Дело № 2-3398/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

07 июля 2017 года

Октябрьский районный суд г. Саратова

в составе:

председательствующего судьи Шушпановой О.В.,

при секретаре Савчук К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юридическое бюро» о взыскании невыплаченной премии,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Юридическое бюро» о взыскании невыплаченной премии, мотивировав свои требования тем, что с 

<

дата> работает в ООО «Юридическое бюро» в должности менеджера по рекламе по трудовому договору от 

<

дата>. 

<

дата> между нею и ответчиком заключено дополнительное соглашение №, согласно которому трудовой договор от 

<

дата> дополнен пунктом 6.4., в котором устанавливается порядок премирования в случае привлечения в ООО «Юридическое бюро» клиентов для абонентского обслуживания. 

<

дата> для заключения договора абонентского обслуживания с ООО «Юридическое бюро», ею был привлечен новый клиент – 

<

данные изъяты> (

<

адрес>), что подтверждается докладной запиской от 

<

дата>, составленной на имя директора ФИО1

Согласно условиям дополнительного соглашения № от 

<

дата> к трудовому договору от 

<

дата>, не позднее 

<

дата> ответчик был обязан выплатить ей премию в размере 3 000 рублей, однако, до настоящего времени указанная премия не начислена и не выплачена, в связи чем она вынуждена обратится в суд за защитой своих трудовых прав с иском о взыскании в ее пользу с ответчика ООО «Юридическое бюро» невыплаченной премии в размере 3 000 рублей.

Истец ФИО2 о рассмотрении дела извещена, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО3 о рассмотрении дела извещена, в судебное заседание не явилась, об уважительности причин неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Юридическое бюро» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, представила доказательства о выплате истцу денежных средств в качестве премии за привлеченного клиента в размере 3000 рублей. В иске ФИО2 просила отказать. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО2, ее представителя ФИО3 в силу ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований. 

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом ( ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46)

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Статья 57 ТК РФ определяет содержание трудового договора. Обязательным для включения в трудовой договор, в том числе, является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

Порядок оформления на работу урегулирован ст. 68 ТК РФ, в соответствии с которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

В судебном заседании по делу установлены следующие обстоятельства:

Приказом № от 

<

дата> в ООО «Юридическое бюро» с 

<

дата> утверждено штатное расписание, согласно которому в штат организации входят директор, менеджер по рекламе, помощник юриста (л.д. 45, 46).

ФИО2 с 

<

дата> работает по трудовому договору в ООО «Юридическое бюро» (л.д. 4, л.д. 47 – приказ № от 

<

дата>).

Дополнительным соглашением № от 

<

дата>, условия трудового договора от 

<

дата> дополнены п. 6.4, согласно которому в случае привлечения ФИО2 клиентов в ООО «Юридическое бюро» для абонентского обслуживания, ей выплачивается единовременная денежная премия в размере:

- от 1 до 3 клиентов – 3 000 рублей;

- от 4 до 6 клиентов - 7 000 рублей;

- более 6 клиентов – 10 000 рублей.

Денежная премия выплачивается работнику не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем привлечения клиента для абонентского обслуживания. (л.д. 5).

<

дата>, согласно докладной записке на имя директора ООО «Юридическое бюро» ФИО1, ФИО2 привлекла для абонентского обслуживания в ООО «Юридическое бюро» клиента - 

<

данные изъяты> (

<

адрес>), которая получена работодателем 

<

дата> (л.д. 6), в связи с чем в силу п.6.4 Трудового договора ей должна быть начислена и до 

<

дата> выплачена премия в размере 3000 рублей.

Представителем ответчика ООО «Юридическое бюро» в обосновании возражении по исковому заявлению представлены следующие доказательства:

- расчетная ведомость № от 

<

дата> о начислении премии в размере 3000 рублей (л.д. 42-43);

- расходный кассовый ордер № от 

<

дата> о выплате ФИО2 денежной суммы в размере 2 610 рублей на основании расчетной ведомости № от 

<

дата> (л.д. 44).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, правом на состязательность в процессе не воспользовалась, доказательств в опровержение представленных ответчиком суду доказательств об исполнении обязательств о премировании не представила.

Анализируя в совокупности приведенные выше нормы закона и доказательства по правилам ст.ст.56 и 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что ответчиком представлены доказательства исполнения перед истцом обязательств о выплате премии в размере 3000 рублей за привлечение клиента на основании докладной записки 17.11.2-016 года ФИО2, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований по делу не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юридическое бюро» о взыскании невыплаченной премии в размере 3 000 рублей, отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова.

Судья:подпись