дело № 2-863/2026 (2-3959/2025;)

УИД № 18RS0002-01-2025-004505-43

Решение

именем Российской Федерации

13 января 2026 года г. Ижевск

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Низамовой Ч.Ф.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

при секретаре Евстафьевой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ГОСТ» о признании незаконными действий о применении штрафных санкций, взыскании удержанного штрафа, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что 14 октября 2024 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность фрезеровщика 5 разряда. Он работал вахтовым методом на предприятии АО ГМС «Агат», расположенном по адресу: 

<

...>. При устройстве на работу ему обещали зарплату из расчета 650 руб. в час. За период с 14 октября 2024 года по 16 июля 2025 года он получил 921 263, 44 руб. За период работы он был дважды на больничном: с 29 ноября 2024 года по 04 декабря 2024 года и с 09 декабря 2024 года по 21 января 2025 года. 13 мая 2025 года в адрес ответчика направлено письмо, согласно которому с 01 мая 2025 года АО ГМС «Агат» за нарушение трудовой дисциплины будет применять штрафные санкции в размере 5 000 руб. за каждый выявленный случай нарушения ПВРТ. За май 2025 года он отработал 176 часов, из расчета 650 часов в час его зарплата должна была составить 114 400 руб. Однако на карту ему перечислено 59 400 руб., 55 000 руб. у него удержали за нарушение ПВРТ. 16 июня 2025 года он уволился по собственному желанию. 03 июня 2025 года он направил заявление в адрес ответчика о направлении в его адрес документов. Копия трудового договора и расчетные листы за май и июнь 2025 года ему направлены. Просит признать незаконными действия ООО «ГОСТ» в части применения штрафных санкций в сумме 55 000 руб., взыскать с ответчика в свою пользу 55 000 руб. – штраф, 98 403, 78 руб. – компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, 100 000 руб. – компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец, представитель истца, третьи лица – ГИТ в УР, УФНС по УР, ОСФР по УР, АО ГМС «Агат» не явились, извещены надлежащим образом.

В письменных пояснениях представитель истца просил иск удовлетворить, указал, в том числе, что в расчетном листе указаны две надбавки, по первой нет ни приказа, ни документов с подписью истца, что он был ознакомлен; ни одного приказа на разовые премии в указанном размере с подписью истца также не представлено; в мае 2025 года истец должен был получить 114 400 руб. (176 час. х 650).

В отзыв третье лицо АО ГМС «Агат» указал, что к ФИО2 дисциплинарные взыскания не применялись, применение штрафных санкций к истцу в денежном эквиваленте не требует соблюдение процедуры по ст. 193 ТК РФ. Считает, что требования истца о признании незаконными действия ООО «ГОСТ» в части применения штрафных санкций неправомерны.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика - ФИО1 исковые требования не признал, пояснил, что в их расчете имеется ошибка, должно было быть указано не 24 дня, а 19 дней, следовательно, исходя из математического расчета: 19 дней х 700 руб. выходит 13 300 руб.

В возражении представитель ответчика указал, что нарушения трудового законодательства при увольнении истца ответчиком не допущено; довод истца о том, что ему была обещана зарплата из расчета 650 руб. в час противоречит подписанному между сторонами договору. Довод истца о том, что с него удержаны 55 000 руб. за нарушение не доказан. Штрафные санкции трудовым договором не установлены. С расчетами истца ответчик не согласен. Часть указанных сумм не подлежит учету при расчете среднего заработка. В рассматриваемом случае действовало положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. ПП ВС РФ от 24.12.2007 года № 922. Размер морального вреда необоснован, ответчиком не нарушены права истца. При расчетах между АО ГМЗ «Агат» и ответчиком отдельного документа не составлялось, оформление такого документа не предусмотрено договором Сумма штрафных санкций была учтена АО ГМЗ «Агат» при расчетах за услуги ООО «ГОСТ» по предоставлению персонала. С истца какие-либо денежные средства ООО «ГОСТ» не удерживались. По итогам беседы со специалистом ООО «ГОСТ» ФИО3 была инициирована процедура привлечения ФИО3 к дисциплинарной ответственности ввиду ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей и предоставлении истцу информации, несоответствующей действительности. Истцу в полной мере были начислены и выплачены зарплата в соответствии с условиями договора. Просит отказать в иске.

Выслушав явившихся лиц, исследовав и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым статьи 21 Трудового кодека Российской Федерации своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

Статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

На основании ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

На основании ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно разъяснениям Конституционного Суда Российской Федерации, данным в определении от 26.06.2025 № 1736-О: заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (часть первая статьи 129), устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые могут включать в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135).

Часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, по своей правовой природе не является составной частью заработной платы, а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя. Соответственно, данная норма направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, не затрагивает вопросов, связанных с установлением заработной платы и определением ее составляющих.

Следовательно, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены два вида премий: те, что являются частью зарплаты, и те, что выступают в качестве поощрений. Премии, которые входят в систему оплаты труда, должны быть зафиксированы в коллективных договорах и других локальных нормативных актах работодателя, как того требует статья 135 Трудового кодекса РФ. Такие выплаты обязательны, и при одинаковых показателях работы и отработанном периоде всем сотрудникам должны выплачиваться сопоставимые по размеру премии, указанные премии учитываются при расчете среднего заработка. Премии, которые упоминаются в статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, являются одним из видов поощрения. По своей правовой природе они не являются составной частью зарплаты, а их выплата производится на усмотрение работодателя. Их начисление не носит обязательного характера, и как разовые поощрительные премии в расчет среднего заработка не включаются.

Таким образом, по смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, конкретный перечень которых в законе не определен, то есть это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель - стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации, применение которой в зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате, подлежат применению, в том числе положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действовавшему в период увольнения истца, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3).

Материалами дела установлено.

Из трудового договора № 00066 от 14 октября 2024 года, заключенного между ООО «ГОСТ» и ФИО2, следует, что ФИО2 принят на должность – фрезеровщик 5 разряда (п.1.1); трудовой договор является договором по основной работе (п. 1.2.), структурное подразделение: АО ГМЗ «Агат» (п.1.3), датой начала работы является 

<

дата> (п. 1.4.), срок действия договора на неопределенный срок (п.1.5), место работы вахтовым методом на предприятии АО ФИО4 – Ямский машиностроительный завод «Агат», расположенном по адресу: 

<

...> по договору предоставления персонала (п. 1.6).

Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются: часовая тарифная ставка 80 руб.. Работнику на основании приказа работодателя может быть выплачена премия в размере и порядке, а также при условии соблюдения оснований и критериев для выплаты премии, предусмотренных положением об оплате труда в обществе, а также при наличии у работодателя финансовой возможности для выплаты премии.

Работнику устанавливается надбавка компенсационного характера (надбавка за вахтовый метод работы), исчисление суммы которой, осуществляется в размер и порядке, предусмотренном положением «Об оплате труда» ООО «ГОСТ» (п. 4.2.)

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 14 октября 2024 года, заключенного между ООО «ГОСТ» и ФИО2, следует, что работник по распоряжению работодателя, согласен временно выполнять работы, определенные трудовым договором, трудовой функцией в интересах и под управлением и контролем: АО ФИО4 – Ямский машиностроительный завод «Агат» по договору предоставления персонала от 10 июля 2024 года, не являющемся работодателем по этому трудовому договору.

Из заявления от 14 октября 2024 года, собственноручно подписанного ФИО2, следует, что до подписания трудового договора он ознакомлен и согласен, в том числе: с правилами внутреннего трудового распорядка; с положением об оплате труда, с положением о защите персональных данных, с правилами техники безопасности, с должностной инструкцией, с положением о вахтовом методе.

Из приказа следует, что ФИО2 на основании трудового договора от 14 октября 2024 года принят на работу в АО ГМЗ «Агат» на должность фрезеровщика 5 разряда, условия приема на работу: основное место работы, полная занятость, вахтовый метод работы с тарифной ставкой (окладом): 80 руб. 00 коп. с испытанием на срок 1 мес.

С приказом ФИО2 ознакомился 14 октября 2024 года, о чем стоит собственноручная подпись.

Согласно приказу ООО «ГОСТ» от 09 января 2025 года: в целях выполнения работ на производственной площадке АО ГМЗ «Агат» расположенного по адресу: 

<

...>, приказано установить: надбавку за вахтовый метод работы в размере 700 руб. 00 коп. за каждый календарный день с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 января 2025 года заключенного между ООО «ГОСТ» и ФИО2, следует, что пункт 4.1. договора изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются: часовая тарифная ставка 86 руб.. Работнику на основании приказа работодателя может быть выплачена премия в размере и порядке, а также при условии соблюдения оснований и критериев для выплаты премии, предусмотренных положением об оплате труда в обществе, а также при наличии у работодателей финансовой возможности для выплаты премии, данное дополнительное соглашение ФИО2 не подписано.

Согласно положению об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «ГОСТ» 01 апреля 2024 года: оплата труда работников организации включает в себя (п. 1.7): заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и доплат к нему; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимых сверх заработной платы в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников Организации (п.1.8).Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работнику организации дополнительного к заработной плате материального поощрении за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и /или единовременных (разовых) премий. Премирование работников осуществляется за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей (п.2.3.2).

Заработная плата работников организации включает в себя следующие выплаты: должностной оклад, надбавку за вахтовый метод работы, надбавку к должностному окладу, часовую тарифную ставку, при этом надбавка за вахтовый метод-это компенсационная выплата, которая призвана возместить работнику дополнительные расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей (п.3.3). Размер надбавки устанавливается приказом Генерального директора по организации на каждый объект и устанавливается в зависимости от места сбора, места жительства.

Пунктом 6 вышеуказанного Положения… установлены порядок и критерии премирования: работнику на основании приказа работодателя может быть выплачена премия в размере и порядке, а также при условии соблюдения оснований и критериев для выплаты премии, предусмотренных Положением об оплате труда в обществе, а также при наличии у работодателя финансовой возможности для выплаты премии. Единовременные (разовые) премии выплачиваются на основании решения директора, размер которых устанавливается приказом (распоряжением) директора. Текущие премии (п.7) выплачиваются по результатам работы за месяц, иной отчетный период, устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя (п7.3).

Из акта выявления нарушений ПВТР от 05 мая 2025 года следует, что при просмотре камер видеонаблюдения СБ выявлены работники, нарушившие ПВТР, а именно п. 6.16 (поздний вход и ранний выход). Данные работники являются персоналом, предоставляемым кадровым агентством ООО «ГОСТ», в том числе ФИО2 (фрезеровщик (10 случаев).

Из письма АО ГМЗ «Агат» от 13 мая 2025 год в адрес ответчика следует, что в результате мониторинга соблюдения трудовой дисциплины работниками в очередной раз выявлены случаи нарушения режима рабочего времени, установленных в подразделениях предприятия, в том числе персоналом, предоставляемым ООО «ГОСТ». Учитывая сумму штрафа за каждый выявленный случай в 5 000 руб., общая сумма штрафных санкций могла бы составить 925 000 руб., с 01 мая 2025 года в нарушение трудовой дисциплины штрафные санкции будут применяться в соответствии с договором.

Из соглашения о расторжении трудового договора от 17 июня 2025 года, заключенного между ООО «ГОСТ» и ФИО2, следует, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 14 октября 2024 года; договор расторгается 17 июня 2025 года.

Из приказа следует, что с ФИО2 прекращено действие трудового договора от 14 октября 2024 года, он уволен 17 июня 2025 года.

Из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора следует, что ФИО2 не использованы авансом 18,67 дней (часов) отпуска за период работы с 14 октября 2024 года по 17 июня 2025 года.

Из оборотной стороны записки-расчета следует, что к выплате сумма по платежной ведомости подлежит - 44 002,72 руб., из них: компенсация отпуска: 14 446, 72 руб., заработок: 34 350 руб. (удержано: налог на доходы: 4 797 руб.)

Из ответа УФНС по УР следует, что за 2024 год сумма выплат и иных вознаграждений ФИО2 (работодатель: ООО «ГОСТ») составила: 10 мес. – 141 034 руб., 11 мес. – 158 007,41 руб., 12 мес. – 17 472,83 руб., за 6 месяцев 2025 года сумма выплат и иных вознаграждений ФИО2 (работодатель: ООО «ГОСТ») составила 1 мес. - 67 787 руб., 2 мес.- 162 011 руб., 3 мес. - 162 960 руб., 4 мес. - 112 484 руб., 5 мес. - 52 989 руб., 6 мес. – 41 728 руб.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица – ФИО2 (налоговый агент: ООО «ГОСТ») за 2024 год следует, что в ноябре сумма дохода с кодом «2000» (код дохода, который обозначает вознаграждение за труд (зарплату) составила 13 440 руб., сумма дохода с кодом «2017» (код дохода, который означает надбавку за вахтовый метод работы) составила 127 594 руб., в декабре сумма дохода с кодом «2000» – 19 040 руб., сумма дохода с кодом «2017» - 137 052 руб., в декабре сумма дохода с кодом «2300» (код дохода, который обозначает перечисление пособия по временной нетрудоспособности (больничного) – 3 813,24 руб. Общая сумма дохода составила 300 939,24 руб., сумма налога исчисления - 39 122 руб.

Также из справки о доходах и суммах налога физического лица – ФИО2 (налоговый агент: ООО «ГОСТ») за 2025 год следует, что в январе сумма дохода с кодом «2000» (код дохода, который обозначает вознаграждение за труд (зарплату) составила 7 587 руб., сумма дохода с кодом «2017» (код дохода, который означает надбавку за вахтовый метод работы) составила 13 735 руб., в феврале сумма дохода с кодом «2000» – 14 476 руб., сумма дохода с кодом «2017» – 7 000 руб., сумма дохода с кодом «4800» (иные доходы) – 52 058 руб., в марте сумма дохода с кодом дохода «2000» (код дохода, который обозначает вознаграждение за труд (зарплату) составила 21 242 руб., сумма дохода с кодом «2017» – 19 600 руб., сумма дохода с кодом «4800» (иные доходы) – 121 169 руб., в апреле сумма дохода с кодом «2000» (код дохода, который обозначает вознаграждение за труд (зарплату) составила 21 629 руб., сумма дохода с кодом «2017» – 21 700 руб. Общая сумма дохода составила 610 706 руб., сумма налога исчисления – 79 392 руб.

Из ответа ОСФР по УР следует, что в региональной базе данных (согласно отчетности предоставляемой страхователями в налоговые органы) на застрахованное лицо ФИО2. за период с 01 января 2024 года по 31 июля 2025 года имеются сведения, которые предоставлены страхователями: ООО «ВЕКТОР» (факт работы: январь 2024 года – июль 2024 года), ООО «ГОСТ (факт работы: октябрь 2024 года – июнь 2024 года).

Согласно ответу ОСФР по УР: по страхователю ООО «ГОСТ» на счете ФИО2 указаны следующие периоды работы и суммы выплат и иных вознаграждение в пользу застрахованного лица: с 14 октября 2024 года по 31 декабря 2024 года – 316 514, 24 руб., с 01 января 2025 года по 30 июня 2025 года – 599 959 руб.

Согласно расчетным листкам истца за период работы с января по май 2025 года истцу выплачивалась заработная плата, которая состояла из оплаты по часовому тарифу, вахтовой надбавки 700, вахтовой надбавки ОБЛ, разовой премии.

Согласно расчетным листкам истца за период с октября по декабрь 2024 года истцу выплачивалась заработная плата, которая состояла из оплаты по часовому тарифу, вахтовой надбавки 700, вахтовой надбавки ОБЛ.

Сравнительный анализ выплаченных истцу денежных средств, указанных в расчетных листках и указанных в справках по форме 2НДФЛ показывает, что в 2024 году истцу выплачивалась заработная плата в виде заработной платы, исходя из часовой тарифной ставки и в виде двух надбавок за вахтовый метод, начиная с января 2025 года по май 2025 года - выплачивалась в виде заработной платы исходя из часовой тарифной ставки, в виде двух надбавок за вахтовый метод и разовая премия, которой присвоен код 4800 (иные выплаты).

Таким образом, начиная с января 2025 года, приказом генерального директора ответчика установлена вахтовая надбавка в сумме 700 рублей.

Анализ вышеуказанного позволяет сделать вывод о том, что, действительно, начиная с мая 2025 года, произошло снижение размера вахтовой надбавки, которая установлена приказом генерального директора в сумме 700 рублей, исходя из которой производилось начисление, как вахтовой надбавки 700, так и вахтовой надбавки ОБЛ.

Вместе с тем с января 2025 года выплачивалась разовая премия, которая согласно Положению об оплате труда выплачивается на основании решения директора, как поощрение, то есть указанная премия не входит в систему оплаты труда.

При таком положении вещей суд приходит к тому выводу, что уменьшение вахтовой надбавки, и выплата разовых премий (с января 2025 года) не связаны с письмом АО ГМЗ «Агат» от 13 мая 2025 год в адрес ответчика, при этом премия за май 2025 года истцу выплачена, сумма премии составила 24 553 рубля.

Таким образом, суд полагает установленным тот факт, что какие-либо удержания из заработной платы истца, не производились, штрафы на истца не накладывались.

Тот факт, что истцу премия за май 2025 года выплачена меньше, чем в январе, феврале, марте и апреле 2025 года, не указывает на то, что из заработной платы истца удержан штраф, поскольку премиальная система оплаты труда предполагает выплату работнику организации дополнительного к заработной плате материального поощрении за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и /или единовременных (разовых) премий на основании приказа (распоряжения) руководителя, то есть как следует из локальных нормативно-правовых, критерии определения размера премий и сумму премии устанавливает руководитель индивидуально с учетом показателей в работе, и является поощрением, поскольку ни в трудовом договоре с истцом, ни в локальных правовых актах не содержится указание на премию, как периодическую премию с указанием ее размера, условий и порядка выплаты.

Таким образом, истцом не представлено суду достоверных доказательств того, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата в сумме 55 000 рублей в результате удержания указанной суммы в виде штрафа.

Относительно требований истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в результате его неверного расчета при увольнении, суд не соглашается с расчетом истца по следующим основаниям.

Как установлено судом, истцу к заработной плате выплачивалась вахтовая надбавка, и в 2025 году разовая премия.

Указанные выплаты в силу вышеуказанных норм права не подлежат включению в расчет среднего заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска, поскольку вахтовая надбавка – это компенсационные выплаты, а разовая премия - это поощрение, не входяще в систему оплаты труда.

Таким образом, действия работодателя являются законными, трудовые права истца не нарушены, следовательно, не имеется и оснований для компенсации морального вреда, таким образом, оснований удовлетворения иска не имеется.

Таким образом, в иске необходимо отказать.

Доводы истца о том, что при трудоустройстве ему была установлена (обещана) часовая оплата в сумме 650 рублей, суд находит не соответствующими условиям трудового договора, иные доводы истца не состоятельны.

По правилам ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истцу в иске отказано, истец от уплаты госпошлины при подаче иска в суд освобожден, то госпошлину необходимо отнести за счет бюджета (ст. 103 ГПК РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ГОСТ» о признании незаконными действий о применении штрафных санкций, взыскании удержанного штрафа, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятии судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Ижевска УР.

Судья: подпись Ч.Ф. Низамова

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2026 года.