Дело № 2-737/18 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

........................ 23 октября 2018 года.

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Никитина А. В., при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «Шумерлинский хлебозавод» о взыскании денежных средств за незаконное лишение возможности трудиться и получать заработную плату, 

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском о взыскании денежных средств за незаконное лишение возможности трудиться и получать заработную плату обратился ФИО2 (далее по тексту – истец) к открытому акционерному обществу ОАО «Шумерлинский хлебозавод» (далее по тексту – ответчик). Свои требования истец мотивировал тем, что "___" ___________ г. ему было выдано направление Казенного учреждения Чувашской Республики «Центр занятости населения ........................» на работу к ответчику. Ответчик отказал в приеме на работу в качестве грузчика. Шумерлинский районный суд Чувашской Республики от "___" ___________ г. оставил без удовлетворения его исковые требования о признании незаконным отказа в принятии на работу. "___" ___________ г. судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики решение Шумерлинского районного суда от "___" ___________ г. было отменено, отказ в принятии на работу был признан незаконным. Полагает, что ответчик должен возместить ему средний заработок за все время лишения его возможности трудиться. Средний заработок грузчика составлял _____________ рублей в месяц. С "___" ___________ г. по "___" ___________ г. заработок составил _____________ рублей. Просил суд взыскать с ответчика _____________ рублей за незаконное лишение возможности трудиться и получать заработную плату.

В дальнейшем истец увеличил исковые требования и просит взыскать с ответчика _____________ рублей за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в уточненных исковых заявлениях и просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 10 Постановления от "___" ___________ г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от "___" ___________ г.).

Между тем, при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключение трудового договора.

Из материалов гражданских дел (№ ___________) следует, что истец зарегистрирован в Казенном учреждении Чувашской Республики «Центр занятости населения ........................» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики качестве безработного, где ему было выдано направление на работу к ответчику на должность грузчика. По результатам рассмотрения заявления истца и представленных документов, кандидатура истца была отклонена ответчиком в связи с личностными качествами гражданина, т.е. ввиду отсутствия необходимых качеств, которые могут повлиять на качество выполняемой работы. Отказывая в принятии на работу, ответчик сослался на несоответствие личностных качеств истца требованиям, предъявляемым к должности грузчика. В соответствии с должностной инструкции грузчика, по данной специальности установлены требования относительно деловых и личностных качеств работника: дисциплинированность, ответственность, исполнительность, высокая работоспособность, коммуникабельность, порядочность, бесконфликтность, стрессоустойчивость, доброжелательность, тактичность, умение работать в команде. 

Полагая, что его права нарушены, истец обратился в суд.

Решением Шумерлинского районного суда Чувашской Республики от "___" ___________ г. в удовлетворении исковых требований истца к ответчику, о признании незаконным отказа в принятии на работу было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от "___" ___________ г. решение Шумерлинского районного суда Чувашской Республики от "___" ___________ г. в части отказа в удовлетворении исковых требований истца к ответчику о признании незаконным отказа в принятии на работу было отменено и принято решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

Решением Шумерлинского районного суда Чувашской Республики от "___" ___________ г. с ответчика было взыскано _____________ рублей в счет компенсации морального вреда за незаконный отказ в приеме на работу. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от "___" ___________ г. решение Шумерлинского районного суда Чувашской Республики от "___" ___________ г. было изменено, взыскано с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании денежных средств в размере _____________ рублей за незаконное лишение возможности трудиться и получать заработную плату с "___" ___________ г. по "___" ___________ г..

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая, запрещает принудительный труд. 

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 ТК РФ). 

Минимальный размер оплаты труда включен в число основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), которая устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1, 3 статьи 133 ТК РФ). 

Также ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ определено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). 

Таким образом, оплате подлежит труд лица, с которым оформлены трудовые отношения или же фактически допущенного к работе.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом _____________ (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов гражданских дел следует, что требования истца об отказе в принятии на работу были удовлетворены. Также с ответчика в пользу истца была взыскана денежная компенсация в виде морального вреда в сумме 10 000 рублей, чем были компенсированы причиненные истцу нравственные страдания. 

Как указывалось выше, в то же время суд не должен в ходе рассмотрения дела решать вопрос о целесообразности заполнения тех или иных вакансий конкретными работниками, в данном случае имелось бы необоснованное вмешательство суда в сферу самостоятельного хозяйствования работодателя. Кроме того, вынося решение об обязании заключить трудовой договор, суд обязан в своем решении фактически продублировать положения ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, что невозможно исполнить исходя из предоставленного центром занятости направления. 

Таким образом, доводы истца о том, что по смыслу ст. ст. 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации и Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда, суд, признав отказ в заключение трудового договора незаконным, взыскав в счет компенсации морального вреда денежную компенсацию, обязан вынести решение о взыскании заработка за все время лишения его возможности трудиться не основаны на нормах закона. Т.е. для удовлетворения исковых требований истца о взыскании неполученного заработка, необходимо решение суда об обязании заключить ответчика трудовой договор с истцом. Поскольку трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется, истец фактически до работы не допускался, то решение суда об обязании работодателя выплатить истцу неполученный заработок за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. противоречит нормам трудового законодательства.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что единственным эффективным и приемлемым в данном случае способом восстановления права истца является денежная компенсация причиненного потенциальному работнику морального вреда, которая взыскана в пользу истца в сумме _____________ рублей. 

Таким образом, оснований для взыскания неполученного заработка не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Шумерлинский хлебозавод» о взыскании денежных средств в размере _____________ рублей за незаконное лишение возможности трудиться и получать заработную плату оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Шумерлинский районный суд.

В окончательной форме решение принято "___" ___________ г..

Председательствующий: