дело №2-6/2024

<

Цифры изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2024 года п.Кутулик 

Аларский районный суд Иркутской области в составе председательствующего Башенхаева А.И., 

при секретаре Зугеевой Е.В., с участием старшего помощника прокурора Дарханова В.С., представителя ответчика Перекрест Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Аларского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аларская МТС» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, произвести исчисление и уплату страховых взносов и налога на доходы физических лиц,

установил:

прокурор Аларского района обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением, с учетом его уточнения к ООО «Аларская МТС», об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «Аларская МТС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Аларская МТС», произвести уплату в налоговый орган в отношении ФИО1 следующих страховых взносов за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; страховые взносы на обязательное медицинское страхование; страховые взносы на обязательное социальное страхование, произвести уплату в налоговый орган налога на доходы физических лиц с доходов, полученных ФИО1 за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести уплату в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в срок до ДД.ММ.ГГГГ, указав в обоснование, что прокуратурой Аларского района в июне 2022 года в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Аларская МТС» требований трудового законодательства, а также законодательства, регулирующего вопросы уплаты обязательных платежей в соответствующие бюджеты бюджетной системы Российской Федерации в отношении работников, по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора ООО «Аларская МТС» внесено представление. ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру района поступил ответ директора ООО «Аларская МТС» на представление прокурора района от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым директор ООО «Аларская МТС» не согласился с доводами представления прокурора и обратился в Аларский районный суд с административным исковым заявлением о признании незаконным представления прокурора района от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Аларским районным судом в удовлетворении административного искового заявления директора ООО «Аларская МТС» Р о признании незаконным представления прокуратуры Аларского района от ДД.ММ.ГГГГ отказано в полном объеме. Директором ООО «Аларская МТС» Р вышеуказанное решение суда обжаловано в суд апелляционной инстанции. ДД.ММ.ГГГГ Иркутским областным судом решение Аларского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения. ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру района поступила кассационная жалоба на решение Аларского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение Иркутского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, в которой директор ООО «Аларская МТС» Р просит отменить решение суда и апелляционное определение и принять новый судебный акт. Результаты рассмотрения кассационной жалобы в прокуратуру района не поступали. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ нарушения прав ФИО1 не устранены. Основанием для обращения ФИО1 в прокуратуру района послужил отказ территориального органа Пенсионного Фонда РФ в назначении ежемесячной денежной выплаты на детей, предусмотренной Указом Президента РФ от 31.03.2022 №175 «О ежемесячной денежной выплате семьям, имеющим детей» (далее по тексту – ЕДВ), так как одним из условий для назначения выплат является получение доходов за выполнение трудовых или иных обязанностей за расчетный период (за последние 12 календарных месяцев, предшествующих 4 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления о назначении ежемесячной денежной выплаты). Сведения о получении ФИО1 дохода, то есть заработной платы за трудовую деятельность в ООО «Аларская МТС» за расчетный период в территориальном органе Пенсионного Фонда РФ, налоговом органе отсутствовали, при этом ФИО1 полагал, что он официально трудоустроен в ООО «Аларская МТС». В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 согласно приказа директора ООО «Аларская МТС» Р от ДД.ММ.ГГГГ 

<

Цифры изъяты> уволен. Фактически ФИО2 после увольнения продолжил осуществлять трудовую деятельность в ООО «Аларская МТС», что подтверждается обращением ФИО1 в прокуратуру района, объяснениями И, ЛТ, справкой ООО «Аларская МТС» о том, что ФИО1 работает в ООО «Аларская МТС», в которой также приведены сведения о размере заработной платы за декабрь 2021 года, январь-март 2021 года, журналом выполненных работ. ЛТ пояснила, что работала неофициально пекарем в ООО «Аларская МТС» с июня 2020 года, когда она вышла на работу ФИО3 уже работал на должности мельника. На момент ее увольнения с работы в феврале 2022 года ФИО1 еще работал. ФИО1 она практически каждый день, когда сама работала, видела на работе, так как мельница находится рядом с пекарней. И пояснил, что работал в ООО «Аларская МТС» мельником с 2014 года по 2021 год, ФИО1 являлся его напарником. Работали на мельнице, когда не было материала для помола, работали разнорабочими. В декабре 2021 года он уволился с ООО «Аларская МТС», а ФИО1 продолжил работать. Фактически между ФИО1 и директором ООО «Аларская МТС» Р достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы в должности мельника, а в отсутствие материала для работы на мельнице – разнорабочим. ФИО1 был допущен работодателем к выполнению названной работы, данную работу выполнял в интересах и под контролем директора ООО «Аларская МТС». ФИО1 подчинялся определенному графику работы, ему выплачивалась заработная плата, предоставлялись выходные дни. Таким образом, директором ООО «Аларская МТС» Р в нарушение чч.1,2 ст.67, ч.3 ст.66 ТК РФ, письменный трудовой договор с ФИО1 не заключен, записи в трудовую книжку не внесены. В связи с не оформлением трудовых отношений ООО «Аларская МТС» не уплачивала обязательные платежи в отношении ФИО1 в соответствующие бюджеты бюджетной системы Российской Федерации. 

В судебном заседании прокурор Дарханов В.С. исковые требования, с учетом их уточнения поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно показал, что в указанный в исковом заявлении период он работал в ООО «Аларская МТС» на должности «мельника», когда не было зерна, работал «разнорабочим», находился в подчинении непосредственно у кладовщика Л. В спорный период были случаи, когда он находился дома, в связи с отсутствием зерна. В зимний период он осуществлял трудовую деятельность с 08:00 часов до 17:00 часов, в летний период с 08:00 часов до 20:00 часов, с перерывом на обед с 13:00 часов до 14:00 часов. Суббота и воскресенье были выходными днями. Заработную плату в должности «мельника» оплачивали 35 рублей с мешка один раз в месяц. Вообще фиксированной заработной платы не было, она зависела от количества помола зерна. О том, что он уволен с ДД.ММ.ГГГГ узнал только в мае 2022 года. Заявление на увольнение он не подписывал, с приказами не знакомился. Он знает И, который был его напарником, и ЛТ которая работала пекарем. 

Представитель ответчика ООО «Аларская МТС» Перекрест Е.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать, показала, что ФИО4 в ООО «Аларская МТС» не работал, был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем полагает, что заявленные исковые требования не обоснованы. 

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом. 

По ходатайству истца были допрошены свидетели ЛТ, К

Свидетель ЛТ суду показала, что с июня 2020 года по февраль 2022 года работала в ООО «Аларская МТС» в должности «пекаря», работала неофициально, трудовой договор с ней не заключался, хотя ей предлагали. ФИО1 в это же период работал ООО «Аларская МТС» в должности «мельника», его напарником был ФИО5. Были случаи, что «мельники» работали разнорабочими. После ее увольнения ФИО1 продолжал работать. 

Свидетель К являющаяся супругом К суду показала, что они с ФИО1 проживают с 2010 года. В период с 2020 по 2022 ФИО1 работал в ООО «Аларская МТС» в должности «мельника», когда не было зерна, работал разнорабочим. ФИО1 фиксированной заработной платы не имел, они что-то брали кормами, что-то деньгами, в среднем в месяц получал 10000-11000 рублей. Иногда она сама неофициально подрабатывала в ООО «Аларская МТС» поваром, на побелке складов и затаривании зерна. При подаче заявления на получение детских пособий она узнала, что супруг официально не трудоустроен. После обращения ФИО1 в ООО «Аларская МТС» в мае 2022 года, последний узнал, что уволен, тогда же получил трудовую книжку. Она каждый год брала справки о заработной плате, для предоставления в органы социальной защиты для получения пособий. 

По ходатайству представителя ответчика был допрошен свидетель М, который суду показал, что с октября 2020 года по декабрь 2021 года работал в ООО «Аларская МТС» слесарем по ремонту техники. В указанный период ФИО1 видел пару раз, в 2021 году его не видел. 

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.57 ТК РФ).

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (п. 17).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (п.20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

Как следует из искового заявления, ФИО1 обратился в прокуратуру Аларского района с заявлением о нарушении ООО «Аларская МТС» его прав, поскольку он получил отказ территориального органа Пенсионного фонда РФ в назначении ежемесячной выплаты на детей, предусмотренной Указом Президента РФ от 31.03.2022 №175 «О ежемесячной денежной выплате семьям, имеющим детей», так как одним из условий для назначения выплат является получение доходов за выполнение трудовых или иных обязанностей за расчетный период (за последние 12 календарных месяцев, предшествующих 4 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления о назначении ежемесячной денежной выплаты). 

В ходе проведенной прокуратурой района проверки, установлено, что ФИО1 согласно приказу директора ООО «Аларская МТС» Р от ДД.ММ.ГГГГ 

<

Цифры изъяты> уволен. Фактически ФИО1 после увольнения продолжил осуществлять трудовую деятельность в ООО «Аларская МТС», что подтверждается обращением ФИО1 в прокуратуру, объяснениями И, ЛТ, справкой ООО «Аларская МТС» о том, что ФИО1 работает в ООО «Аларская МТС», в которой также приведены сведения о размере заработной платы за декабрь 2021 года, январь-март 2021 года, журналов выполненных работ. 

По итогам проведенной проверки прокурором в адрес директора ООО «Аларская МТС» Р внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства и на основании статьи 24 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» предъявлены требования принять конкретные меры по устранению выявленных нарушений федерального законодательства, путем внесения записи в трудовую книжку ФИО1 о периодах его трудовой деятельности в ООО «Аларская МТС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести уплату обязательных платежей в соответствующие бюджеты бюджетной системы Российской Федерации (страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, налог на доходы физического лица), устранить причины и условия, им способствующих, не допускать впредь подобные нарушения закона. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения виновных должностных лиц. 

В ответ на указанное представление, директором ООО «Аларская МТС» сообщено о несогласии с представлением. Нарушения прав ФИО1 не устранены. 

Указанные обстоятельства явились основанием для обращения прокурора в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Аларская МТС» зарегистрировано в качестве общества с ограниченной ответственностью с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из выписки ЕГРЮЛ, также в выписке содержатся сведения об основном виде деятельности – ОКВЭД ОК 029-2014 «Выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур».

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 серии 

<

Цифры изъяты> 

<

Цифры изъяты>, последний уволен с ООО «Аларская МТС» ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ.

Приказом ООО «Аларская МТС» 

<

Цифры изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено действие срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, последний уволен. 

Согласно журналу выполненных работ (тетради), в нем указаны сведения о выполненной ФИО1 работе в должности «мельника», в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно справке ООО «Аларская МТС» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работает в ООО «Аларская МТС» рабочим и его заработная плата за период с октября 2020 года по март 2021 года составила 52258 рублей. 

Из письменных объяснений ЛТ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения следует, что она в период с июня 2020 года по февраль 2022 года работала в ООО «Аларская МТС» в должности «пекаря». Она работала неофициально, так как сама сказала, что трудовой договор ей не нужен. ФИО1 знает, поскольку к ее выходу на работу он уже там работал в должности «мельника». На момент ее увольнения ФИО1 продолжал работать в ООО «Аларская МТС». 

Из письменных объяснений И, ДД.ММ.ГГГГ года рождения следует, что он работал в ООО «Аларская МТС» в период с 2014 по 2021 годы в должности «мельника». ФИО1 также работал в должности «мельника», был его напарником. Подтверждает, что ФИО1 в период с 2019 по 2022 годы работал в ООО «Аларская МТС». 

Из ответа УФНС России по Иркутской области следует, что в отношении ФИО1 в информационных ресурсах налоговых органов содержатся сведения об исчисленном и перечисленном налоге на доходы физических лиц за 2019-2023 годы: 

Наименование налогового агента

Период получения дохода

Сумма исчисленного и перечисленного налога

ООО «Аларская МТС»

сентябрь-декабрь 2019

4 102

ООО «Аларская МТС»

январь-декабрь 2020

11 756

ГУ ИРО ФСС

ноябрь 2020

1 595

ООО «Аларская МТС»

май-июнь 2022

2 143

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, последний просит уволить его по собственному желанию в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ получил трудовую книжку в связи с увольнением, что подтверждается распиской в ее получении. 

Согласно представленному представителем ответчика штатному расписанию ООО «Аларская МТС», ФИО1 в период с января 2021 года по апрель 2022 года в штатном расписании не значится. ФИО1 значится в штатном расписании с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается приказом 

<

Цифры изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Аларская МТС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим на сезонные работы. 

Суд, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, а именно выписку ЕГРЮЛ, журнал выполненных работ, справку ООО «Аларская МТС», выслушав пояснения ФИО1, допросив свидетелей, приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 продолжал выполнять свои трудовые обязанности в ООО «Аларская МТС» в должности «мельника». В указанный период между сторонами существовали трудовые отношения, характеризующиеся стабильностью, длящимся характером, повторяющимися трудовыми функциями и произведением оплаты за их выполнение.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Поскольку судом установлено, что фактически между сторонами имелись трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не оформленные надлежащим образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора в заявленной части и возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих взносов, в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ, не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании произвести уплату страховых взносов за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; страховых взносов на обязательное медицинское страхование; страховых взносов на обязательное социальное страхование, а также произвести уплату в налоговый орган налога на доходы физических лиц с доходов, полученных ФИО1 за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести уплату в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в срок до ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Суд полагает, что оснований для указания в решении конкретного размера страховых взносов и налогов, подлежащих уплате ответчиком не имеется, поскольку их расчет зависит от многих факторов, в частности от возраста застрахованного лица, получения им пенсии, условий труда и т.д., информация о которых у суда отсутствует.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО4 в ООО «Аларская МТС» не работал, был уволен ДД.ММ.ГГГГ, опровергаются совокупностью перечисленных выше доказательств, на основании которых суд пришел к выводу о том, что фактически в спорный период между сторонами имелись трудовые отношения. 

К показаниям допрошенного свидетеля М, о том, что ФИО1 в 2021 году он не видел, суд относиться критически, поскольку данные показания не являются доказательствами, достоверно опровергающими отсутствие между ООО «Аларская МТС» и ФИО1 трудовых отношений. 

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу норм Трудового кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, учитывая положения ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Аларского района удовлетворить.

Установить факта трудовых отношений ФИО1 (паспорт серии 

<

Цифры изъяты>), ДД.ММ.ГГГГ года рождения с обществом с ограниченной ответственностью «Аларская МТС» (ОГРН 

<

Цифры изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать ООО «Аларская МТС» внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения о приеме на работу в ООО «Аларская МТС» ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать ООО «Аларская МТС» произвести уплату в налоговый орган в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения следующих страховых взносов за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; страховые взносы на обязательное медицинское страхование; страховые взносы на обязательное социальное страхование. 

Обязать ООО «Аларская МТС» произвести уплату в налоговый орган налога на доходы физических лиц с доходов, полученных ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать ООО «Аларская МТС» произвести уплату в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Установить срок исполнения решения суда – до ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с ООО «Аларская МТС» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Аларский район» в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Аларский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме.

<

Данные изъяты>

Председательствующий А.И. Башенхаев