Дело № 2-526/2024

16RS0050-01-2023-009358-30

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2024 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре судебного заседания Файзулове А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление взносов, 

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Айронбулл Фитнес» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление взносов. В обоснование исковых требований указала, что в период с 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года истица осуществляла трудовую деятельность в ООО «Айронбулл Фитнес» в должности руководителя отдела продаж. Трудовая функция истца заключалась в руководстве отдела продаж, руководстве сотрудниками сервиса, ведения договорной работы, рекламной работы в социальной сети. Кроме того, с ноября 2022 года по 10 февраля 2023 года на истца возложена обязанность по контролю и руководству за проведением работ по ремонту и вводу в эксплуатацию помещения фитнес-центра. Трудовые отношения подтверждаются произведенными выплатами заработной платы за ноябрь, декабрь 2022 года и январь 2023 года, а также проектами договора между ООО «Айронбулл Фитнес» и ООО «Совкомкард». Однако, между истцом и ответчиком трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены, в связи с чем нарушены права истца. При трудоустройстве между сторонами была определена заработная плата в размере 80 000 рублей, размер которой был снижен с декабря 2022 года до 75 000 рублей и дополнительных выплат с продаж абонементов работниками отдела, за проведение рекламной работы в социальной сети в размере 15 000 рублей, за руководство сотрудниками ресепшн фитнес клуба в размере 25 000 рублей. Заработная плата истцу работодателем выплачивалась наличными денежными средствами генеральным директором фитнес клуба ФИО1 В феврале 2023 года истице был выплачен аванс в размере 40 000 рублей и 30 000 рублей наличными. В дальнейшем выплаты прекратились. 10 апреля 2023 года истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако окончательный расчет с истцом произведен не был. Согласно расчетам истца задолженность по заработной плате составила сумму в размере 202 166 рублей 84 копейки. Истица обратилась за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда. Был установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком. Основываясь на изложенном, истец просит обязать ответчика заключить трудовой договор с ФИО3 с 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года, произвести отчисления страховых взносов в социальный фонд России, ФФМОС, произвести записи в трудовой книжке, взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 202 166 рублей 84 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 383 рубля 67 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 883 рубля 78 копеек.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 910 рублей 18 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 858 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей, в остальной части исковые требования поддержал. 

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился и на основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав истца и ее представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно исковому заявлению 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года истица осуществляла трудовую деятельность в ООО «Айронбулл Фитнес» в должности руководителя отдела продаж. 

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ответу Прокуратуры Приволжского района г.Казани от 28.12.2023 в ходе рассмотрения обращения ФИО3 установлено, что Государственной инспекцией труда в РТ в адрес ООО «Айронбулл фитнес» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии мер по надлежащему оформлению трудовых отношений с Вами и выплате причитающихся сумм. 

Однако предостережение ответчиком не было исполнено.

Доводы истца о работе в заявленный период ответчиком не опровергнуты, также подтверждаются пояснениями свидетеля ФИО2

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае имели место быть трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в связи с чем, требования истца в части установления факта трудовых отношений в ООО «Айронбулл фитнес» с 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 подлежат удовлетворению. 

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В исковом заявлении указано, что заработная плата истца была установлена в размере 80 000 рублей, размер которой был снижен с декабря 2022 года до 75 000 рублей и дополнительных выплат с продаж абонементов работниками отдела, за проведение рекламной работы в социальной сети в размере 15 000 рублей, за руководство сотрудниками ресепшн фитнес клуба в размере 25 000 рублей.

Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по РТ на судебный запрос от 01.03.2024, среднемесячная заработная плата работников организаций, включая субъекты малого предпринимательства по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений» составляет за январь 2023 года – 58 220 рублей 60 копеек, за февраль 2023 года - 61 856 рублей 70 копеек, за март 2023года – 67 184 рубля 40 копеек, за апрель 2023 года – 56 381 рубль 10 копеек.

При этом истец указывает, что за февраль 2023 года истцу выплачена заработная плата в размере 5 000 рублей, задолженность за февраль 2023 года оставляет 33 452 рубля 59 копеек, за март 2023 года в размере 143 714 рублей 25 копеек, за апрель 2023 года в размере 25 000 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет сумму в размере 202 166 рублей 84 копейки, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 910 рублей 18 копеек.

Доказательств, опровергающих доводы истца представлено не было, указанный расчет задолженности ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленной сумме.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчету истца за период 11 апреля 2023 года по 02 апреля 2024 года в общей сумме составляет 69 858 рублей 79 копеек.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 апреля 2023 года по 02 апреля 2024 года в общей сумме 69 858 рублей 79 копеек подлежат удовлетворению.

Согласно статье 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В силу статье 208 Налогового кодекса Российской Федерации к налогооблагаемым доходам относится, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми плательщик получил доходы, указанные в пункте 2 этой статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных этой статьей.

В силу пункта 2 статье 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На основании пункта 1 статьи 10 названного выше Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования ".

Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. 

В соответствии со статьей 8 названного выше Федерального закона, страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: оплата медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, иные виды страхового обеспечения.

В силу пункту 2 статьи 12 Закона страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования ; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 506 Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим, в частности, функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов, сборов и страховых взносов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в отличие от налогов, являющихся обязательными, индивидуально безвозмездными платежами, взимаемыми с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований (пункт 1 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации, уплачиваются в целях обязательного социального страхования застрахованных лиц и являются источником финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующим видам обязательного социального страхования : обязательного пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 3 статьи 8 Налогового кодекса).

Уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды имеет социально значимый характер, поскольку от уплаченных в конечном итоге сумм страховых взносов зависит обеспечение доходов государственных внебюджетных фондов, за счет средств которых финансируются различные виды социальных выплат гражданам. В частности, целевым назначением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, в том числе за счет средств пенсионных накоплений.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Учитывая, что указанные отчисления ответчиком не производились, сведения персонифицированного учета не предоставлялись, подлежат удовлетворению исковые требования ФИО3 о возложении на ответчика ООО «Айронбул Фитнес» обязанности произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование, за период с 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года.

В связи с установленным судом нарушением прав истца по факту неоформления трудовых отношений, невыплате заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.

Согласно представленной квитанции, истец понесла данные расходы по оплате юридических услуг, в связи с чем, с учетом удовлетворения требований, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

С учетом изложенного, заявленные исковые требования ФИО3 к ООО «Айронбулл Фитнес» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление взносов подлежат удовлетворению. 

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 849 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО3 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление взносов, удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» с 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года, обязав ООО «Айронбулл Фитнес» оформить трудовые отношения с ФИО3, заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 202 166 рублей 84 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 910 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 69 858 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование за период с 15 ноября 2022 года по 10 апреля 2023 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айронбулл Фитнес» государственную пошлину в размере 6 849 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 08 апреля 2024 года. 

Судья Чибисова В.В.