Дело № 2-1082/17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 12 апреля 2017г. 

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края

в составе судьи Реутт Н. Ф.

при секретаре Челусновой Д.И.,

с участием заявителя, представителя заинтересованного лица УПФ РФ в г. Новороссийске по доверенности ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ОАО «Агентство территориального развития г. Новороссийска с 29.09.2016 года.

В обоснование заявления указала, что 17.09.2008 года принята в ОАО «Агентство территориального развития» г. Новороссийска на должность 

<

данные изъяты> на основании трудового договора. 26.06.2009 года переведена на должность 

<

данные изъяты>. С 05.03.2012г. по 28.06.2013г. находилась в отпуске по уходу за ребенком 

<

ФИО6 

<

ДД.ММ.ГГГГ> года рождения до достижения им возраста полутора лет. С 29.06.2013г. по 28.12.2014г. находилась в отпуске по уходу за ребенком 

<

ФИО6 до достижения им возраста трех лет. С 07.12.2013г. по 28.09.2016г. находилась в отпуске по уходу за ребенком 

<

ФИО9 

<

ДД.ММ.ГГГГ> года рождения до достижения ею возраста трех лет.

14.09.2016г. заявительницей за две недели до достижения ребенка 

<

ФИО9 возраста трех лет написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако вручить его работодателю не представилось возможным, так как фактическое место нахождения данного предприятия в настоящее время не известно. Кроме того, 02.09.2016 года стало известно, что ИФНС по г. Новороссийску принято решение об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ. Увольнение не оформлено надлежащим образом по настоящее время. Установление данного факта необходимо заявительнице для трудоустройства на другую работу, установления страхового стажа.

В судебном заседании ФИО2 пояснила, что не может трудоустроиться на новую работу, так как не уволена с прежнего места работы. Также становление данного факта необходимо для установления страхового стажа при начислении пенсии. Просила установить факт прекращения трудовых отношений с ОАО «Агентство территориального развития г. Новороссийска с 29.09.2016 года.

Представитель заинтересованного лица УПФ РФ в г. Новороссийске ФИО1 просила вынести решение на усмотрение суда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

Как следует из представленной по запросу суда справки Управления архива администрации МО г. Новороссийск от 30.03.2017г., предоставить информацию о трудовом стаже на ФИО3 по ОАО «Агентство территориального развития г. Новороссийска» за 2012-2016 годы не представляется возможным, так как документы по личному составу на хранение в управление архива не передавались.

Согласно свидетельству о заключении брака, 20.07.2013г. 

<

ФИО15о и ФИО4 заключили брак, после заключения которого жене присвоена фамилия мужа – ФИО2.

Как видно из записей в представленной заявительницей копии трудовой книжки, ФИО4 

<

ДД.ММ.ГГГГ> принята в отдел оформления земельно-правовой документации в ОАО «Агентство территориального развития» г. Новороссийска на должность 

<

данные изъяты> на основании трудового договора №101 от 17.09.2008 года, приказ №58/а от 17.09.2008 года. 

01.11.2008г переведена на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа №72 от 01.11.2008 года.

26.06.2009г. принята на 0,5 ставки по совместительству на должность 

<

данные изъяты>, на основании приказа №34/1 от 26.06.2009 года.

26.06.2009г. переведена на должность 

<

данные изъяты>, на основании приказа №71/1 от 26.06.2009 г.

16.11.2009г уволена по сокращению штата работников организации с должности 

<

данные изъяты> на основании п.2 ст.81 ТК РФ, что подтверждается приказом №120 от 10.12.2009 года.

14.12.2009г. принята на работу по совместительству в бухгалтерию на должность 

<

данные изъяты>, на основании приказа №122 от 14.12.2009 г.

05.06.2011 г. уволена с работы по совместительству с должности 

<

данные изъяты> в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ №56 от 05.06.2011 г.

Таким образом, основным местом работы ФИО4 является работа в должности 

<

данные изъяты> ОАО «Агентство территориального развития» г. Новороссийска, на основании приказа №71/1 от 26.06.2009 г. 

С указанного места работы ФИО4 с 05.03.2012г. по 28.06.2013г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком 

<

ФИО6 

<

ДД.ММ.ГГГГ> года рождения до достижения им возраста полутора лет. Указанный факт подтверждается вступившим в законную силу заочным решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 26.08.2013 года, которым признано незаконным бездействие ОАО «Агентство территориального развития г. Новороссийска» в части невыплаты работнику ФИО4 ежемесячного пособия по уходом за ребенком до 1,5 лет, ОАО «Агентство территориального развития г. Новороссийска» обязано начислить ФИО4 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 15.03.2012 года по 28.06.2013 год и выплатить начисленную сумму.

Согласно представленному свидетельству о рождении, 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. у ФИО2 родилась дочь 

<

ФИО9

С 29.06.2013г. по 28.12.2014г. ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком 

<

ФИО6 до достижения им возраста трех лет. С 07.12.2013г. по 28.09.2016г. находилась в отпуске по уходу за ребенком 

<

ФИО9 

<

ДД.ММ.ГГГГ> года рождения до достижения ею возраста трех

14.09.2016г. заявительницей написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако вручить его работодателю не представилось возможным, так как фактическое место нахождения данного предприятия не известно.

13.01.2017 г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о прекращении деятельности указанного юридического лица в связи с исключением из реестра, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 23.01.2017г.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии с п.п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя и подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Следовательно, после окончания отпуска по уходу за ребенком, с 28.09.2016 года трудовые отношения заявительницы с работодателем должны быть продолжены либо прекращены.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, 13.01.2017г. межрайонной инспекцией ФНС №16 по Краснодарскому краю принято решение о прекращении деятельности юридического лица ОАО «Агентство территориального развития г. Новороссийска» в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п. 2 ст. 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ, как недействующего юридического лица.

В судебном заседании нашел свое подтверждение юридический факт, что с 28.09.2016 года прекращены трудовые отношения между ФИО3 и ОАО «Агентство территориального развития г. Новороссийска».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 268 ГПК РФ,

решил:

Заявление ФИО2 удовлетворить.

Установить юридический факт, что с 28.09.2016 года прекращены трудовые отношения между ФИО3 и ОАО «Агентство территориального развития г. Новороссийска».

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца после вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья