Дело № 2-431/2021

УИД № 19RS0003-01-2021-000361-14 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2021 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Казаковой Т.А., 

при секретаре Клейменовой К.Е., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Транспортная компания Русгидро» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, не начисленных и невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда, 

с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Транспортная компания Русгидро» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, не начисленных и невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с ДАТА по ДАТА он работал по трудовому договору в должности начальника отдела капитального строительства Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро». Трудовым договором от ДАТА №, с учетом дополнительного соглашения к нему от ДАТА, ему установлен оклад с применением тарифного коэффициента 3,13, соответствующий 9 ступени оплаты, 4 уровню оплаты. Согласно классификатору в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ТК РусГидро» и тарифной сетки, ему должен быть установлен оклад по 12 ступени 1 уровня оплаты с тарифным коэффициентом 3,81. За весь период за весь период работы заработная плата начислялась и выплачивалась ему с применением тарифного коэффициента 3,13, соответствующего 9 ступени оплаты, 4 уровню оплаты, что по Классификатору должностей руководителей, специалистов и служащих Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро» было отнесено к должности «мастер», «мастер по ремонту», а его оклад должен был устанавливаться по должности «начальник отдела». В результате допущенных нарушений ему начислялась и выплачивалась заработная плата с применением более низкого тарифного коэффициента, т.е. в меньшем размере, чем было положено, поскольку от размера оклада также зависел расчет сумм доплат, надбавок, премий и т.д. В период с января по июнь 2020 заработная плата истцу выплачивалась, исходя из оклада, который был определен из расчета: 8 231 руб. (ММТС, утвержденная приказом № от ДАТА.) х 3,13 (тарифный коэффициент, соответствующий 9 ступени оплаты, 4 уровню оплаты) = 25 763 руб. В июле 2020 заработная плата начислялась исходя из оклада, который был определен из расчета: 8 494 руб. (ММТС, утвержденная с ДАТА.) х 3,13 (тарифный коэффициент, соответствующий 9 ступени оплаты, 4 уровню оплаты) = 26 586 руб. При применении тарифного коэффициента 3,81, соответствующего 12 ступени оплаты, 1 уровню оплаты, оклад для начисления заработной платы в период с января по июнь 2020 должен был составлять 31 360 руб., в июле 2020 32 362 руб. Разница между окладом с применением тарифного коэффициента 3,13 и окладом с применением тарифного коэффициента 3,81 в процентном выражении составляет 21,72%, что соответствует коэффициентному показателю 1,2172. Сумма не полностью начисленной ему заработной платы за январь 2020 составляет 10 043,88 руб., за февраль 2020 - 13 369,97 руб., за март 2020 - 7 505,33 руб., за апрель 2020 - 21 668,13 руб., за май 2020- составляет 10 816,47 руб., за июнь 2020 - 23 592,18 руб., за июль 2020 - 1 398,08 руб. Общая сумма не полностью начисленной и выплаченной истцу заработной платы за расчетный период с января по июль 2020 составляет 88 394,04 руб. Выплата в течение ДАТА-ДАТА заработной платы в меньшем размере повлияла на размер среднего дневного заработка истца, что привело к искажению (в сторону уменьшения) суммы выплаченных истцу отпускных за периоды с ДАТА по ДАТА (ежегодный основной отпуск) и с ДАТА по ДАТА (дополнительный оплачиваемый отпуск). При расчете сумм отпускных выплат за период с 06 мая по ДАТА был применен средний дневной заработок истца в размере 3 062,72 руб., по его расчету его средний дневной заработок составляет 3 967,97 руб., поэтому сумма не полностью начисленных и выплаченных отпускных за указанный период составляет 2 715,75 руб. За период ДАТА по ДАТАг. истцу была начислена следующая сумма отпускных: 43 427,72 руб. - за основной отпуск продолжительностью 14 дней (за период с ДАТА по ДАТАг.); 12 407,92 руб. - за отпуск в районах Крайнего Севера продолжительностью 4 дня, при расчете суммы отпускных был применен средний дневной заработок истца в размере 3 101,98 руб. Его средний дневной заработок составляет 3 926,18 руб. Сумма не полностью начисленных и выплаченных отпускных за период нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпуске - с ДАТА по ДАТАг. с учетом среднего дневного заработка 3 926,18 руб. составляет 14 835,60 руб. Общая сумма не полностью начисленных и выплаченных отпускных за период нахождения истца в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпусках за периоды - с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА составляет 17 551,35 руб. Просил взыскать с ответчика сумму не полностью начисленной и выплаченной заработной платы за период с января по июль 2020 года в размере 88 394, 04 руб., сумму не полностью начисленных и выплаченных отпускных в размере 17 551,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего взыскать 125 945,39 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца, с участием его представителя по ордеру ФИО2, поддержавшего исковое заявление по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «ТК Русгидро» по доверенности ФИО3 иск не признал, пояснил, что о довод истца о неверном установлении оклада не обоснован, поскольку ему установлен оклад с применением тарифного коэффициента 3,13, соответствующий 9 ступени оплаты, 4 уровню оплаты на основании условий трудового договора № от ДАТА, дополнительного соглашения № от ДАТА к трудовому договору, приказа о приеме работника на работу №-лс от ДАТА, приказа о переводе работника на другую работу №-кп от ДАТА, с которыми истец был ознакомлен и согласен. Ступень, уровень оплаты труда были установлены истцу в соответствии со штатным расписанием, действовавшим на момент приема истца на работу. Дискриминация по оплате труда истцу отсутствует, так как в Саяно-Шушенском филиале АО «ТК Рус Гидро» нет работников с должностными обязанностями, идентичными обязанностям начальника отдела капитального строительства. Ступени оплаты труда устанавливаются работникам не выше предусмотренных классификатором профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих общества, приложением № Положения об оплате труда работников установлена предельная ступень оплаты труда. Истцу установлена 9 ступень оплаты труда. Для повышения истцу ступени оплаты труда с 9 до 12 требовалось внести изменения в штатное расписание, вынести приказ и заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Заработная плата истцу, начиная с 2017 года и по настоящее время, выплачена в полном размере в соответствии с условиями заключенного договора. Оснований для взыскания суммы не полностью начисленных и выплаченных отпускных, компенсации морального вреда не имеется в связи с недоказанностью истцом того, какие именно моральные, нравственные страдания причинены истцу и в каком размере. Заявил о пропуске истцом годичного срока обращения в суд, который закончился ДАТА с учетом того, что заработная плата выплачивается истцу с тарифным коэффициентом 3,13, 9 ступень оплаты труда, 4 уровень оплаты труда с ДАТА. Расчет задолженности по заработной плате и отпускным в спорном периоде не оспаривает. Датой выплаты заработной платы на предприятии является 15 число месяца, следующего за отработанным. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения представителя истца ФИО1 по ордеру ФИО2, представителя ответчика АО «ТК Русгидро» по доверенности ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 9 ТК РФ трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой, договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ). 

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной, ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в Саяно-Шушенский филиал АО «ТК РусГидро» на должность начальника отдела капитального строительства на основании приказа о приеме работника на работу №-лс от ДАТА.

Из условий трудового договора № от ДАТА, заключенного между АО «ТК РусГидро» и ФИО1, усматривается, что он принят на работу в Саяно-Шушенский филиал АО «ТК РусГидро» на должность начальника отдела ОКС с ДАТА на неопределенный срок, с установлением оклада в размере 20 473 руб. в месяц, с тарифным коэффициентом 2,64, 9 ступень оплаты труда, 1 уровень оплаты труда (пункт 5.1 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА ФИО1 с ДАТА установлен оклад в размере 24 273 руб. в месяц с тарифным коэффициентом 3,13, 9 ступень оплаты труда, 4 уровень оплаты труда, с учетом Тарифной сетки.

В период работы истца у работодателя действовало Положение об оплате труда работников АО «ТК РусГидро» в редакциях от ДАТА, от ДАТА, от ДАТА, пунктом 2.1 которого предусмотрены принципы системы оплаты труда: прозрачность, объективность, сбалансированность.

Система оплаты труда работников филиалов АО «ТК РусГидро» включает следующие элементы: должностные оклады (для руководителей, специалистов и служащих); доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством РФ и Положением (пункт 2.3. Положения в редакции от ДАТА). 

Пунктами 3.2., 3.5, 3.10 Положения (в редакции от ДАТА) предусмотрено, что должностные оклады/месячные тарифные ставки устанавливаются работникам трудовым договором на основании штатного расписания Филиала, утвержденного приказом Генерального директора. Тарифная сетка устанавливается для каждой категории работников и представляет собой совокупность ступеней, уровней оплаты и тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка для работников Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро» указана в Приложении 5 к настоящему Положению.

Ступени оплаты труда устанавливаются работникам не выше предусмотренной Классификатором профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих Общества (пункт 3.10 Положения).

Пунктом 3.11. Положения предусмотрено, что Классификатор является обязательным для применения во всех филиалах Общества, для работников Саяно-Шушенского филиала - Приложение 10.

В Классификаторе (Приложении 10) начальника отдела предусмотрена 12 ступень оплаты.

Как следует из Тарифной сетки для работников Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро» (Приложение 5) для 12 ступени оплаты труда предусмотрено четыре уровня оплаты труда, первому уровню соответствует индекс 3,81.

Поскольку истец работал в должности начальника отдела капитального строительства, то его оклад должен был устанавливаться исходя из 12 ступени оплаты, 1 уровня оплаты, с применением тарифного коэффициента 3,81, что соответствует по Классификатору должностей руководителей, специалистов и служащих Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро» должности «начальник отдела».

Доводы ответчика о том, что истцу трудовым договором установлен иной размер оклада, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные положения трудового договора противоречат указанным выше локальным нормативным актам, действующим на предприятии ответчика.

Истцом приведен расчет не полностью начисленной и выплаченной заработной платы, который не оспорен представителем ответчика.

В период с января по июнь 2020 заработная плата истцу выплачивалась исходя из оклада 25 763 руб., который был определен из расчета: 8 231 руб. (ММТС, утвержденная приказом № от ДАТА) х 3,13 (тарифный коэффициент, соответствующий 9 ступени оплаты, 4 уровню оплаты) = 25 763 руб.

В июле 2020 заработная плата истцу начислялась, исходя из оклада 26 586 руб., который был определен из расчета: 8 494 руб. (ММТС, утвержденная с ДАТА) х 3,13 (тарифный коэффициент, соответствующий 9 ступени оплаты, 4 уровню оплаты) = 26 586 руб.

При применении тарифного коэффициента 3,81, соответствующего 12 ступени оплаты, 1 уровню оплаты, оклад для начисления заработной платы в период с января по июнь 2020 должен был составлять 31360 руб. (8 231 руб. (ММТС, утвержденная приказом № от ДАТА) х 3,81 (тарифный коэффициент) = 31 360 руб.), а в июле 2020г. - 32 362 руб. (8 494 руб. (ММТС, утвержденная с ДАТА) х 3,81 (тарифный коэффициент) = 32 362 руб.

Согласно сведений, содержащихся в расчетных листках истца за период с января по июль 2020, расчет суммы не полностью начисленной и выплаченной истцу заработной платы в связи с применением более низкого тарифного коэффициента будет следующим: 

По расчетному листку за январь 2020 истцу начислена заработная плата (за минусом компенсации за абонентскую карту в спортклубы, секции в сумме 800 руб. и отпускных в сумме 18 515,46 руб.) в общей сумме 46 231,96 руб.

При окладе 31 360 руб. с применением тарифного коэффициента 3,81, соответствующего 12 ступени оплаты, 1 уровню оплаты заработная плата должна составлять 56 275,84 руб. Сумма не полностью начисленной истцу заработной платы за январь 2020 составляет 10 043,88 руб. (56 275,84 руб. - 46 231,96 руб.)

По расчетному листку за февраль 2020 истцу начислена заработная плата (за минусом компенсации за абонентскую карту в спортклубы, секции в сумме 800 руб.) 57 007,63 руб., а также на основании решения Саяногорского городского суда от ДАТА по делу № была выплачена ежемесячная премия в сумме 4 534,29 руб., всего начислено 61 541,92 руб.

При окладе 31 360 руб. с применением тарифного коэффициента 3,81, соответствующего 12 ступени оплаты, 1 уровню оплаты заработная плата должна составлять 74 911,89 руб. Сумма не полностью начисленной истцу заработной платы за февраль 2020 составляет 13 369,97 руб. (74 911,89 руб. - 61 541,92 руб.)

По расчетному листку за март 2020 истцу начислена заработная плата (за минусом больничного за счет работодателя в сумме 6 904,11 руб.) в общей сумме 34 546,94 руб.

При окладе 31 360 руб. с применением тарифного коэффициента 3,81, соответствующего 12 ступени оплаты, 1 уровню оплаты, заработная плата должна составлять 42 052,27 руб. Сумма не полностью начисленной истцу заработной платы за март 2020 составляет 7 505,33 руб. (42 052,27 руб. - 34 546,94 руб.)

По расчетному листку за апрель 2020 истцу начислена заработная плата (за минусом оплаты отпуска за ненормированный рабочий день в сумме 9 188,16 руб.) в общей сумме 99 749,59 руб.

При окладе 31 360 руб. с применением тарифного коэффициента 3,81, соответствующего 12 ступени оплаты, 1 уровню оплаты заработная плата должна составлять 121 417,72 руб. Сумма не полностью начисленной истцу заработной платы за апрель 2020 составляет 21 668,13 руб. (121 417,72 руб. - 99 749,59 руб.)

По расчетному листку за май 2020 истцу начислена заработная плата в общей сумме 49 788,27 руб. При окладе 31 360 руб. с применением тарифного коэффициента 3,81, соответствующего12 ступени оплаты 1 уровню оплаты заработная плата должна составлять 60 604,74 руб. Сумма не полностью начисленной истцу заработной платы за май 2020 составляет (10 816,47 руб. (60 604,74 руб. - 49 788,27 руб.)

По расчетному листку за июнь 2020 истцу начислена заработная плата в общей сумме 108 605,85 руб. При окладе 31 360 руб. с применением тарифного коэффициента 3,81, соответствующего12 ступени оплаты, 1 уровню оплаты заработная плата должна составлять 132 198,03 руб. Сумма не полностью начисленной истцу заработной платы за июнь 2020 составляет 23 592.18 руб. (132 198.03 руб. - 108 605,85 руб.)

По расчетному листку за июль 2020 истцу начислена заработная плата (за минусом отплаты отпускных, единовременного вознаграждения к отпуску, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия) в общей сумме 8 507,51 руб. При окладе 32 362 руб. с применением тарифного коэффициента 3,81, соответствующего 12 ступени оплаты, 1 уровню оплаты, заработная плата должна составлять 9 905,59 руб. Сумма не полностью начисленной истцу заработной платы за июль 2020 составляет 1 398.08 руб. (9 905.59 руб. - 8 507,51 руб.)

Общая сумма не полностью начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период с января по июль 2020 составляет 88 394, 04 руб. (10 043,88 руб. +13369,97 руб. + 7 505,33 руб. + 21 668,13 руб. + 10 816,47 руб. + 23 592,18 руб. + 1 398,08 руб.)

Таким образом, с АО «ТК РусГидро» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма не полностью начисленной и выплаченной истцу заработной платы за расчетный период с января по июль 2020 года в размере 88 394, 4 руб.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В периоды с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА истец находился в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2020 истцу были начислены следующие суммы отпускных: 9188,16 руб. - за отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня (за период с ДАТА по ДАТА). При расчете сумм отпускных выплат был применен средний дневной заработок истца в размере 3 062,72 руб.

Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составляет 3 967,97 руб. из расчета: 1 177 613,05 руб. / 296,78 дней. 

При вышеприведенном размере среднего дневного заработка сумма отпускных за отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня (за период с ДАТА по ДАТА составит11 903,91 руб. из расчета: 3 967,97 руб. х 3 дня.

Сумма не полностью начисленных и выплаченных отпускных за период нахождения в дополнительном оплачиваемом отпуске - с ДАТА по ДАТА составляет 2 715,75 руб. (11 903,91 руб. - 9 188,16 руб.)

В соответствии с расчетным листком за июль 2020 истцу была начислена следующая сумма отпускных: 43 427,72 руб. - за основной отпуск продолжительностью 14 дней (за период с 06 по 19.07. 2020) 12 407,92 руб. - за отпуск в районах Крайнего Севера продолжительностью 4 дня (за период с ДАТА по ДАТА). При расчете суммы отпускных был применен средний дневной заработок истца в размере 3 101,98 руб.

Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составляет 3926,18 руб. из расчета: 1 150 214,26 руб. / 292,96 дней.

При вышеприведенном размере среднего дневного заработка сумма отпускных за отпуск, предоставленный в июле 2020г., составляет 70671,24 руб. из расчета: 

54 966,52 руб. (3 926,18 руб. х 14 дней) - за основной отпуск продолжительностью 14 дней (за период с ДАТА по ДАТАг.);

15 704,72 руб. (3 926,18 руб. х 4 дня) - за отпуск в районах Крайнего Севера продолжительностью 4 дня (за период с ДАТА по ДАТАг.).

Истцу оплачено 55 835,64 руб., взысканию подлежит 14 835,60 руб.: 70671,24 руб. - 55 835,64 руб.

Всего за период нахождения истца в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпуске с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА в его пользу подлежит взысканию 17 551,35 руб. (2 715,75 руб. + 14 835,60 руб.).

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оценивая заявление представителя ответчика ФИО3 о пропуске истцом годичного срока обращения в суд, с указанием на дату его окончания- ДАТА, с учетом того, что заработная плата выплачивается истцу с тарифным коэффициентом 3,13, 9 ступень оплаты труда, 4 уровень оплаты труда с ДАТА, суд считает его необоснованным, учитывая, что с иском о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2020 по июль 2020 включительно истец обратился ДАТА, не пропустив срок обращения в суд по взысканию заработной платы за все спорные месяцы (с января по июль 2020) с учетом даты выплаты заработной платы, установленной работодателем, – 15 числа месяца, следующего за отработанным. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового, договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику" морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работнику пришлось в судебном порядке отстаивать свои права на получение в полном объеме заработной платы, длительность судебного разбирательства, нарушение прав работника имело место, в том числе и по причине дискриминационного характера с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 10 000 руб. которая, будет являться разумной и соразмерной компенсации причиненному моральному, вреду, определена с учетом вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степени перенесенных работником страданий, в связи с не полностью начисленной и несвоевременной выплаченной в полном объеме заработной платы и отпускных.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку иск ФИО1 к АО «Транспортная компания Русгидро» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, не начисленных и невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда удовлетворен, а истец в соответствии с требованиями статьей 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход бюджета муниципальн7ого образования г. Саяногорск государственная пошлина в размере 3618,91 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к акционерному обществу «Транспортная компания Русгидро» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, не начисленных и невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с акционерного общества «Транспортная компания Русгидро» в пользу ФИО1 не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с января 2020 года по июль 2020 года включительно в размере 88394,04 руб., не начисленные и невыплаченные отпускные в размере 17551, 35 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать 115945,39 руб.

Взыскать с акционерного общества «Транспортная компания Русгидро» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 3618,91 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Казакова Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 29.03.2021.

Решение в окончательной форме принято 05.04.2021.