Дело № 2-159/2025 УИД 76RS0023-01-2024-003051-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2025 года город Ярославль

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Лисютиной О.В., 

при секретаре Нейман Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская курьерская служба» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, 

у с т а н о в и л :

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Городская курьерская служба», и с учетом дополнительных исковых заявлений просит: признать отношения, связанные с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; обязать ответчика заключить трудовой договор с ФИО4 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА; приняв за основу редакцию трудового договора, изложенного в уточненном исковом заявлении (поступившим в судебном заседании ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА); принять типовой трудовой договор между соискателем и работодателем за основу, вводную часть трудового договора дополнить указанием ИНН работодателя (п. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ), пункт 1.1 дополнить подпунктом: работнику устанавливается трудовая функция по доставке простой и заказной почтовой корреспонденции весом не более 5 кг адресатам (п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), пункт 1.6 изложить в следующей редакции: работнику устанавливается характер работы: разъездной, подвижной (п. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), раздел 1 дополнить пунктом 1.7: место работы: доставка корреспонденции в населенные пункты Тутаевского района Ярославской области ФИО5, ФИО6, промзона г. Тутаева (п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ либо п. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), раздел 1 дополнить п. 1.8: условия труда на рабочем месте: согласно погодных и климатических условий (п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), раздел 1 дополнить п. 1.9: установить работнику 30% надбавку за выполнение трудовых обязанностей в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), пункт 2.3 изложить в следующей редакции: работнику устанавливается оклад в размере МРОТ, действующий на текущий период времени (п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, оплата производится за фактически отработанное время, раздел 1 дополнить самостоятельным пунктом 1.10: выплата заработной платы производится два раза в месяц, 14 и 29 числа каждого месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В иске указал, что в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН между истцом и ООО «ГКС» было достигнуто соглашение о выполнении обязанностей мобильного курьера за денежное вознаграждение. Истцу вменялось выполнение работ по доставке заказной и почтовой корреспонденции в населенные пункты , а также на предприятия, расположенные в промзоне и в жилой дом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, расположенный АДРЕС. Размер выплаты за труд был оговорен в 13 000 руб. При этом, истец полагал, что оговоренный размер оплаты труда составляет 13 000 руб. после уплаты подоходного налога, соответственно начисляемая заработная плата составляет 14 690 руб. С целью выполнения мобильного курьера в ООО «ГКС» истцу было выдало служебное удостоверение, ключи от электронных замков жилых домов АДРЕС. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец приступил к выполнению оговоренных обязанностей, которые выполняет по настоящее время. Впоследствии объем вручаемой корреспонденции был увеличен. В виду большой загруженности в первые месяцы работы, истец не истребовал от ООО «ГКС» договор о достигнутых соглашениях.

В исковом заявлении от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА также указал, что в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы работника, применительно к данному случаю, доставка корреспонденции по АДРЕС; трудовая функция работника, применительно к данному случаю: доставка и вручение по запросу адресата почтовой корреспонденции, дата начала работы, применительно к данному случаю: ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, условия оплаты труда, применительно к данному случаю: оклад в прямой зависимости от МРОТ (минимального размера оплаты труда), который составляет 1,3 МРОТ, то есть соблюдается прямая зависимость должностного оклада от МРОТ, не требующая внесения дополнительных соглашений или внесения изменений в оговоренные сторонами трудового договора условия трудового договора, связанные с изменением МРОТ, условия режима рабочего времени, применительно к данному случаю: исходя из рабочего графика ГКС, условия, определяющие характер работы, условия труда на рабочем месте.

В судебном заседании истец требования поддержал и пояснил, что с ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН работает в ГКС, при выполнении должностных обязанностей проводил работу с клиентами, доставлял корреспонденцию, получал ее в офисе ГКС в АДРЕС, обслуживал промышленную зону АДРЕС, доставлял почту при помощи городского и междугороднего транспорта, за свой счет приобретал билеты, также иногда пользовался собственным транспортным средством. За эти годы у истца сформировалась база данных из адресатов, которым вручал письма. Договор заключен был устный, письменного не заключили, и до настоящего времени договор в письменном виде не заключен, условия устно оговаривались, что должен доставлять корреспонденции по поручению руководителя офиса в АДРЕС. Письма получал истец или его супруга в офисе без росписи, за получаемую корреспонденцию истец не расписывался, этого не было предусмотрено. Иногда сам дорабатывал корреспонденцию – сортировал уведомления по конвертам, наклеивал их. Действие удостоверения продлевается каждый год. Отсутствие печатей в удостоверении за прошлые годы, истец пояснить не может. В удостоверении, выданном истцу, имеются штампы с датой начала трудовых отношений – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, и сроком действия удостоверения, то сеть до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 в судебном заседании с требования не согласилась по доводам письменных отзывов, согласно которым ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ФИО4 и ООО «ГКС» был заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого являлось оказание услуг по доставке и вручению корреспонденции (писем) юридическим и физическим лицам по Тутаевскому району. Договор был заключен на 3,5 месяца (до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) по взаимному согласию сторон. Понуждая ответчика заключить трудовой договор с 11.06.2019 без указания конечного срока, то есть фактически на неопределенный срок, истец злоупотребляет своими правами и пытается ущемить права ответчика, что является недопустимым. Исходя из фактических обстоятельств, стороны не имели намерений на заключение трудового договора, определив условия оказания истцом услуг как отношения заказчика и исполнителя. При обращении в ООО «ГКС» истец не писал заявление о приеме его на работу, не предоставлял трудовую книжку, своими действиями не выразил волю на заключение трудового договора. Сложившиеся между сторонами отношения свидетельствует об их гражданско-правовом, а не трудовом характере. Истец в отличие от работников ООО «ГКС» самостоятельно организовывал свою работу в рамках договора, в частности, не подчинялся никому из руководителей структурных подразделений ООО «ГКС», режим рабочего времени ему не устанавливался, учет рабочего времени не велся, правилам внутреннего трудового распорядка, требованиям иных локальных нормативных актов ФИО4 не подчинялся, с ними не был ознакомлен, обязательств по обеспечению безопасных условий труда истца, по предоставлению гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также законодательством об обязательном социальном страховании, ответчик на себя не принимал. Сам по себе факт выполнения работ по доставке писем не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, данный вид работ (услуг) можно выполнять и по гражданско-правовому договору. Работодатель не лишен права заключать гражданско-правовые договоры, если это отвечает его экономическим интересам и не противоречит закону. Выданное истцу удостоверение не подтверждает наличия между сторонами трудовых отношений, так как было выдано исключительно для удобства общения с адресатами при доставке корреспонденции в период гражданско-правовых отношений сторон. После ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО4 не состоит ни в каких отношениях с ответчиком. Также истцом не представлены доказательства наличия факта обращения в ООО «ГКС» за заключением трудового договора и отказа в таком заключении. При этом истцу должно быть достоверно известно о наличии возможности заключения трудового договора с ООО «ГКС», поскольку члены его семьи (супруга и дочь) состоят с ООО «ГКС» в трудовых отношениях, оформленных надлежащим образом. Также не подтверждено фактическое допущение ФИО4 к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя). По окончании срока действия гражданско-правового договора (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) отношения между сторонами прекратились, с указанной даты ООО «ГКС» не допускало ФИО4 к работе, не выдавало ему каких-либо поручений. Об этом свидетельствует отсутствие актов выдачи материальных ценностей (писем) истцу, в то время как соответствующие акты оформляются в отношении работников ООО «ГКС». В представленных уточненных исковых требованиях истец просит принять за основу типовой трудовой договор ООО «ГКС» и при этом дополнить его отдельными положениями, вместе с тем эти дополнения не соответствуют требованиям действующего законодательства, предъявляемым к содержанию трудового договора и порядку его заключения. Согласно сведениям ОСФР по Ярославской области у ФИО4 в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН имелся работодатель - НАИМЕНОВАНИЕ ОБЕЗЛИЧЕНО. Возможно, указанный работодатель имеется и в настоящее время, так как на дату подготовки информации срок сдачи отчетности за ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН и текущий месяц еще не наступил. Таким образом, заявляя требование о заключении трудового договора с ООО «ГКС» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по настоящее время при наличии иного работодателя, истец злоупотребляет своими правами. К тому же, отношения гражданско-правового характера между ФИО4 и ООО «ГКС» имели место в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН. Истец обратился за судебной защитой своего права только в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН. Таким образом, полагаем, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истцом также не предоставлены доказательства наличия обстоятельств, объективно препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. К моменту обращения истца в суд пропущен также и общий срок исковой давности, установленный статьей 196 ГК РФ и составляющий три года. Просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме. 

Свидетель ФИО1., являющаяся супругой истца, в судебном заседании ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА пояснила, что ответчик является ее работодателем. Доставкой корреспонденции она и ее супруг занимаются очень давно, сначала неофициально работали, в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН с ней был заключен трудовой договор, она обрабатывала два участка одна, и сначала платили заработную плату за каждый участок, то есть двойную, но потом участки объединили и стали платить одну заработную плату за два участка. В ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН ФИО1 устроилась работать на Почту России, но работу в ГКС тоже не бросала, работала там неофициально. Когда из ГКС ушел мобильный курьер, свидетель предложила эту работу своему супругу, он согласился, работал неофициально, объём работы выполнял не маленький. Супруг работает в ГКС с ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, ездит каждый день на автобусе, редко на своей машине. Заработную плату получают по ведомости, за получение почты в офисе не расписывались, но в последнее время опять стали расписываться, вся информация по корреспонденции находится в компьютере, и ранее, чтобы не расходовать бумагу документы не распечатывали, и курьеры не расписывались за получаемую корреспонденцию. Сейчас ФИО1 работает в ГКС по совместительству, с ней заключен трудовой договор, имеется удостоверение. Клыков работает в ГКС неофициально, но ФИО1 не раз с ним обсуждала, что ему тоже надо оформиться в ГКС, чтобы работать официально. При этом, обращался ли он в ГКС, чтобы с ним заключили договор, она не знает. В ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН расписывались за корреспонденцию, затем возобновили выдачу корреспонденции под роспись в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН. Дочь также работает в ГКС официально, и супруг тоже давно говорит, что надо оформиться официально в ГКС.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА пояснила, что истец работал в ГКС по договору возмездного оказания услуг, сейчас пытается восстановиться. На момент оказания истцом услуг в ГКС по доставке корреспонденции, свидетель также работала в ГКС. В настоящее время трудовых отношений не имеется, трудовой договор не заключался. За заключением трудового договора истец в ГКС не обращался. АДРЕС обслуживается сотрудниками ГКС, По штатному расписанию должно работать 2 человека, этими сотрудниками могут являться ФИО8, у них заключены договоры на 4 часовой рабочий день. Штамп ставиться оператором на производственные документы в офисе. Как истец получил доступ к штампу, не знает. 

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным доказательствам.

Выслушав явившихся участников, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Отношения, связанные с использованием личного труда, могут возникать как на основании трудового договора, так и на основании гражданско-правового договора. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В материалы дела истцом представлено удостоверение мобильного курьера Городской курьерской службы, в котором имеется два штампа – один датирован ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, второй – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. 

Согласно сведениям, представленным ОСФР по ЯО, в индивидуальном лицевом счете ФИО4 сведения от страхователя ООО «Городская курьерская служба» отсутствуют, имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, представленные НАИМЕНОВАНИЕ ОБЕЗЛИЧЕНО. 

Из пояснений сторон, свидетелей, следует, что в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН истец и ответчик состояли в отношениях основанных на личном труде истца. У сторон письменный договор ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН отсутствует. Согласно пояснениям представителя ответчика отношения прекращены так же в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН. 

Исходя из вышесказанного, с учетом всех обстоятельств дела, в том числе отсутствия доказательств наличия отношений с ответчиком в настоящее время, в том числе доказательств получения заработной платы, передачи истцу корреспонденции для вручения адресатам, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания отношений между истцом и ответчиком, трудовыми. 

При этом, судом также учитывается, что представленное истцом в материалы дела удостоверение мобильного курьера Городской курьерской службы, графы – «срок действия», не содержит, и имеющийся в удостоверении штамп с датой «ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА», не может служить бесспорным доказательством того, что срок действия удостоверения установлен – до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Супруга и дочь истца работают в ООО «ГКС», при этом, у них отношения с ответчиком оформлены надлежащим образом, что подтверждается представленными в материалы дела документами, доказательств того, что истец обращался к ответчику с заявлением о заключении с ним трудового договора, суду также не представлено. Иные, представленные истцом документы, как то: копии билетов, карта , копии из записной книжки, фотографии, копии уведомлений о вручении почтовых отправлений адресатам, также не могут являться бесспорным доказательством наличия между сторонами трудовых отношений, при том, что супруга и дочь истца являются сотрудниками ООО «ГКС», и в материалы дела ответчиком представлены копии актов передачи почтовых отправлений ФИО3 и ФИО1 для вручения адресатам. 

Исходя из того, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требования ФИО4 о признании отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, требование об обязании ответчика заключить трудовой договор с ФИО4 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, удовлетворению также не подлежит, поскольку является производным от основного требования о признании отношений трудовыми.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. 

В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 06.03.2006 № 35-ФЗ «О противодействии терроризму».

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

В пунктах 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано). Судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ). 

Исходя из того, что для разрешения требований о признании факта трудовых отношений законом предусмотрен трехмесячный срок обращения в суд, а также принимая во внимание пояснения сторон, свидетелей, в заседании суда, суд приходит к выводу о том, что о нарушении своего права истец узнал еще в ПЕРИОД ОБЕЗЛИЧЕН, в то время, как в суд с иском он обратился только ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, соответственно, трехмесячный срок на обращение в суд с заявленными требованиями пропущен, истцом о восстановлении срока не заявлялось, как не представлено и доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока. 

Таким образом, оснований для удовлетворения требований ФИО4 не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО4 (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) к Обществу с ограниченной ответственностью «Городская курьерская служба» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по заключению трудового договора, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд через районный суд, с момента составления мотивированного решения.

Судья О.В. Лисютина