Дело № 2-396/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 июня 2017 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Кудрявцевой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 4 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 12.03.2017 года по 30.04.2017 года в сумме 8816 рублей 82 копейки и обязании с 01.05.2017 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда выплачивать заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на этот размер заработной платы районного коэффициента и надбавки за стаж работы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указал, что работает в МОУ СОШ № 4 в должности сторожа с 12.03.2017 года, при этом размер его заработной платы за март 2017 года составил 6171 рубль 43 копейки, за апрель 2017 года - 10511 рублей 75 копеек, включая в обоих случаях оклад в сумме 3300 рублей, оплату за работу в ночное время в марте 528 рублей и в апреле 924 рубля, надбавку за работу в Читинской области в размере 30% и районный коэффициент в размере 40%. Считает, что установленный ему размер заработной платы нарушает его трудовые права, не соответствует положениям Конституции Российской Федерации и трудового законодательства. С 01.07.2017 года Федеральным законом № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 7500 рублей в месяц, вследствие чего размер его заработной платы, с учетом 40% районного коэффициента и 30% процентной надбавки, должен составлять 12750 рублей в месяц, в связи с чем за март ему недоначислено 6578 рублей 57 копейки, за апрель - 2238 рублей 25 копеек, а всего 8816 рублей 82 копейки. Поэтому, просит суд взыскать с ответчика указанную сумму заработной платы и обязать с 01.05.2017 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда выплачивать ему заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь в обоснование иска на несправедливое начисление ему заработной платы, ввиду получения его напарником за ту же работу заработной платы в размере, определенном с учетом начисления районного коэффициента и надбавки за стаж работы на минимальный размер оплаты труда, просил взыскать в его пользу с ответчика недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату в сумме 8816 рублей 82 копейки и обязать ответчика с 01.05.2017 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда выплачивать заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы.

Представитель ответчика - директор Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 4 ФИО2 в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что исковые требования не признает.

Выслушав истца ФИО1 и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Данными трудовой книжки ФИО1 (запись № 31) и трудового договора № 115 подтверждается, что с 12.03.2017 года ФИО1 принят на работу сторожем в МОУ СОШ № 4 с окладом 3300 рублей, с установлением выплат компенсационного характера: районного коэффициента - 40%; надбавки за работу в Читинской области - 30%; за работу в ночное время - 35%.

По данным справки о заработной плате и расчетных листков размер начисленной ФИО1 заработной платы, с учетом количества отработанного времени, исходя из оклада в размере 3300 рублей, с начислением доплаты за работу в ночное время, районного коэффициента и надбавки за работу в Читинской области составил: в марте 2017 года - 6171 рубль 43 копейки; в апреле 2017 года - 10511 рублей 75 копеек.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда - МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

Исходя из этого, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

Федеральным законом от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального Закона № 164-ФЗ от 02.06.2016 года) с 01.07.2016 года в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500 рублей.

Из искового заявления ФИО1 и материалов дела следует, что установленный ему размер оклада по занимаемой должности в сумме 3300 рублей составляет менее минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, с учетом начисленных доплаты за работу в ночное время, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы и, исходя из количества отработанного времени, размер заработной платы ФИО1 за отработанные 144 часа в марте 2017 года (при норме 175 часов) и за отработанные 216 часов в апреле 2017 года (при норме 160 часов) составил, соответственно, 6171 рубль 43 копейки и 10511 рублей 75 копеек. Следовательно, размер заработной платы истца за перечисленные месяцы с учетом количества отработанного времени составляет не менее 7500 рублей, то есть установленного федеральным законом с 01.07.2016 года минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Доводы иска о нарушении ответчиком его трудовых прав при начислении заработной платы, в том числе в ином порядке, нежели другому работнику, и положений Конституции Российской Федерации суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы ФИО1 включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%). Следовательно, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доказательств работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, вследствие чего оснований для применения к спорным правоотношениям положений Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не имеется.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ и условий трудового договора, отсутствуют основания для начисления ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании изложенного иск ФИО1 удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 4 отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 15.06.2017 года. 

Решение вступило в законную силу 16.07.2017 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.