Дело № 2-1976/18 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2018 года г.Владивосток, 

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Медведевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Нэфис Косметикс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Нэфис Косметикс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что 

<

дата> между АО «Нэфис Косметикс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 

<

номер>, согласно условий которого, истца была принята на должность заместителя начальника регионального отдела продаж по работе с традиционной торговлей с ежемесячным окладом 53 550 руб. Офис работодателя и место работы располагалось в г.Владивостоке. 

<

дата> истице предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с сокращением. Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Изучив трудовой договор, стало известно, что работодатель с момента приема на работу не производил выплаты ДВ надбавки и РК, а также предоставлял отпуск 28 календарных дней, вместо положенных 36 дней. Просит суд взыскать с ответчика АО «Нэфис Косметикс» в пользу истицы ФИО1 районный коэффициент в размере 257 040 руб., дальневосточную надбавку 257 040 руб., проценты на день вынесения решения, которые на день подачи иска составили 164 282,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 325 руб.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, заявлений или ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представила, о причинах неявки суду не сообщила.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся истицы ФИО1 

В судебном заседании представитель истицы ФИО1 по доверенности ФИО2 уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика АО «Нэфис Косметикс» в пользу истицы ФИО1 районный коэффициент за период с декабря 2016 по март 2018 в размере 171 360 руб., дальневосточную надбавку за период с декабря 2016 по март 2018 в размере 257 040 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 417,40 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 622,29 руб., проценты на день вынесения решения суда за невыплату РК и ДВ в размере 177 450,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. На удовлетворении уточненных исковых требований настаивала в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что истица, заключая трудовой договор, думала, что ответчик выплачивает ей заработную плату в полном объеме, а поскольку истица узнала о нарушении своего права только в апреле 2018 года, то срок исковой давности ФИО1 не пропущен. Довод ответчика о том, что в заработную плату ФИО1 уже входили ДВ надбавка и РК несостоятельны. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре указывается отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента, чего в случае с истицей ФИО1 не было. Просит суд уточенные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Нэфис Косметикс» по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения уточенных исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве. Суду пояснила, что утверждение истца о том, что его заработная плата не включает районный коэффициент и процентную надбавку - не соответствует действительности. С «Положением об оплате труда работников» и иными локально нормативными актами ФИО1 была ознакомлена 

<

дата>, что подтверждается подписью в трудовом договоре 

<

номер> от 

<

дата>. В соответствии с п. 2.3.1. Положения об оплате труда работников АО «Нэфис Косметикс», заработная плата состоит из гарантированной и переменной частей. Гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка) - это оплата труда за отработанное работниками время, включающая выплаты, предусмотренные ТК РФ, в том числе районный коэффициент, процентную надбавку - в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, должностной оклад истца, составлявший на дату прекращения трудовых отношений 53 550 рублей включал районный коэффициент и процентную надбавку. За май 2017 года ФИО1 получила заработную плату 

<

дата>, и в случае несогласия с размером начисленных сумм, могла в течение одного года обратиться в суд с соответствующим требованием, то есть не позднее 

<

дата>. Так как ФИО1 обратилась с иском в суд только 

<

дата>, то ею в силу ч.2 ст.392 ТК РФ, пропущен срок для обращения в суд с требованием о выплате заработной платы за период с даты заключения трудового договора -

<

дата> по 

<

дата>. Также пояснила, что ответчиком был произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 и сумма невыплаченной компенсации составляет 24 417,40 руб., без учета НДФЛ, а с учетом НДФЛ 13 % сумма составляет 21 243,40 руб. Просит суд в удовлетворении уточненных исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что 

<

дата> между ПАО «Нэфис Косметикс» и ФИО1 был заключен трудовой договор о дистанционной работе 

<

номер>, в соответствии с условиями которого, работник был принят на работу, на условиях настоящего трудового договора и приложения № 1 к трудовому договору. Местом работы является ПАО «Нэфис Косметикс». Работник выполняет определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя (л.д.8-14).

Как указано в п.4.1 трудового договора о дистанционной работе 

<

номер> от 

<

дата>, работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Согласно индивидуальных условий, являющихся Приложением 

<

номер> к трудовому договору о дистанционной работе № 

<

номер> от 

<

дата>, ФИО1 была принята на работу, на должность заместителя начальника регионального отдела продаж по работе с традиционной торговлей (л.д.15-16).

В силу п.3 индивидуальных условий, являющихся Приложением № 1к трудовому договору о дистанционной работе № 

<

номер> от 

<

дата>, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата – оклад в размере 53 550 руб., в месяц. По решению работодателя работник также может быть поощрен в порядке ст.191 ТК РФ, в том числе путем выплаты премии, в порядке, установленном локальным актом работодателя. 

Приказом № 

<

номер> от 

<

дата> истца ФИО1 была принята на работу в Управление дирекции продаж, на должность заместителя начальника регионального отдела продаж по работе с традиционной торговлей АО «Нэфис Косметикс» с окладом 53 550 руб., надбавки в приказе не установлены (л.д.93).

Сведений об ознакомлении ФИО1 с должностной инструкцией материалы дела, в том числе сама должностная инструкция не содержат, доказательств обратного в материалы дела не представлено (л.д.107-110).

С истицей ФИО1 

<

дата> также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.103-104).

В судебном заседании также установлено и не оспаривалось сторонами, что истица ФИО1 осуществляла свою трудовую функцию, обусловленную индивидуальными условиями, являющимися Приложением 

<

номер> к трудовому договору о дистанционной работе 

<

номер> от 

<

дата>, в г.Владивостоке.

Из материалов дела следует, что 

<

дата> между АО «Нэфис Косметикс» и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора № 

<

номер> от 

<

дата> (л.д.106).

Трудовые отношения с ФИО1 были прекращены 

<

дата> по соглашению сторон, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 

<

номер> от 

<

дата>, копией трудовой книжки (л.д.6-7,105).

В обоснование возражений, представитель ответчика АО «Нэфис Косметикс» по доверенности ФИО3 ссылается на Положение об оплате труда работников, с которым ФИО1 была ознакомлена 

<

дата>, что подтверждается подписью в трудовом договоре 

<

номер> от 

<

дата>, однако указанные доводы противоречат представленным в материалы дела документам.

В материалы дела представлено положение об оплате труда работников ПАО «Нэфис Косметикс», утвержденное генеральным директором 

<

дата>, согласно п.2.3.1 которого, плата состоит из гарантированной и переменной частей. Гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка) - это оплата труда за отработанное работниками время, включающая выплаты, предусмотренные ТК РФ, в том числе районный коэффициент, процентную надбавку - в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями (л.д.111-113).

Вместе с тем, сведений об ознакомлении ФИО1 с положением об оплате труда работников ПАО «Нэфис Косметикс», утвержденным генеральным директором 

<

дата>, материалы дела не содержат.

В соответствии с п.1.4 трудового договора о дистанционной работе 

<

номер> от 

<

дата>, взаимодействия между работником и работодателем осуществляются несколькими способами: путем обмена бумажными документами с использованием собственноручных подписей работника и работодателя, посредством передачи нарочно, оператора связи «Почта России», услуг других компаний, доставляющих корреспонденцию.

Как указано в п.1.4.3 трудового договора о дистанционной работе 

<

номер> от 

<

дата>, в указанных ниже случаях взаимодействие между работником и работодателем должно производится только способом, указанным в п.1.4.1: - ознакомление работника в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами.

В соответствии с п.2.2.2 трудового договора о дистанционной работе 

<

номер> от 

<

дата>, работодатель обязуется при приеме на работу ознакомить работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношения к правам и обязанностям работника.

Как указано в п.2.2.3 трудового договора о дистанционной работе 

<

номер> от 

<

дата>, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, установленную настоящим трудовым договором.

Работодатель в свою очередь, в нарушение п.1.4.3, п.2.2.2 трудового договора о дистанционной работе 

<

номер> от 

<

дата>, не ознакомил ФИО1 под роспись с положением об оплате труда работников ПАО «Нэффис Косметикс», утвержденного генеральными директором 

<

дата>.

Положения трудового договора не содержат в себе сведений ознакомления ФИО1 под роспись с положением об оплате труда работников ПАО «Нэффис Косметикс».

В связи с чем, ссылка ответчика на то, что ФИО1 была ознакомлена с данным положением путем подписания трудового договора о дистанционной работе 

<

номер> от 

<

дата>, является несостоятельной.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ч.4 ст.129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

На основании ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как указано в ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Работодателем в материалы дела представлена выписка из штатного расписания АО «Нэфис Косметикс» по состоянию на 

<

дата>, согласно которой, у заместителя начальника регионального отдела продаж по работе с традиционной торговлей (г.Владивосток) имеется: база для расчета 35 700 руб., процентная надбавка 30 %, районный коэффициент 1,2 (л.д.114).

Указанная выписка из штатного расписания АО «Нэфис Косметикс» по состоянию на 

<

дата> не подтверждает установленный размер заработной платы ФИО1 с учетом оклада и содержащихся компенсационных выплат, поскольку сведения об окладе и иных выплатах, содержащиеся в данной выписке противоречат пункту 3 индивидуальных условий, являющихся Приложением 

<

номер> к трудовому договору о дистанционной работе 

<

номер> от 

<

дата>, согласно которым, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата – оклад в размере 53 550 руб.

В свою очередь, ни индивидуальные условия, ни трудовой договор о дистанционной работе № 

<

номер> от 

<

дата> не содержат в себе условий о компенсационных выплатах, причитающихся работнику ФИО1 (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера).

Содержащиеся в индивидуальных условиях являющихся Приложением 

<

номер> к трудовому договору о дистанционной работе 

<

номер> от 

<

дата> сведения, устанавливают оклад в размере 53 550 руб., который в силу ч.4 ст.129 ТК РФ не может включать в себя компенсационные выплаты, к которым в том числе относятся РК и ДВ.

Таким образом, суд считает, что компенсационные выплаты не могут включаться в оклад работника, трудовой договор должен содержать в себе отдельные положения с указанием перечня и размеров установленных работнику компенсационных выплат.

С учетом индивидуальных условий, являющихся Приложением № 1 к трудовому договору о дистанционной работе № 

<

номер> от 

<

дата>, содержащих в себе сведения только об установленном работнику ФИО1 окладе в размере 53 550 руб., и отсутствия сведений о компенсационных выплатах, суд приходит к выводу, об отсутствии начисления и выплаты истице ФИО1 со стороны ответчика АО «Нэфис Косметикс», в нарушение ст.146 ТК РФ, компенсационных выплат РК и ДВ по трудовому договору о дистанционной работе № 

<

номер> от 

<

дата>.

Согласно представленному в материалы дела расчету истицы ФИО1, недоплаченный работодателем за период с декабря 2016 года по март 2018 года районный коэффициент составляет 171 360 руб., дальневосточная надбавка 257 040 руб.

Представителем ответчика АО «Нэфис Косметикс» по доверенности ФИО3 заявлено о применении в соответствии со ст.392 ТК РФ срока исковой давности к требованиям ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Также указывает, что за май 2017 года ФИО1 получила заработную плату 

<

дата>, и в случае несогласия с размером начисленных сумм, могла в течение одного года обратиться в суд с соответствующим требованием, то есть не позднее 

<

дата>. Так как ФИО1 обратилась с иском в суд только 

<

дата>, то ею пропущен срок для обращения в суд с требованием о выплате заработной платы за период с даты заключения трудового договора -

<

дата> по 

<

дата>.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Нэфис Косметикс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 

<

дата>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку ФИО1 обратилась с иском в суд только 

<

дата>, то ею пропущен срок для обращения в суд с требованием о выплате заработной платы за период с даты заключения трудового договора -

<

дата> по 

<

дата>, в силу ст.392 ТК РФ.

Что касается требований истицы ФИО1 о взыскании с ответчика АО «Нэфси Косметикс» задолженности по заработной плате за период с июня 2017 года по март 2018 года, то данные требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно расчету истца к окладу в размере 53 550 руб. ответчиком не доплачивался районный коэффициент (из расчета: 53 550 х 20% = 10 710 руб. в месяц) и дальневосточная надбавка (из расчета: 53 550 х 30% = 16 065 руб. в месяц). 

Из представленного ответчиком контррасчета следует, что задолженность по заработной плате за период с июня 2017 года по март 2018 года составляет 203 877,99 руб. (л.д.81).

Суд проверив, указанные расчеты, приходит к выводу о взыскании с АО «Нэфис Косметикс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с июня 2017 года по март 2018 года в размере 203 877,99 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом был произведен расчет с учетом правил ст.236 ТК РФ, с учетом фактического количества дней просрочки, по результатам расчетов судом было установлено, что общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на день рассмотрения дела судом составляет 47 999,68 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с АО «Нэфис Косметикс» в пользу ФИО1 денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 47 999,68 руб.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 должно было быть предоставлено 60 дней отпуска (в том числе дополнительный отпуск, из расчета 8 календарных дней отпуска за 1 полный календарный год работы). В течение периода работы ФИО1 использовала 12 дней отпуска. Таким образом, при увольнении ФИО1 должно было быть компенсировано 48 дней отпуска. Фактически при увольнении, ФИО1 было компенсировано 34,64 дня отпуска, следовательно, не компенсирован отпуск в количестве 13,36 дней (л.д.88-89).

Таким образом, подлежит взысканию с АО «Нэфис Косметикс» в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 417,40 руб.

Судом был произведен расчет, с учетом фактического количества дней просрочки, по результатам расчетов судом было установлено, что общий размер денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск на день рассмотрения дела судом составляет 1 864,68 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с АО «Нэфис Косметикс» в пользу ФИО1 денежная компенсация за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 864,68 руб.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав работника, суд, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и приходит к выводу, что с ответчика АО «Нэфис Косметикс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, что отвечает требования разумности и справедливости. 

Всего подлежит взысканию с ответчика АО «Нэфис Косметикс» в пользу истцы ФИО1 283 159,75 руб. (из расчета: 203 877,99 + 47 999,68 + 24 417,40 + 1 864,68 + 5000 = 283 159,75).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика АО «Нэфис Косметикс» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 5 928 руб. в бюджет Владивостокского городского округа.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Нэфис Косметикс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2017 по март 2018 в размере 203 877,99 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 999,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 417,40 руб., денежную компенсацию за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 864,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 283 159,75 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Нэфис Косметикс» государственную пошлину в доход Владивостокского городского округа в размере 5 982 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления в мотивированном виде. 

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2018.

Судья Т.А. Борщенко