2-3674/2021 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2021 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Павловой И.М.

с участие прокурора Ященко М.И.

при секретаре Лариной О.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании 

гражданское дело по иску ФИО1 к АО ПРОМТЕХКОМПЛЕКТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «ПРОМТЕХКОМПЛЕКТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности руководителя отдела таможенного оформления, взыскании за время вынужденного прогула 117 156,42 руб., компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб., в обоснование указав следующее.

С 23.03.2003 года состоял в трудовых отношениях с АО «ПРОМТЕХКОМПЛЕКТ» в должности руководителя отдела таможенного оформления.

26.01.2021 года под давлением руководства истцом было написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с 26.01.2021 без отработки двухнедельного срока.

27.01.2021 года истцу было сообщено, что заявление на расторжение оговора завизировано с отработкой две недели и его нужно переписать, однако истец не стал переписывать заявление, полагая, что продолжит работать в этой организации.

09.02.2021 года работодателем повторно было повторно предложено истцу переписать заявление об увольнении, и после отказа под роспись ФИО1 был доведен до сведения Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, выдана трудовая книжка, осуществлен окончательный расчет, а также выдан обходной лист, который заявитель не подписал.

После ознакомления с приказом об увольнении и отказом переписать заявление заявитель был вызван к заместителю генерального директора ФИО6 по вопросу, связанному с увольнением. В ходе разговора истцом было заявлено об отзыве заявления об увольнении. Однако ему было отказано на том основании, что увольнение произведено, приказ об увольнении подписан и денежные средства по реестру перечислены.

Далее истец обратился к руководителю с письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении, однако заявление работодателем не было подписано, отметка отсутствует.

Намерения прекратить трудовые отношения с ответчиком у истца отсутствуют до настоящего времени, желания уволиться датой 09.02.2021 года у истца не было.

В судебном заседании истец настаивал на заявленных требованиях. Одновременно истец пояснил, что заявление об увольнении с 26.01.2021 года он написал добровольно, но не осознанно. Заявление об отзыве заявления на увольнение написал 09.02.2021 года после получения трудовой книжки, ознакомления с приказом на увольнении и получения денежных выплат в связи с увольнением. 

Устный разговор с заместителем генерального директора, в ходе которого, ему было разъяснено, что увольнение произведено, поскольку соответствующий приказ подписан и расчет произведен, состоялся после получения истцом трудовой книжки и денежного расчета.

Представитель ответчика АО «ПРОМТЕХКОМПЛЕКТ» в судебном заедании иск не признал. Одновременно пояснил, что истцом не представлено доказательств не тому, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением работодателя, не тому, что заявление об отзыве заявления на увольнение было передано работодателю до издания соответствующего приказа 09.02.2021 года.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, поскольку истцом не было представлено доказательств приведенным им основаниям иска, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.22) следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что ФИО2 был принят на работу в АО «ПРОМТЕХКОМПЛЕКТ» на должность специалиста по таможенному оформлению 12.03.2003 года на основании заключенного трудового договора №2 от 12.03.2003 года и приказа № 07/к от 12.03.2003 года.

С 01.12.2011 года ФИО1 был переведен на должность руководителя отдела таможенного оформления на основании приказа о переводе №302е от 30.11.2001 года и дополнительного соглашения №6 от 01.12.2011 года к трудовому оговору.

26.01.2021 года ФИО2 было подано заявление об увольнении по собственному желанию «день в день», то есть 26.01.2021 года, что не отрицается и самим истцом. На данном заявлении стоит отметка руководителя «Согласовано с отработкой 09.02.2021г. (л.д. 34).

Как пояснил истец, отработал до 09.02.2021г. включительно и знал, что 26.01.2021г. не уволен.

Приказом заместителя генерального директора №10 от 09.02.2021 года со ФИО2 расторгнут трудовой договора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В день увольнения 09.02.2021г. ФИО1 была выдана трудовая книжка, что подтверждается записью в журнале выдачи трудовой книжки и в личной карточке работника унифицированной формы №Т-2, этот факт не оспаривается истцом.

Выплата всех сумм, причитающихся ФИО1 на день увольнения, выплачена в день увольнения работника 09.02.2021г., подтверждена истцом и подтверждается запиской-расчетом при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, судом установлено и не оспаривается истцом, что заявление об увольнении по собственному желанию с 26.01.2021 года было написано, подписано и подано работодателю собственноручно 26.01.2021 года.

Оснований, предусмотренных ст.80 ТК РФ для увольнения истца именно в дату, указанную в заявлении 26.01.2021 года у ответчика не имелось.

Доказательств тому, что заявление об увольнении было написано ФИО1 под давлением работодателя, истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ представлено не было.

Заявление об отзыве заявления об увольнении, истцом ФИО1 было подано 09.02.2021 года работодателю уже после ознакомления с приказом об увольнении, получении трудовой книжки и полного денежного расчета в связи с увольнением, что подтверждено истцом.

При таких обстоятельствах законных оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к АО «ПРОМТЕХКОМПЛЕКТ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности руководителя отдела таможенного оформления, взыскании за время вынужденного прогула 117 156,42 руб., компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб., оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 06.04.2021г.

Судья: