо из перечисленных в ст.64 ТК причин для отказа от заключения трудового договора не имел. 13.01.2023 истец провел дополнительные консультации:[09:22, 13.01.2023] ФИО2: уточнила сейчас на должности руководителя ЭМО -80 тыс.[09:23, 13.01.2023] ФИО2: после успешного прохождения исп. срока, будем с Вами обсуждать повышение до главного инженера с дальнейшим повышением зп[16:32, 13.01.2023] ФИО2: Ю.А., принимаете наше предложение?[16:36, 13.01.2023] Юрий А. ФИО1: Мое решение положительное. К 01.02 планирую завершить свой текущий проект.Дав свое согласие на выход на работу в указанную в Предложении дату 01. 02.2023г. истец получил подтверждение одобрения ИЗТТ. В дальнейшем 16.01 истец получил вопрос: «Доброе утро! Когда выйдете к нам на работу?», конкретно описывающий намерение работодателя о скорейшем заключении трудового договора с истцом. В ответ истец сообщил, что принимает все меры к сокращению срока отработки и написал заявление на увольнение по собственному желанию по месту основной работы в ООО «Энергия». Трудовую книжку истец получил 23.01 и сразу сообщил в ИЗТТ о намерении приступить к работе на неделю ранее срока 01.02.2023, а именно с 25.01. На что истцу неожиданно по телефону ФИО2 сообщила о необходимости пройти еще один, дополнительный 3 этап (это после финального) собеседования - тестирование на полиграфе. Этим дискриминационным мотивом ввели истца в полное заблуждение и отчаяние, нервозность, которые привели к нарушению сна, хроническую усталость и нервозность, потому как стало очевидным, что, независимо от результатов тестирования, заключение полиграфолога будет отрицательным. Истец возразил, указав на то, что трудовую книжку уже забрал, т.к. ранее все согласовали.ФИО2 заверила меня, что это обязательные формальности и сюрпризов никаких не будет, и сообщила телефона полиграфолога Фарида, с которым согласовали дату 25.01 9:00. Забегая вперед стоит отметить тот факт, что результаты проверки человека в состоянии аффекта и нервного перенапряжения, в котором истец находился (и нахожусь по сей день), узнав о неожиданном третьем, ранее не согласованным со мной этапе, по причине более заторможенной реакции сознания, не поддаются анализу даже полиграфологами со стажем и признаются неактуальными, а результаты теста признаются недействительными.Приехав в назначенный срок по сообщенному адресу квартиры полиграфологом Фаридом истцу не было представлено: документ личности; документ, подтверждающий право полиграфолога проводить такие работы на полиграфе (документ о соответствующем образовании, сертификат полиграфолога); документ, подтверждающий государственную поверку на каждое средство измерения (полиграф, на ноутбук, видеокамера считывающая невербальные сигналы; датчик артериального давления, датчики дыхания в области груди и в диафрагме брюшной полости дыхания, датчик сердечного пульса датчики электропроводности кожи, датчик кровенаполнения в перифирических сосудах, коврики с датчиками под тело и ноги свидетельство) с не истекшим межповерочным интервалом, а также сертификат на программного обеспечения для интерпретации осциллограм полиграфа. Также, в начале прохождения теста истца не ознакамливали с записью уровня фонового шума (калибровка, по отношению к уровню которого производятся оценка и интерпретация анализа), и, вообще, не показывали ни разу промежуточные полиграммы, даже самого первого условного теста. Полиграф не имел работающих индикаторов считывания датчиков (они не горели, т.е. датчики возможно даже и не были активны и не считывали вообще), по учащенному морганию которых можно было оценить, что запись во время теста с них считывается или нет. Как и стало ожидаемо ранее 31.01.2023г. я получил сообщением в WhatsАрр отказ.В результате неправомерных действий, которыми являются действия, не соответствующие требованиям действующего законодательства, а именно, необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ) у истца образовался бракоразводный процесс с определением места жительства несовершеннолетних детей и разделом совместно нажитого за 15 лет имущества, по которому рассмотрение дела 2-2478/2023 назначено на 03.04.2023 12:00 в Октябрьском районном суде г. Ижевска. Моральный вред оценивается в снижении рыночной договорной до кадастровой стоимости половины квартиры истца, а именно: 139 491 рублей (ст. 237 ТК). Истцу пришлось встать на биржу труда и претендовать на получение в течении 3 месяцев минимального пособия по безработице (75% от средней заработной платы за последние 3 месяца), с которого ему необходимо, в том числе оплачивать коммунальные услуги, алименты, ипотеку за квартиру. Здесь необходимо отметить, что должность главного инженера промышленного предприятия в базах Региональной службы занятости населения за 12 месяцев ни разу не появлялась, т.к. такие должности не набираются по запросам предприятий, а тщательным образом изучаются на двухэтапных собеседованиях - сначала оцениваются на соответствие будущей занимаемой должности деловые и личностные качества кандидата техническими специалистами высшего звена (технический директор, главный инженер), главными специалистами отдела кадров и HR-менеджерами, а по результатам их положительного заключения, с директором предприятия, с которым по сути и заключается трудовой договор; в случае истца о положительном решении директора свидетельствовало направление в его адрес Предложения о работе от 28.12.2022г. на бланке ООО «ИЗТТ». Истец потерял стабильный заработок, который имел бы, продолжая работать ведущим инженером электросетевой компании, а главное, искомую в течении 12 месяцев должность главного инженера промышленного предприятия - электросетевой компании. К материальному ущербу относится не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению заработка в результате необоснованного отказа от заключения трудового договора (ст.234 ТК РФ). Материальный вред истец оценивает в размере годового среднемесячного заработка ведущего инженера электросетевой компании: 400 200 рублей.Незаконные действия ООО «ИЗТТ» причинили истцу существенные нравственные страдания, огромный стресс (через две недели после полиграфа истец так и не справился с нервным перенапряжением, 08.02.23 прописали ноотропные средства и был направлен на диспансеризацию и к неврологу ). Руководствуясь ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просил суд:

1. Взыскать с ООО «ИЗТТ» компенсацию за причиненный материальный вред, нанесенный в результате нравственных страданий, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу, статусом безработного; отсутствием заработной платы, поставившей его семью в сложное материальное положение, в размере 400 200 (Четыреста тысяч двести) рублей.

2. Взыскать с ООО «ИЗТТ» компенсацию за причиненный моральный вред, нанесенный в результате развала семьи - бракоразводный процесс с определением места жительства несовершеннолетних детей и разделом совместно нажитого имущества, в размере 139 491 (Сто тридцать девять тысяч четыреста девяносто один) рубль.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, просил их удовлетворить по основанием, изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебном заседании поддержала доводы ранее представленных письменных возражений и пояснений на иск.суду дополнительно пояснила, что отказ в приеме на работу истца произошел по причине отсутствия вакантной ставки. На момент размещения вакансии на ресурсе «hh.ru» ставка руководителя энерго-механического отдела не была вакантной, объявление размещено в связи с устным намерением руководителя данного отдела прекратить трудовые отношения с ответчиком, впоследствии он отказался увольняться, что и послужило основанием для отказа истцу в приеме на работу.

Выслушав участников дела, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

05.12.2022 к истцу в личный кабинет на ресурсе «hh.ru» поступило предложение на интервью (первичное собеседование) по вакансии руководитель энерго-механического отдела ООО «Ижевский Завод Тепловой Техники» от специалиста по подбору и адаптации персонала ФИО2. 

Впоследствии истец прошел первичное собеседование с начальником отдела кадров, главным инженером и специалистом по подбору и адаптации персонала ООО «ИЗТТ». 

С 09.12.2022 истец работал ведущим инженером в электросетевой компании ООО «Энергия»

После прохождения собеседования с руководителем ответчика 12.01.2023 истцу было направлено официальное, на бланке предприятия, предложение о работе от 28.12.2022, в котором указаны предлагаемая должность руководителя энерго-механического отдела; дата начала работы - 01.02.2023г.,основные обязанности по должности, режим рабочего времени, отпуск и прочие условия труда, в том числе заработная плата.

Согласно представленной суду перепиской в мессенджереWhatSappc ФИО2 (специалистом по подбору и адаптации персонала ответчика) стороны пришли к соглашению о выходе истца на работу 25.01.2023

23.01.2022 истцом трудовые отношения по предыдущему месту работы в ООО «Энергия» прекращены по инициативе истца, что подтверждается трудовой книжкой.

24.01.2023 истцу ФИО2 в мессенджереWhatSapp направлено сообщение об отказе в предоставлении работы.

Как установлено в судебном заседании, отказ в приеме на работу истца произошел по причине отсутствия вакантной ставки, действующий руководитель данного отдела принял решение не увольняться.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются представленными суду доказательствами.

В силу положений ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Применительно к настоящему спору отказ в приеме на работу не носит дискриминационный характер, не связан с деловыми качествами истца, письменного приглашения истца в порядке перевода также истцу не направлялось.

Отказ в приеме на работу обусловлен отсутствием вакантной должности у ответчика, что не является необоснованным отказом в приеме на работу в силу положений ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец просит суд взыскать с ООО «ИЗТТ» компенсацию за причиненный материальный вред в размере 400 200 руб., что является годовым среднемесячным заработком ведущего инженера электросетевой компании.

В силу положений ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Указанные положения к настоящему спору неприменимы, оснований для возмещения недополученного заработка вследствие отказа в приеме истца на работу не имеется, требования иска в данной части удовлетворению не подлежат, поскольку законом не предусмотрено взыскание среднего заработка при отказе в приеме на работу.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47 Постановления ПленумаВерховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В судебном заседании установлено, что истец фактически прекратил трудовые отношения с предыдущим работодателем с целью трудоустройства к ответчику, от которого получил предложение о работе, вместе с тем трудоустроен не был по вине ответчика в связи с отсутствием вакантных должностей.

В данном случае по вине ответчика произошло нарушение конституционного права истца на труд, вследствие действий ответчика истец лишился старой работы и не приобрел новую, что безусловно повлекло страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) истцаи причинило ему моральный вред.

Факт нарушения личного неимущественного права на труд истца, а также то, что ответчик является лицом, действия которого повлекли эти нарушения, и лицом, в силу закона обязанным возместить вред, равно как и вина в причинении морального вреда установлены.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает степень нравственных страданий истца, связанных с незаконным лишением возможности трудиться, степень вины ответчика.

С учетом установленных по делу обстоятельств, оценивая требования закона о разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., что будет соответствовать, по мнению суда, последствиям нарушенных прав, и будет соизмеримо с объемом нравственных страданий, на компенсацию которых направлены исковые требования.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 (паспорт серии 

<

номер>) к ООО «Ижевский завод тепловой техники» (ИНН 

<

***>) о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Ижевский завод тепловой техники» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. 

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ижевский завод тепловой техники»о взыскании ущерба оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Ижевска.

В окончательной форме решение изготовлено 18.08.2023.

Судья Д.А. Шешуков