Дело №2-207/2024 23 января 2024 года

УИД: 78RS0017-01-2023-003236-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе 

председательствующего судьи Тарасовой О.С. 

при секретаре Симоновой А.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

ФИО>8 к ООО «Управляющая компания «ПиВиДжи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 190327,90 рублей, процентов за просрочку выплаты компенсации неиспользованный отпуск в размере 33497,71 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 

<

ФИО>9 указывает, что 21 апреля 2014 г. был принят на работу в ООО «Управляющая компания «ПиВиДжи» на должность Заместителя генерального директора по внутреннему контролю. 

24 июня 2022 г. истец уволился с должности заместителя финансового директора по вопросам бюджетирования и финансового учета на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию), что подтверждается приказом 9-к от 23.06.2022 об увольнении.

В день увольнения Агдрющенко 

<

ФИО>10 была выдана на руки трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности, однако расчет полностью произведен не был, а именно не оплачено 35 дней неиспользованного отпуска. 10.01.2023 истец направил в адрес общества письмо с требованием проверить корректность расчета дней не отгулянного отпуска при увольнении, ответчик письменного ответа на обращение истца не направил, что послужило основанием для предъявления рассматриваемого судом иска. Истец указывает, что за период работы использовал 124 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, 104,67 дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением ФИО1 

<

ФИО>11 не подавал. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были, так ответчиком было компенсировано 69,67 дней отпуска, 35 дней компенсированы не были

ФИО1 

<

ФИО>12 в судебное заседание явился, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал. 

В судебное заседание ответчик ООО «УК Пи Ви Джи» своего представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрении иска в отсутствие общества и заявление, в котором указано, что расчет с истцом произведен правильно, в иске ответчик просит суд отказать.

Так как ООО «УК Пи Ви Джи» надлежащим образом извещено о месте и времени судебного заседания, суд с учетом ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие общества. 

Суд, выслушав истца исследовав добытые по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующему, 

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 

<

ФИО>13 21 апреля 2014 г. был принят на работу в ООО «Управляющая компания «ПиВиДжи» на должность Заместителя генерального директора по внутреннему контролю. 

24 июня 2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника (по собственному желанию), что подтверждается приказом 9-к от 23.06.2022 об увольнении. (л.д. №)

Истец за период работы с 21.04.2014 по 23.06.2022 имеет право на 224 дня отпуска. Истец использовал 120 дней, что подтверждается приказами работодателя. (л.д. №) Таким образом суд соглашается с расчетом истца согласно которого остаток отпуска подлежащего оплате 104, ответчиком оплачено 69. Так как ООО «Управляющая компания «ПиВиДжи» не представила доказательств перечисления истцу денежных средств за 35 дней неиспользованного истцом отпуска, исковые требования ФИО1 

<

ФИО>14 подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по заработной плате за период с 25.07.2022 года по 30.05.2023 года в сумме 33497,71 рубль.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5438,25 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

ФИО>15 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «ПиВиДжи» в пользу ФИО1 

<

ФИО>16 компенсацию за неиспользованный отпуск 190327,90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33497,71 рублей, 

Взыскать с ООО «Управляющая компания «ПиВиДжи» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 5438,25 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 30 января 2024 года 

Судья Тарасова О.С.