2-383/2024 

24RS0013-01-2023-002313-34

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2024 года пгт. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Павловой К.П.,

при секретаре Мартиросян А.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФБУ «Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана» к ФИО6 о взыскании задолженности по подотчётным средствам,

УСТАНОВИЛ:

ФБУ «Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по подотчетным средствам в размере 137 500 руб., сумму государственной пошлины 3 950 руб. 

Требования иска мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ФБУ «Авиалесоохрана» и ФИО1, который был принят на должность водителя автомобиля 6 разряда службы спецтранспорта филиала ФБУ «Авиалесоохрана» «Лесопожарный центр «Север». В соответствии с командировочным удостоверением от ДД.ММ.ГГГГ №-ком ответчик направлен в служебную командировку в ряд обособленных подразделений ФБУ «Авиалесоохрана» для доставки оборудования авиатопливообеспечения и авиатоплива для заправки воздушных судов. На основании заявлений работника о получении денежных средств в подотчет ответчику была передана сумма в общем размере 137 500 руб. По возвращению из командировки ответчик предоставил информацию о расходовании денежных средств в размере 34 861 руб., а также суточных в размере 1 200 руб. (12 дней командировки). Информация подтверждена копиями первичных документов о произведении затрат. Вместе с этим ответчик в нарушение требований постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях направления работников в служебные командировки» не представил авансовый отчёт, в связи с чем затраты не были приняты к учёту отделом бухгалтерского учёта ФБУ «Авиалесоохрана». По остальным суммам ответчик документов и отчётов не предоставил. Трудовой договор с ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника. На момент увольнения задолженность ответчика перед учреждением составила 137 500 руб. При увольнении указанная сумма задолженности не была удержана в силу положений Трудового кодекса РФ об ограничении удержаний из заработной платы работника. Письмом ФБУ «Авиалесоохрана» от ДД.ММ.ГГГГ № от ответчика были потребованы объяснения по факту наличия задолженности перед истцом. Указанное письмо было направлено по адресу проживания, предоставленному Ответчиком при устройстве на работу. Ответчик указанное письмо не получил.

В судебное заседание представитель истца ФБУ "Центральная база авиационной охраны лесов" не явился, был извещена надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем указал в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался заблаговременно и надлежащим образом. 

В силу ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает настоящее дело в отсутствие участников процесса, в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 11 Положения о командировках, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 Положения.

Согласно пункту 26 указанного Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФБУ "Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на должность водителя автомобиля 6 разряда, с испытательным сроком три месяца (л.д.13-17), что также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс (л.д.18).

В соответствии с командировочным удостоверением от ДД.ММ.ГГГГ №-ком (л.д.19) ответчик направлен в служебную командировку в Иркутское авиаотделение ПДПС, Тункинское авиаотделение ПДПС, Бургузинское авиаотделение ПДПС, для доставки оборудования авиатопливообеспечения и авиатоплива для заправки воздушных судов на закрепленном за ним автомобиле марки 7074А4-50 (КАМАЗ) гос. номер № (л.д.20). 

В связи с командировкой ответчику был выдан в подотчет аванс в размере 137 500 руб., а именно: 103000 руб. по приказу от ДД.ММ.ГГГГ, 17000 руб. по приказу от ДД.ММ.ГГГГ, 7500 руб. по приказу от ДД.ММ.ГГГГ, 10000 руб. - по приказу от ДД.ММ.ГГГГ, указанные денежные средства перечислены ответчику.

Из выданных денежных средств, ответчик израсходовал 36 061 руб. (представлены первичные документы без оформления авансового отчета) (л.д.38,39,40,42,43,44,45).

Денежные средства в размере 101439 руб. ответчиком в кассу истца не возвращены, документов и отчётов по данной сумме не предоставил. 

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.46). 

Ответчику было направлено уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении письменных объяснений причин возникновения задолженности по подотчетным суммам в размере 137 500 руб., которое со стороны ответчика осталось без ответа, ответчик уклонился от получения уведомления (л.д.48-49,53-54). 

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

Согласно ст. 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В соответствии с абз. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В нарушение требований постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» ответчик не представил авансовый отчёт, в связи с чем, затраты не были приняты к учёту отделом бухгалтерского учёта ФБУ «Авиалесоохрана» (л.д.47).

Доказательств, представления авансового отчёта в соответствии со ст. 56 ответчиком суду не представлено. 

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходит из доказанности истцом факта причинения работником ФИО1 ущерба работодателю, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы материального ущерба в размере 137 500 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ, предусматривающей возмещение судебных расходов стороне, в пользу которой состоялось решение суда, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 950 руб. (л.д.8-9). 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФБУ "Центральная база авиационной охраны лесов" к ФИО7 о взыскании задолженности по подотчётным средствам удовлетворить. 

Взыскать с ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженца 

<

адрес>, СНИЛС №, ИНН № в пользу ФБУ «Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана» задолженность по подотчетным средствам в размере 137 500 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 950 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26.01.2024г.

Председательствующий К.П. Павлова