Дело № 2-2318/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 сентября 2017 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Родники», ООО «Онега» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам ООО «Родники», ООО «Онега» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал в должности водителя –экспедитора с февраля 2015 года по сентябрь 2016 года в ООО «Онега». В апреле 2016 года был уведомлен работодателем о переводе на работу в ООО «Родники», при этом, расчет по заработной плате не был произведен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В период с 11.04.2016 года по 24.09.2016 года работал в ООО «Родники» в должности водителя-экспедитора. При увольнении заработная плата в полном размере не была выплачена. Истец ФИО1, считая свои права в сфере труда нарушенными, был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности от 14.04.2017 года поддержала исковые требования, представив расчет в письменном виде взыскиваемых истцом денежных сумм. В дополнение пояснила, что ответчики в расчетных листках на имя истца указали причитающиеся работнику денежные суммы, однако фактически их не выплатили.

Представители ответчиков ООО «Онега», ООО «Родники» в судебное заседание не явились по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. О дне и месте рассмотрения дела уведомлены. Суд, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчиков.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований.ответчиками в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 16.02.2015 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Онега» на должность водитель-экспедитор (приказ № 016-лс от 16.02.2015 года). Трудовой договор расторгнут 08.04.2016 года в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника ( приказ № 029-лс от 08.04.2016 года). 11.04.2016 года принят на работу в ООО «Родники» на должность водитель-экспедитор (приказ № Р10-лс от 11.04.2016 года. 24.09.2016 года трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (приказ № Р10-лс от 24.09.2016 года. Данные обстоятельства отражены в трудовой книжке на имя истца, исследованной в ходе судебного разбирательства. 

Согласно записке-расчету ООО «Родники» (л.д.42), за период работы ФИО1 в ООО «Родники» у него возникло право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 915 рублей 86 копеек. Факт работы ФИО1 в ООО «Родники» в сентябре 2016 года подтверждается расчетным листком, в котором указаны сведения о начисленной заработной плате.

Согласно записке-расчету ООО «Онега» (л.д.62), за период работы ФИО1 в ООО «Онега» у него возникло право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 352 рубля 80 копеек.

В ходе судебного разбирательства представителем ООО «Родники», представителем ООО «Онега» представлены отзывы на заявленные исковые требования, согласно которым у ответчиков отсутствует перед истцом задолженность по заработной плате.

Однако в судебном заседании истец ФИО1 утверждал, что ответчики начислили, но не выплатили в полном размере заработную плату.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства ответчиками не представлены доказательства, свидетельствующие о своевременной выплате истцу заработной платы в полном размере( в соответствии с заключенными трудовыми договорами) за отработанный период времени в предусмотренные Трудовым кодексом РФ сроки.

В соответствии с ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе судебного разбирательства сторонам были разъяснены обстоятельства, имеющие значение для дела и какой стороне надлежит их доказывать.

Поскольку ООО«Онега», ООО «Родники» проигнорировали возложенную Законом обязанность по представлению доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом, суд полагает возможным обосновать свои выводы об имеющейся у ответчиков перед истцом задолженности по заработной плате, объяснениями самого истца. 

Стороной истца представлен расчет взыскиваемых денежных сумм, подписанный истцом, судом проверенный признанный верным, ответчиками не оспоренный, вследствие чего принимается судом в качестве доказательства по делу.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. 

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита права и свобод человека и гражданина – обязанность государства. 

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых людей, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. 

В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. 

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. 

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и т.д..

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и т.д..

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в области обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

С учетом вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцомФИО1 требований о взыскании с ООО «Родники» задолженности по заработной плате в размере 6 914 рублей 94 копейки, денежной компенсации за неиспользованный отпуск 7 915 рублей 86 копеек, с ООО «Онега» задолженности по заработной плате 17 352 рубля 80 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

С учетом периода просрочки выплаты заработной платы каждым из ответчиков, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца ФИО1 о взыскании с ООО «Родники» денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3 252 рубля 73 копейки, с ООО «Онега» 5 892 рубля 15 копеек в соответствии с расчетом истца, не опровергнутого ответчиками, признанным судом верным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Истцу каждым из ответчиков не была произведена выплата заработной платы в установленные Трудовым кодексом РФ сроки и в предусмотренном трудовыми договорами размере, в связи с чем истец не получилсвоевременно и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование. При таких обстоятельствах, с каждого из ответчиков в пользу истца, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины каждого работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме по 10 000 рублей 00 копеек с каждого из ответчиков.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобождена от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход Муниципального образования Городской округ город Хабаровск пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Родники», ООО «Онега» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Родники» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 7 915 рублей 86 копеек, заработную плату за сентябрь 2016 года в сумме 6 914 рублей 94 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм 3 252 рубля 73 копейки, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Онега» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 17 352 рубля 80 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм 5 892 рубля 15 копеек, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек. 

Взыскать с ООО «Родники» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 723 рубля 30 копеек.

Взыскать с ООО «Онега» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 897 рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья Шишкина Н.Е.